L’augmentation du salaire minimum régional crée une dynamique de développement

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L'accord visant à augmenter le salaire minimum régional de 7,2 % à partir de 2026 est une étape conforme aux objectifs de croissance, de sécurité sociale et de réforme des salaires, mais pose également des défis aux entreprises en matière d'amélioration de la productivité et de restructuration des ressources.

Ouvriers produisant des composants mécaniques chez Fujikin Bac Ninh Co., Ltd. (Parc industriel VSIP, province de Bac Ninh ) (Photo : NGUYEN DANG)

À partir de là, il est nécessaire que les employés et les employeurs fassent preuve de souplesse pour transformer la pression en un moteur de développement.

Après deux réunions, le 11 juillet 2025, le Conseil national des salaires a proposé à l'unanimité d'augmenter le salaire minimum régional de 7,2 % à compter du 1er janvier 2026, soit une augmentation de 250 000 à 350 000 VND par mois selon la région. Il s'agit du douzième ajustement depuis 2013, une augmentation supérieure aux deux ajustements consécutifs précédents, en 2022 et 2024, tous deux augmentés de 6 %.

Promouvoir la croissance et la sécurité sociale

Le vice-ministre de l'Intérieur, Nguyen Manh Khuong, président du Conseil national des salaires, a déclaré qu'après avoir analysé la situation socio -économique nationale et internationale et évalué les facteurs positifs et négatifs, le Conseil a voté à l'unanimité pour augmenter le salaire minimum des travailleurs de 7,2 %.

« La politique du Parti est d'atteindre une forte croissance économique, en commençant par un objectif de 8 % en 2025 et en visant une croissance à deux chiffres dans les années suivantes. La politique salariale doit également s'adapter, afin de susciter une nouvelle motivation pour la main-d'œuvre », a souligné M. Khuong.

Sur la base de l'unification de Conseil national des salaires Concernant la proposition d'augmentation du salaire minimum régional en 2026, le ministère de l'Intérieur conseillera, élaborera et soumettra au gouvernement pour promulgation un décret ajustant le salaire minimum régional applicable à partir du 1er janvier 2026, et évaluera en même temps l'impact et examinera les groupes de politiques concernés.

Représentant les travailleurs, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a déclaré que cet ajustement répondait globalement aux attentes du syndicat et des travailleurs. « La Confédération générale encouragera et mobilisera les travailleurs pour qu'ils s'entendent et redoublent d'efforts au travail », a affirmé M. Hieu.

M. Dang The Minh, ouvrier à l'usine Vietfoods du parc industriel Hapro (commune de Thuan An, Hanoï), n'a pas caché sa joie d'apprendre que le salaire minimum régional serait ajusté à partir de début 2026. Il a déclaré : « C'est la bonne politique de l'État et du gouvernement pour s'adapter à la tendance de développement du pays. » Avec une augmentation de 350 000 VND par mois, même si elle est modeste, M. Minh estime que cela contribuera à améliorer considérablement sa vie personnelle.

Quant à Mme Dang Thi Tuyen, ouvrière à l'usine de confection Nghi Loc (Nghe An), ses attentes ne reposent pas uniquement sur l'augmentation. « On nous a annoncé une augmentation de salaire, mais en réalité, notre salaire réel diminue parfois en raison de l'augmentation des cotisations sociales. Outre cette augmentation, j'espère bénéficier d'avantages pratiques tels que des vacances et une couverture santé », a confié Mme Tuyen. Ce qui compte pour elle, c'est un emploi stable et des entreprises avec de nombreuses commandes afin que les travailleurs puissent augmenter la productivité du travail et améliorer les revenus.

Le partage de M. Minh et Mme Tuyen reflète en partie l'impact pratique de l'ajustement des salaires minimums régionaux en 2026, une politique censée motiver les travailleurs, contribuant à sécurité sociale

Défis et solutions pour les entreprises

Selon le Dr To Hoai Nam, vice-président de l'Association vietnamienne des petites et moyennes entreprises, l'augmentation de 7,2 % est relativement appropriée pour assurer la sécurité sociale et améliorer la qualité de vie des travailleurs à faible revenu.

Cependant, dans le contexte actuel, les petites et moyennes entreprises se redressent lentement, confrontées à la hausse des coûts des intrants et à la faiblesse du pouvoir d'achat. L'ajustement du salaire minimum créera une forte pression. Les entreprises du secteur manufacturier ou employant un grand nombre de travailleurs avec de faibles marges bénéficiaires pourraient être contraintes de rationaliser leurs effectifs ou de reporter d'autres activités, telles que des plans d'investissement pour l'amélioration, l'équipement ou l'innovation, afin de compenser la hausse des coûts de main-d'œuvre.

M. Nam a suggéré d'envisager des politiques visant à prolonger, reporter ou réduire les primes d'assurance obligatoires afin de réduire les coûts pour les entreprises et les salariés. Pour les entreprises en difficulté, notamment celles exportatrices ou celles de la chaîne d'approvisionnement, il est conseillé d'envisager une prolongation des primes d'assurance à l'exportation.

En outre, le gouvernement doit rétablir les programmes de crédit préférentiel, le soutien des taux d'intérêt et les garanties de crédit, en particulier pour les petites et moyennes entreprises qui emploient un grand nombre de travailleurs. Face à l'augmentation des risques commerciaux, un soutien juridique plus spécialisé et une promotion commerciale plus poussée sont nécessaires pour ce secteur d'activité.

Scène de travail dans l'atelier de production de gelée de crayon, usine Vietfoods, parc industriel Hapro (commune de Thuan An, Hanoi) (Photo : HT)

Du côté de l'Association vietnamienne des petites et moyennes entreprises, nous espérons recevoir davantage de ressources des programmes de soutien du gouvernement pour élargir l'ampleur du soutien, aider les entreprises à saisir les informations du marché, préparer des activités pour protéger les entreprises dans le commerce international et gérer les différends internationaux.

Concernant les entreprises employant de la main-d'œuvre, M. Ha Ngoc Son, vice-président du conseil d'administration de la Vietnam Food Joint Stock Company, a déclaré : « Lorsque le salaire minimum augmente, les coûts de main-d'œuvre, d'assurance et de syndicalisation augmentent, entraînant une hausse des prix des produits. Dans un contexte de fluctuations économiques et de concurrence de plus en plus féroce, notamment avec des importations américaines de haute qualité et à bas prix, les entreprises manufacturières nationales doivent rapidement se restructurer et accroître leur productivité, sous peine de perdre des parts de marché. »

Toutefois, selon M. Son, si les entreprises peuvent profiter de la tendance à la baisse des prix des machines et équipements importés, elles peuvent investir dans la technologie pour s’adapter, transformant ainsi la pression en opportunité.

Le représentant de la Société par actions du textile et de l'habillement de Hanoi (Hanosimex) a également indiqué que l'augmentation continue du salaire minimum régional représente un fardeau financier considérable, en particulier pour les entreprises du secteur textile et de l'habillement à forte intensité de main-d'œuvre. Cela affecte les plans de ressources humaines futurs, car les entreprises doivent élaborer des plans de production et d'activité pour garantir leur efficacité.

Cependant, l'augmentation du salaire minimum régional favorise également indirectement la restructuration et accroît la productivité des entreprises. Hanosimex espère que l'État créera un environnement concurrentiel équitable et adoptera des politiques plus préférentielles pour les entreprises qui emploient de nombreux travailleurs, notamment les seniors.

L’ajustement du salaire minimum régional en 2026 constitue une étape importante dans la réforme des salaires, contribuant à augmenter les revenus, à stabiliser le marché du travail et à promouvoir le développement socio-économique.

Pour que cette politique soit efficace, les travailleurs et les entreprises doivent s'adapter avec souplesse. Les travailleurs doivent améliorer leurs compétences et leur productivité. Les entreprises doivent se restructurer, appliquer les technologies et renforcer leurs capacités de gestion afin d'optimiser les coûts et d'accroître leur compétitivité. Si les deux parties partagent et travaillent ensemble, l'augmentation du salaire minimum deviendra un moteur commun du développement durable.

Source : https://baolangson.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-su-phat-trien-5053939.html