Récemment, lorsqu'on évoque la génération Z, beaucoup pensent qu'il s'agit de la « génération flocon de neige ». Ce concept, apparu dans le dictionnaire Oxford en 2018, désigne les personnes sensibles, vulnérables et facilement agacées par l'attitude des autres. L'incapacité à supporter la pression au travail en fait-elle partie ?
Le patron vient de me gronder et j'ai démissionné.
Bien qu'elle ait obtenu son diplôme plus tôt que prévu, Dang Tuyet Mai (née en 2000 à Phu Tho ) n'a toujours pas d'emploi stable depuis près de trois ans. Certaines personnes ne travaillent que pour une ou deux agences au cours de leur vie, mais Mai a changé six fois d'emploi en peu de temps.
De nombreux jeunes ne supportent pas la pression de se faire réprimander par leur patron. (Photo d'illustration)
À l'exception de la fois où l'entreprise a fait faillite et a dû fermer, Mai a quitté son emploi pour la même raison les cinq autres fois : son patron l'avait réprimandée. Étant la cadette de la famille, Mai n'avait jamais été réprimandée depuis son enfance. Les réprimandes et les paroles dures étaient rares dans la vie de cette fille.
Mai a déclaré qu'elle pouvait supporter un travail manuel pénible, qu'elle pouvait faire des heures supplémentaires, qu'elle pouvait « assumer » plus de travail que l'indicateur de performance clé assigné, mais la seule chose qui la fait rencontrer un obstacle au travail est de ne pas pouvoir résister à la pression mentale.
« Être réprimandée par mon patron me met extrêmement mal à l'aise », a-t-elle déclaré, ajoutant qu'il y avait des jours où seulement 1 ou 2 cris de son patron mettaient Mai tellement en colère qu'elle ne pouvait pas manger.
Dans des moments comme celui-ci, que l'argument soit raisonnable ou non, Mai ne rétorquait pas. Au lieu de cela, elle présentait discrètement sa démission. Mai considérait qu'il était inacceptable de réprimander un employé, quelle qu'en soit la raison.
À chaque fois qu'elle souhaitait postuler, ses collègues lui conseillaient d'être patiente et de s'habituer progressivement, car les patrons sont les mêmes partout : il y aura des moments où ils parleront durement et fort. Mais malgré tous les conseils, Mai était déterminée à démissionner.
« Tu es encore jeune, et les opportunités d'emploi sont nombreuses. Si tu ne travailles pas ici, tu travailleras ailleurs. Si tu arrives au travail de mauvaise humeur, tu ne pourras pas faire le travail », a déclaré Mai.
Ne pas s'entendre avec ses collègues et quitter son emploi
Contrairement à Mai, Tran Thu Uyen (née en 1999, Hai Phong ) change constamment d'emploi parce qu'elle ne s'entend pas avec ses collègues.
Uyen a déclaré : « Il y a un an, je travaillais dans un cabinet d'avocats. Il n'y avait que moi et une autre génération Z, les autres étant des quadragénaires et quinquagénaires. De par ma façon de travailler et ma vie quotidienne, j'avais l'impression de ne pas pouvoir m'entendre avec tout le monde. Chaque jour, j'allais travailler fatiguée et perdue. » Mais ce n'était pas la principale raison pour laquelle Uyen a quitté son emploi.
La mauvaise entente avec ses collègues est la raison pour laquelle de nombreuses personnes quittent leur emploi. (Photo d'illustration)
Chaque jour au travail, Uyen était scrutée pour sa tenue. Si elle portait une tenue décontractée, on lui disait que c'était négligé. Si elle portait une tenue élégante, on lui rappelait que « le lieu de travail n'est pas un défilé de mode ». Même lorsqu'on la scrutait pour sa tenue au travail, pour savoir si elle avait un petit ami, etc., Uyen se sentait étouffée. Moins de trois mois plus tard, elle a quitté son emploi, même si c'était un environnement propice à la pratique de ses compétences.
La deuxième fois, Uyen a quitté son emploi car l'environnement de travail était trop compétitif. « Les collègues se traitaient comme des rivaux, se disputant constamment les clients pour atteindre les objectifs clés de performance. » Sous la pression de collègues qui se détestaient et même se disputaient, Uyen se sentait fatiguée, incapable de parler ou d'échanger avec qui que ce soit.
La troisième fois, ses collègues étant trop silencieux, Uyen s'est ennuyée et a quitté son emploi. Uyen a raconté que lorsqu'elle allait travailler, personne ne se disait un mot, l'entreprise était silencieuse toute la journée. Personne ne se souciait de sa présence. Uyen préférait démissionner plutôt que de se sentir déprimée en allant travailler.
Uyen changeait constamment d'emploi, mais ne trouvait pas d'environnement satisfaisant. Quelle que soit l'entreprise où elle évoluait, elle rencontrait le même problème : ses collègues la mettaient mal à l'aise.
L'histoire de Mai et Uyen est celle de nombreux jeunes qui peinent actuellement à trouver un emploi adapté. S'ils changent constamment d'emploi, ce n'est pas nécessairement en raison de leur niveau d'expertise ou de connaissances, mais plutôt d'un problème psychologique d'insatisfaction face à la culture du lieu de travail.
M. Kyle Nguyen (directeur de 5.0 Media Company) a déclaré avoir rencontré de nombreux employés de la génération Z. La plupart d'entre eux sont capables de supporter la pression liée à une charge de travail importante, mais peu sont prêts à travailler dans un environnement toxique. Les jeunes d'aujourd'hui accordent la priorité à leurs émotions, non seulement en les respectant, mais aussi en les chouchoutant.
Par conséquent, de nombreuses personnes recherchent des emplois qui répondent non seulement à leurs exigences professionnelles et salariales, mais aussi à un environnement sain. Selon Kyle Nguyen, il s'agit d'un point positif qui peut aider la jeune génération à gagner en confiance, sachant qu'elle a le droit de trouver un emploi intéressant et adapté, au lieu de patienter et de travailler uniquement pour gagner un salaire.
Cependant, trop céder à ses émotions peut vite devenir une faiblesse. Il est très difficile de trouver un emploi satisfaisant où tout se passe comme prévu. Tout environnement de travail comporte des avantages et des inconvénients. Si vous ne savez pas équilibrer vos émotions pour vous adapter et que vous courez après vos propres émotions, vous risquez de perdre de nombreuses opportunités », a déclaré Kyle Nguyen.
Selon Nguyen Anh Khoa, maître de conférences en psychologie, le fait que la génération Z soit vulnérable aux problèmes au travail peut également être une manifestation d’instabilité psychologique.
« Tout comme notre corps, notre esprit a besoin de soins quotidiens », a déclaré le MSc Khoa. L'exercice physique et une alimentation équilibrée sont deux activités essentielles pour aider la génération Z à prendre soin de sa santé mentale. Bien que simples, ces activités peuvent s'avérer très efficaces.
La génération Z devrait se doter d’une bonne santé mentale pour s’intégrer facilement dans différents environnements de vie et de travail, car au lieu de les éviter en abandonnant ou en fuyant, faire face et s’adapter est la voie la plus sage.
Hieu Lam
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