Modification des règlements et des politiques pour les agents retraités et transférés

Le gouvernement a publié le décret n° 52/2025/ND-CP modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 21/2009/ND-CP du 23 février 2009 détaillant et guidant la mise en œuvre d'un certain nombre d'articles de la loi sur les officiers de l'armée populaire du Vietnam sur le régime et les politiques pour les officiers qui ont cessé de servir dans l'armée...

Compléter la réglementation sur les régimes et les politiques des officiers retraités

Français En particulier, le décret n° 52/2025/ND-CP modifie et complète le premier point, point a, clause 2, article 2 du décret n° 21/2009/ND-CP, qui stipule les sujets ayant droit au régime de subvention unique. Selon la nouvelle réglementation, les sujets ayant droit au régime de subvention unique comprennent : les officiers qui sont licenciés en raison de changements organisationnels, ou de changements dans les calendriers d'organisation et d'effectifs selon la décision des autorités compétentes ; les officiers dont la limite d'âge pour occuper des postes de commandement et de gestion d'unités selon les dispositions de la clause 3, article 13 de la loi sur les officiers de l'Armée populaire du Vietnam n'est plus nécessaire à l'armée pour les organiser et les utiliser.

Le décret n° 52/2025/ND-CP complète également la clause 3 de l'article 2 du décret n° 21/2009/ND-CP sur les régimes et les politiques des officiers retraités : Les officiers qui ont été promus au grade militaire et dont les salaires ont été augmentés pendant 2/3 ou plus du mandat et qui sont considérés comme ayant accompli leurs tâches ou plus seront promus au grade militaire et leurs salaires augmentés (sauf en cas de promotion au grade de général).

Compléter les politiques et les régimes pour les officiers en mutation

Parallèlement, le décret n° 52/2025/ND-CP modifie également les points c, d, dd et complète les points e, g de l'article 3, clause 1, du décret n° 21/2009/ND-CP stipulant les avantages dont bénéficient les agents qui transfèrent leur carrière et sont recrutés pour travailler dans des agences de l'État, des unités de service public, des organisations politiques et des organisations sociopolitiques recevant des salaires du budget de l'État.

Conformément à la nouvelle réglementation, les agents transférés pour travailler dans des agences d’État, des unités de service public, des organisations politiques et des organisations sociopolitiques recevant des salaires provenant du budget de l’État ont droit aux avantages suivants :

a) Bénéficier d’une priorité de placement dans un emploi adapté à leur domaine professionnel, technique et professionnel ; être formés et encouragés à acquérir les compétences professionnelles et techniques nécessaires à l’emploi occupé ;

b) Être exempté de l’examen d’entrée en cas de transfert vers l’ancienne agence ou unité ou de transfert vers une autre spécialité à la demande d’une agence d’État compétente ;

c) La priorité est donnée à l'ajout de points aux résultats de l'examen de recrutement des fonctionnaires et des employés publics conformément aux dispositions de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et les employés publics au moment de l'examen ;

d) Les officiers sont classés et perçoivent leur salaire en fonction de leur nouveau poste, nouvel emploi ou nouveau poste à compter de la date d'effet de la décision de mutation vers un autre secteur. Si le salaire selon le groupe, le grade ou le niveau est inférieur au salaire selon le grade militaire de l'officier au moment de la mutation, le salaire, l'indemnité d'ancienneté et les cotisations et avantages sociaux au moment de la mutation seront réservés pendant une période de 18 mois à compter de la date d'effet de la décision de mutation vers un autre secteur et seront versés par la nouvelle agence ou unité. Le maintien du bénéfice du salaire réservé au-delà de cette période de 18 mois sera examiné et décidé par le chef de l'agence compétente en matière de gestion des cadres, fonctionnaires et agents publics, conformément à la corrélation salariale interne. Pendant la période de réserve, la différence de salaire réservé diminuera en conséquence lorsque le cadre, le fonctionnaire ou l'agent public recevra une augmentation de salaire ou une indemnité d'ancienneté supérieure à la fourchette salariale du secteur, ou sera promu vers un nouveau secteur ; si l'augmentation de salaire est supérieure au salaire au moment de la mutation, le nouveau salaire sera perçu. Après la période de conservation du salaire, continuer à bénéficier de l'indemnité d'ancienneté au moment de la spécialisation ou être additionnés pour calculer l'indemnité d'ancienneté dans les industries qui bénéficient du régime d'indemnité d'ancienneté ;

d) Les fonctionnaires qui ont changé de carrière et qui ont droit à une pension, si le salaire mensuel moyen pour le paiement de la sécurité sociale utilisé comme base de calcul de la pension conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité sociale au moment de la retraite est inférieur au salaire mensuel moyen pour le paiement de la sécurité sociale au moment du changement de carrière, le salaire mensuel moyen pour le paiement de la sécurité sociale au moment du changement de carrière sera utilisé, converti selon le régime de salaire prescrit au moment de la retraite, comme base de calcul de la pension ;

e) Les officiers qui ont changé de carrière, s'ils n'ont pas droit à une pension et quittent leur emploi, en plus de bénéficier des prestations d'assurance sociale conformément à la réglementation, recevront une indemnité de départ versée par l'agence ou l'unité recevant un salaire du budget de l'État et gérant et employant des cadres, des fonctionnaires et des employés publics au moment de la cessation de leur emploi ; dans laquelle : pour chaque année de service dans l'armée, ils seront subventionnés avec 01 mois de salaire du mois précédant immédiatement le changement de carrière, converti selon le régime de salaire prescrit au moment de la cessation de leur emploi comme base de calcul de l'indemnité de départ ; le temps de travail dans l'agence ou l'unité recevant un salaire du budget de l'État, l'indemnité de départ est mise en œuvre conformément aux dispositions de la loi sur le travail et de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et les employés publics au moment de la cessation de leur emploi ;

g) Pour les cas de transfert vers des organismes et unités recevant des salaires du budget de l'État, avec une période de travail dans l'armée déterminée par les autorités compétentes en tant qu'adjudants, lors de la retraite, le coefficient de salaire utilisé comme base de calcul du salaire moyen utilisé comme base de calcul de la pension pour la période pendant laquelle l'adjudant a été transféré est de 3,90.

Conformément au décret n° 52/2025/ND-CP, les officiers qui sont transférés pour travailler dans des agences et des unités recevant des salaires du budget de l'État, puis transférés dans des agences et des unités ne recevant pas de salaires du budget de l'État, recevront, lors de leur retraite, une indemnité d'ancienneté supplémentaire en fonction de la durée du service dans l'armée et du grade militaire au moment immédiatement avant le transfert de l'officier, et seront convertis selon le régime salarial prescrit au moment de la retraite lors du calcul du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale pour le temps de travail selon le régime salarial prescrit par l'État comme base de calcul des pensions des officiers.

En outre, les officiers qui ont changé de carrière mais qui, en raison des exigences de la mission, sont décidés par les autorités compétentes à retourner servir dans l'armée, se voient attribuer de nouveaux emplois adaptés aux besoins et aux capacités de l'officier ; le temps de changement de carrière pour travailler dans des agences et des unités recevant des salaires du budget de l'État est compté comme temps de travail continu pour prendre en compte l'augmentation de salaire, la promotion du grade militaire et l'ancienneté.

Régimes et politiques pour les agents transférés pour travailler dans des agences, des unités et des entreprises qui ne reçoivent pas de salaires du budget de l'État

Le décret n° 52/2025/ND-CP modifie et complète également l'article 4 sur les régimes et les politiques des agents qui sont transférés pour travailler dans des agences, des unités et des entreprises sans recevoir de salaire du budget de l'État.

En conséquence, les agents qui sont transférés pour travailler dans des agences, des unités et des entreprises qui ne reçoivent pas de salaires provenant du budget de l’État ont droit aux avantages et politiques suivants :

- Le moment du paiement des cotisations sociales est réservé conformément aux dispositions de la loi sur les assurances sociales en vigueur.

- Percevoir une indemnité unique, pour chaque année de travail, l'indemnité est égale à 01 mois de salaire du mois précédant immédiatement le transfert, versée par l'agence, l'unité ou l'entreprise relevant du Ministère de la Défense Nationale qui gère l'officier avant le transfert.

- Les officiers qui ont changé de carrière et qui ont droit à une pension ont droit aux prestations d'assurance sociale conformément aux lois d'assurance sociale en vigueur, mais la méthode de calcul du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale n'est pas appliquée comme base de calcul des pensions conformément aux dispositions du point d, clause 1, article 3 du décret n° 21/2009/ND-CP, modifié et complété au point c, clause 2, article 1 du présent décret.

Source : https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html