Le Nouvel An lunaire 2024 pourrait être décalé de 7 jours consécutifs

Selon le Code du travail de 2019, les employés ont droit à 5 jours de congé avec salaire complet pour le Nouvel An lunaire. Chaque année, en fonction des conditions réelles, le Premier ministre décide des jours de congé spécifiques.

Le Nouvel An lunaire est un jour férié de l'année pour les travailleurs, outre le jour de l'An (1er janvier), le jour de la Victoire (30 avril) et la Journée internationale du travail (1er mai) ; Fête nationale (2 septembre et 1 jour avant ou après) et Journée de commémoration du roi Hung (10 mars du calendrier lunaire).

Si le jour de repos hebdomadaire coïncide avec un jour férié tel que prescrit à l'article 112, clause 1, du Code du travail de 2019, le salarié a le droit de prendre un jour de repos hebdomadaire compensatoire le jour ouvrable suivant.

Comme d'habitude, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales élaborera un plan pour les vacances du Nouvel An lunaire et le soumettra au Premier ministre pour examen et décision. Selon les rapports des années précédentes, ce calendrier des vacances est souvent construit selon la possibilité de choisir un calendrier des vacances de 1 jour pour l'ancienne année et 4 jours pour la nouvelle année, ou de 2 jours pour l'ancienne année et 3 jours pour la nouvelle année.

En 2024, le 29 décembre tombe le jeudi 8 février 2024. De plus, le 5 janvier tombe le mercredi 14 février 2024.

Étant donné que les vacances du Nouvel An lunaire coïncident avec un jour de congé hebdomadaire, les employés bénéficieront de 2 jours de congé en guise de compensation. Ainsi, à l’occasion du Nouvel An lunaire 2024, les travailleurs pourront bénéficier de 7 jours de congés consécutifs.

Le calendrier spécifique des vacances sera élaboré par le Ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales et soumis au Gouvernement pour décision.

Selon l'article 104 du Code du travail de 2019, une prime est une somme d'argent, un bien ou d'autres formes qu'un employeur récompense un employé en fonction de la production et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé.

Les règles relatives aux primes sont décidées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative des salariés sur le lieu de travail lorsqu'il existe une organisation représentative des salariés sur le lieu de travail.

On peut constater qu’à l’occasion du Nouvel An lunaire, si l’entreprise se porte bien, elle peut offrir à ses employés une prime importante. Si les affaires ne vont pas bien, les entreprises peuvent accorder peu ou pas de bonus à leurs employés.

En 2024, le jour de l'An tombe le lundi 1er janvier 2024. Ainsi, le jour de l'An 2024, les employés auront 1 jour de congé et recevront leur salaire complet.

Cependant, les 30 et 31 décembre tombent un samedi et un dimanche. Par conséquent, pendant les vacances du Nouvel An 2024, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs des agences de l'État bénéficieront de trois jours de congé consécutifs.

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