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Soumettra au gouvernement central 5 nouveaux tableaux de salaires et 9 nouveaux régimes d'indemnités en fonction des postes

Selon le ministère de l'Intérieur, les agences étudient et proposent la mise en œuvre de cinq nouvelles échelles de salaires et de neuf nouveaux régimes d'indemnités dans le secteur public pour soumission au gouvernement central pour examen après 2026.

Báo Hải DươngBáo Hải Dương22/05/2025

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Fonctionnaires de Hô-Chi-Minh -Ville

Le ministère de l'Intérieur a fourni des informations sur l'avancement de la construction d'un nouveau tableau des salaires en fonction du poste.

En conséquence, dans la conclusion n° 83 (sur la réforme des salaires ; l'ajustement des pensions, des prestations d'assurance sociale, des avantages préférentiels pour les personnes méritantes et des prestations sociales à partir du 1er juillet 2024), le Politburo a chargé le Comité économique central (aujourd'hui le Comité central de politique et de stratégie) de présider l'examen préliminaire de la mise en œuvre de la résolution n° 27 de la 7e Conférence centrale, terme XII (sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises).

En particulier, le Comité central de politique et de stratégie doit se coordonner avec le Comité du Parti du ministère de l'Intérieur et les ministères, branches et secteurs concernés pour étudier et évaluer la pertinence et la faisabilité et proposer la mise en œuvre de 5 nouvelles échelles de salaires et 9 nouveaux régimes d'indemnités du secteur public à soumettre au Comité central pour examen après 2026 lorsque le Politburo publiera et mettra en œuvre le système de listes de postes dans le système politique.

Conformément à la résolution n° 27, lors de la mise en œuvre de la réforme salariale, 5 nouvelles grilles salariales seront élaborées en fonction des postes, des titres et des postes de direction pour remplacer le système actuel de grilles salariales ; convertir l'ancien salaire en nouveau salaire, en veillant à ce qu'il ne soit pas inférieur au salaire actuel, notamment :

Tableau des salaires 1 : Le tableau des salaires des postes s'applique aux cadres, fonctionnaires et employés publics occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique du niveau central au niveau communal.

Tableau des salaires 2 : Tableau des salaires professionnels et techniques selon les grades et les titres professionnels des fonctionnaires appliqués généralement aux fonctionnaires et aux employés publics qui n'occupent pas de postes de direction.

Tableau des salaires 3 : Tableau des salaires des officiers militaires, policiers et sous-officiers (selon le poste, le titre et le grade ou grade militaire).

Tableau des salaires 4 : Tableau des salaires des militaires professionnels et des officiers de police technique.

Tableau des salaires 5 : Tableau des salaires des travailleurs de la défense et des policiers (dans lequel la corrélation salariale entre les forces armées et les fonctionnaires administratifs est maintenue comme à l'heure actuelle).

La résolution n° 27 stipule également clairement qu'il existe 9 types d'indemnités dans le cadre du nouveau régime salarial, notamment : l'indemnité de cumul ; l'indemnité d'ancienneté dépassant le cadre ; l'indemnité régionale ; l'indemnité de responsabilité professionnelle ; l'indemnité de mobilité ; l'indemnité préférentielle selon la profession ; l'indemnité pour travailler dans des zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles ; les indemnités selon la classification des unités administratives et selon la classification des unités de la fonction publique ; les indemnités appliquées spécifiquement aux forces armées.

Concernant l'augmentation du salaire de base en 2025 et la garantie des avantages pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui continuent à travailler, le ministère de l'Intérieur a déclaré que 2025 est la dernière année pour mettre en œuvre le plan de développement socio-économique et le plan financier quinquennal 2021-2025.

« Cependant, compte tenu des nombreuses fluctuations socio-économiques dans le pays et dans le monde, les recettes budgétaires de l'État devraient être confrontées à de nombreuses difficultés. Par conséquent, en 2025, il n'y a aucune raison d'envisager de poursuivre l'ajustement des salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et d'autres politiques », a indiqué le ministère de l'Intérieur.

TH (selon VTC News)

Source : https://baohaiduong.vn/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-va-9-che-do-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam-412151.html


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