Inspection de la gestion et de l'exécution des tâches officielles par le personnel de l'Université de Bac Lieu.

Le 18 décembre, selon une source du journal Dan Tri , l'Inspection provinciale de Ca Mau a conclu son inspection concernant le respect des réglementations légales relatives à l'emploi et à la gestion des fonctionnaires et à l'exécution des tâches officielles par les fonctionnaires à l'Université de Bac Lieu .

L'Université de Bac Lieu, créée en 2006, est un établissement public relevant du Comité populaire de la province de Bac Lieu (aujourd'hui Comité populaire de la province de Ca Mau ).

Les résultats de l'inspection montrent que l'effectif de l'établissement est conforme à l'autorisation annuelle accordée. Plus précisément, l'effectif prévu pour 2024 est de 204 personnes et pour 2025 de 210 ; au 30 juin, il était de 171 personnes.

La gestion et l'utilisation des fonctionnaires doivent garantir que les tâches qui leur sont confiées sont exécutées conformément au plan de poste approuvé par l'autorité compétente ; les conditions, les normes, les procédures et les processus de nomination et de renouvellement de contrat doivent être conformes à la réglementation.

L’inspection a également conclu que la classification des coefficients de salaire, des échelons de salaire, des périodes d’admissibilité, des périodes de promotion par échelon de salaire, ainsi que l’organisation, la conservation et l’archivage des dossiers des fonctionnaires étaient effectués conformément à la réglementation du ministère de l’Intérieur .

« Les fonctionnaires ont fait preuve d'une bonne conduite dans l'exercice de leurs fonctions publiques ; l'école a mis en place un plan de rotation des postes ; et la déclaration des biens et des revenus a été effectuée conformément à la réglementation », selon l'organisme d'inspection.

Outre les aspects positifs mentionnés ci-dessus, l'Inspection provinciale de Ca Mau a également relevé certaines lacunes, notamment : l'établissement n'a pas revu ni mis à jour son plan de postes conformément aux directives du ministère de l'Éducation et de la Formation ; certains cas de nominations et de renouvellements de contrat ne comportent pas les documents requis ; des augmentations de salaire prématurées, non conformes aux conditions et aux droits, ont été constatées ; le dispositif d'évaluation et de récompense reste incomplet…

« Les limitations susmentionnées concernent les responsabilités du directeur dans son rôle de chef d'établissement, du chef de département et du personnel du département de l'organisation et de l'administration chargé de la gestion des dossiers du personnel et de l'octroi des augmentations de salaire anticipées », a clairement indiqué l'organisme d'inspection.

L'Inspection provinciale de Ca Mau a recommandé au recteur de l'Université de Bac Lieu d'organiser un examen des lacunes en matière de leadership et d'encadrement concernant l'affectation et la répartition des tâches au personnel ; les nominations et les renouvellements de mandat ; les augmentations de salaire prématurées ; l'émulation et les félicitations ; la gestion des dossiers du personnel ; et l'exécution des tâches officielles par le personnel.

L'organisme d'inspection a également recommandé au directeur d'organiser une séance d'examen et de retour d'expérience à l'intention du chef du département de l'organisation et de l'administration, ainsi que de deux spécialistes concernés.

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