Pourquoi de nombreux jeunes Chinois veulent-ils être licenciés ?

Les jeunes Chinois espèrent être licenciés afin de pouvoir bénéficier de congés payés et d’une rémunération contractuelle.

Tại sao nhiều người trẻ Trung Quốc mong bị sa thải?

De nombreux jeunes Chinois choisissent d'être licenciés en raison d'une forte pression au travail. (Source : Getty Images)

Selon la loi du travail du pays, le terme « N+1 » fait référence à l'indemnité de départ plus un mois de salaire que les entreprises chinoises doivent verser aux travailleurs dont les contrats sont résiliés prématurément.

De nombreux jeunes ont exprimé leur désir d'être licenciés pour se libérer de la pression du travail et « rester à plat ventre » – un terme qui décrit les jeunes qui travaillent simplement pour joindre les deux bouts.

Cette tendance s'est tellement répandue que le thème « Jeunes en attente de N+1 » est devenu un mot-clé de recherche sur le réseau social Xiaohongshu. Sur la plateforme Douban, un groupe de discussion intitulé « Aujourd'hui est un autre jour où je veux quitter mon emploi » a attiré de nombreux participants.

La plupart d'entre eux ont exprimé leur mécontentement envers leurs dirigeants, leurs chefs d'équipe et leurs collègues, mais n'ont pas voulu soumettre de lettre de démission, mais ont attendu que l'entreprise les licencie pour recevoir une indemnisation.

Après un licenciement, de nombreuses personnes sont heureuses de recevoir une indemnité de licenciement « N+1 » de la part de l'entreprise. Une jeune femme a confié avoir eu de la « chance » de recevoir un « cadeau de licenciement N+1 » de la part de l'entreprise juste après l'obtention de son visa touristique . « Au départ, je n'avais prévu que des congés annuels, mais maintenant je peux prendre tout l'été », a-t-elle expliqué.

Une autre a déclaré qu’elle n’était pas satisfaite de son travail, et que l’argent qu’elle a reçu était donc « des dommages moraux – la récompense parfaite ».

Le chômage des jeunes en Chine est un problème majeur. Selon le Bureau national des statistiques, le chômage des 16-24 ans a dépassé 20 % entre avril et juin, et est tombé à 19,9 % en juillet.

Le secteur technologique chinois, qui attirait autrefois de nombreux jeunes travailleurs hautement qualifiés, a récemment connu une vague de licenciements. Tencent Holdings, un conglomérat majeur du secteur de la messagerie et des jeux vidéo, a supprimé près de 10 000 emplois entre mars 2022 et début 2023.

En 2022, Alibaba, géant du secteur chinois du commerce électronique, a licencié près de 20 000 personnes, soit 7 % des effectifs de l'entreprise.

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