Modification des règlements et des politiques pour les agents retraités et transférés

Le gouvernement a publié le décret n° 52/2025/ND-CP modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 21/2009/ND-CP du 23 février 2009 détaillant et guidant la mise en œuvre d'un certain nombre d'articles de la loi sur les officiers de l'Armée populaire du Vietnam sur les régimes et les politiques pour les officiers qui ont cessé de servir dans l'armée...

Complément aux réglementations sur les régimes et les politiques des officiers retraités

Français En particulier, le Décret n° 52/2025/ND-CP modifie et complète le premier point du Point a, Clause 2, Article 2 du Décret n° 21/2009/ND-CP réglementant les personnes ayant droit au régime de subvention unique. Selon la nouvelle réglementation, les personnes ayant droit au régime de subvention unique comprennent : Les officiers licenciés en raison de changements organisationnels, ou de modifications des organigrammes et des effectifs conformément à la décision des autorités compétentes ; Les officiers dont la limite d'âge pour occuper des postes de commandement et de gestion d'unités conformément aux dispositions de la Clause 3, Article 13 de la Loi sur les officiers de l'Armée populaire vietnamienne est expirée et l'armée n'a plus besoin de les organiser ou de les utiliser.

Le décret n° 52/2025/ND-CP complète également la clause 3 de l'article 2 du décret n° 21/2009/ND-CP sur les régimes et les politiques des officiers à la retraite : Les officiers qui ont été promus au grade militaire et dont les salaires ont été augmentés pour 2/3 du mandat ou plus et qui sont évalués comme ayant accompli leurs tâches ou plus seront promus au grade militaire et leurs salaires augmentés (sauf en cas de promotion au grade de général).

Compléter les politiques et les régimes pour les officiers en mutation

Parallèlement, le décret n° 52/2025/ND-CP modifie également les points c, d, dd et complète les points e, g de l'article 3, clause 1, du décret n° 21/2009/ND-CP stipulant les avantages dont bénéficient les agents transférés pour travailler dans des agences de l'État, des unités de service public, des organisations politiques et des organisations sociopolitiques recevant des salaires du budget de l'État.

Conformément à la nouvelle réglementation, les agents transférés vers d’autres secteurs et recrutés pour travailler dans des agences d’État, des unités de service public, des organisations politiques et des organisations sociopolitiques recevant des salaires provenant du budget de l’État ont droit aux avantages suivants :

a) Bénéficier d’une priorité de placement dans un emploi adapté à son domaine professionnel, technique et professionnel ; être formé et encouragé dans les compétences professionnelles et techniques nécessaires à l’emploi occupé ;

b) Être exempté de l’examen d’entrée en cas de transfert vers l’ancienne agence ou unité ou de transfert vers la même industrie à la demande d’une agence d’État compétente ;

c) La priorité est donnée à l'ajout de points aux résultats de l'examen de recrutement des fonctionnaires et des employés publics conformément aux dispositions de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et les employés publics en vigueur au moment de l'examen ;

d) Les officiers sont classés et perçoivent leur salaire en fonction de leur nouveau poste, nouvel emploi ou nouveau poste à compter de la date d'effet de la décision de mutation. Si le salaire selon le groupe, le grade ou le niveau est inférieur au salaire selon le grade militaire de l'officier au moment de la mutation, le salaire, l'indemnité d'ancienneté et les cotisations et avantages sociaux en vigueur au moment de la mutation seront réservés pendant une période de 18 mois à compter de la date d'effet de la décision de mutation et seront versés par la nouvelle agence ou unité. Le maintien du salaire réservé au-delà de cette période de 18 mois sera examiné et décidé par le chef de l'agence compétente en matière de gestion des cadres, fonctionnaires et agents publics, conformément à la corrélation salariale interne. Pendant la période de réserve, la différence de salaire réservé diminuera en conséquence lorsque le cadre, le fonctionnaire ou l'agent public recevra une augmentation de salaire, une indemnité d'ancienneté supérieure à la fourchette salariale du grade ou sera promu ; si l'augmentation de salaire est supérieure au salaire au moment de la mutation, le nouveau salaire sera perçu. Après la période de conservation du salaire, continuer à bénéficier de l'indemnité d'ancienneté au moment de la spécialisation ou être additionnés pour calculer l'indemnité d'ancienneté dans les industries qui bénéficient du régime d'indemnité d'ancienneté ;

d) Pour les officiers ayant changé de carrière et ayant droit à une pension, si le salaire mensuel moyen de cotisations sociales utilisé comme base de calcul de la pension conformément aux dispositions de la loi sur les assurances sociales au moment de la retraite est inférieur au salaire mensuel moyen de cotisations sociales au moment du changement de carrière, le salaire mensuel moyen de cotisations sociales au moment du changement de carrière sera pris, converti selon le régime salarial prescrit au moment de la retraite, comme base de calcul de la pension ;

e) Les officiers qui ont changé de carrière, s'ils n'ont pas droit à une pension et quittent leur emploi, en plus de bénéficier des prestations d'assurance sociale conformément à la réglementation, recevront une indemnité de départ versée par l'organisme ou l'unité recevant un salaire du budget de l'État et gérant et employant des cadres, des fonctionnaires et des employés publics au moment de la cessation de leur emploi ; dans lequel : pour chaque année de service dans l'armée, ils recevront une subvention égale à 01 mois de salaire du mois immédiatement avant le changement de carrière, converti selon le régime de salaire prescrit au moment de la cessation de leur emploi pour servir de base au calcul de l'indemnité de départ ; le temps de travail dans l'organisme ou l'unité recevant un salaire du budget de l'État, l'indemnité de départ est mise en œuvre conformément aux dispositions de la loi sur le travail et de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et les employés publics au moment de la cessation de leur emploi ;

g) Dans les cas de transfert vers des postes dans des agences et des unités recevant des salaires du budget de l'État, avec une période de travail dans l'armée déterminée par les autorités compétentes en tant qu'adjudants, lors de la retraite, le coefficient de salaire utilisé comme base de calcul du salaire moyen comme base de calcul de la pension pour la période des adjudants transférés est de 3,90.

Conformément au décret n° 52/2025/ND-CP, les officiers transférés pour travailler dans des agences et unités recevant des salaires du budget de l'État, puis transférés dans des agences et unités ne recevant pas de salaires du budget de l'État, recevront, lors de leur retraite, une indemnité d'ancienneté supplémentaire en fonction de la durée du service dans l'armée et du grade militaire au moment immédiatement avant le transfert de l'officier vers une autre agence, et seront convertis selon le régime salarial prescrit au moment de la retraite lors du calcul du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale pour le temps de travail selon le régime salarial prescrit par l'État pour servir de base au calcul de la pension des officiers.

En outre, les officiers qui ont changé de carrière mais qui, en raison des exigences de la mission, sont décidés par les autorités compétentes à retourner servir dans l'armée, se verront attribuer de nouveaux emplois adaptés aux besoins et aux capacités de l'officier ; le temps de changement de carrière pour travailler dans des agences et des unités recevant des salaires du budget de l'État est compté comme temps de travail continu pour prendre en compte l'augmentation de salaire, la promotion du grade militaire et l'ancienneté.

Régime et politiques applicables aux agents transférés pour travailler dans des agences, des unités et des entreprises qui ne reçoivent pas de salaire du budget de l'État

Le décret n° 52/2025/ND-CP modifie et complète également l'article 4 sur les régimes et les politiques des agents transférés pour travailler dans des agences, des unités et des entreprises qui ne reçoivent pas de salaires du budget de l'État.

En conséquence, les agents qui sont transférés pour travailler dans des agences, des unités et des entreprises qui ne reçoivent pas de salaires provenant du budget de l’État ont droit aux avantages et politiques suivants :

- Le moment du paiement des cotisations sociales est réservé conformément aux dispositions de la loi sur les assurances sociales en vigueur.

- Percevoir une indemnité unique, pour chaque année de travail, l'indemnité est égale à 01 mois de salaire du mois précédant immédiatement le transfert, versée par l'organisme, l'unité ou l'entreprise relevant du Ministère de la Défense Nationale qui gère l'officier avant le transfert.

- Les agents qui ont changé de carrière et qui ont droit à une pension ont droit aux prestations d'assurance sociale conformément aux lois d'assurance sociale en vigueur, mais la méthode de calcul du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale comme base de calcul des pensions conformément aux dispositions du point d, clause 1, article 3 du décret n° 21/2009/ND-CP, modifié et complété au point c, clause 2, article 1 du présent décret, n'est pas applicable.

Source: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html