Génération « Ingénieur 57 » : des jeunes ressources pour mettre en œuvre la résolution 57

L'après-midi du 7 mai, la FPT Corporation a organisé le Forum sur le développement d'un nouvel élan pour la nation et la cérémonie de lancement de l'Alliance stratégique des ressources humaines pour mettre en œuvre la résolution 57-NQ/TW.

Les ressources humaines sont l’épine dorsale du développement national.

La résolution 57 a été publiée par le Politburo en 2024 avec une vision stratégique sur l’utilisation de la science, de la technologie, de l’innovation et de la transformation numérique comme avancées importantes pour promouvoir le développement national à l’ère numérique.

L’un des principaux objectifs de la résolution est de développer les ressources humaines, en particulier les cadres, les fonctionnaires et les employés capables d’organiser et de mettre en œuvre la transformation numérique à l’échelle nationale.

Lors de l'événement, M. Truong Gia Binh, président du conseil d'administration de FPT Corporation, a partagé un message fort de la résolution 68-NQ/TW du secrétaire général To Lam : « Les entrepreneurs sont des soldats sur le front économique ».

Cependant, selon M. Binh, la guerre d'aujourd'hui n'est plus une guerre avec des armes militaires comme par le passé, mais une guerre de connaissances, de technologies et surtout de ressources humaines en IA.

M. Truong Gia Binh, président du conseil d'administration de FPT Corporation, a affirmé que les ressources humaines sont au cœur du développement national à l'ère de la croissance (Photo : BTC).

M. Truong Gia Binh a souligné que si en 1945, le Vietnam avait besoin d'une éducation universelle pour que tout le monde puisse lire et écrire, aujourd'hui tout le monde doit savoir utiliser la technologie, en particulier l'intelligence artificielle, pour suivre le développement du monde.

Aujourd’hui, chaque étudiant vietnamien doit être doté de connaissances en technologie, de compétences en IA et de la capacité de travailler avec des experts internationaux.

« Si nous ne parvenons pas à former des ressources humaines en IA, nous serons exclus du marché technologique. Mais si nous prenons l'initiative en matière de formation en IA, le Vietnam deviendra une force de travail mondiale dans ce domaine », a déclaré le président de la FPT.

Suggestions pour le développement des ressources humaines du pays

Lors de la séance de discussion « Développer un nouvel élan pour le pays : Ressources humaines pour mettre en œuvre la résolution 57-NQ/TW », M. Nguyen Van Khoa, directeur général du groupe FPT, a déclaré : « La résolution 57-NQ/TW est une révolution, ouvrant de grandes opportunités pour le pays, notamment dans les domaines de la science, de la technologie et du développement des ressources humaines.

Toutefois, pour concrétiser l’esprit de la Résolution 57, nous sommes confrontés à un grand défi en termes de ressources de mise en œuvre. C'est pourquoi l'Alliance Stratégique des Ressources Humaines est née.

Selon M. Khoa, les grands problèmes de mathématiques introduits dans les écoles créeront une base solide. Une fois diplômés, les étudiants peuvent devenir des scientifiques spécialisés ou des administrateurs scientifiques et technologiques, nourris par l’esprit de la Résolution 57.

« Je crois que d'ici 2045, le Vietnam aura des administrateurs de classe mondiale, contribuant à la construction d'un pays développé basé sur la science et la technologie », a espéré M. Khoa.

Partageant le même point de vue, M. Le Thanh Tung, membre du conseil d'administration de VietinBank, a déclaré : « Du point de vue de VietinBank, nous considérons que la résolution 57 est une politique correcte et opportune, contribuant à créer une force motrice forte pour l'ensemble de la société, en particulier dans la mobilisation et le développement des ressources pour servir le processus de transformation numérique.

Nous avons activement mis en œuvre des activités d’application scientifique et technologique, favorisant la transformation numérique dans l’ensemble du système. Car dans un environnement aussi concurrentiel qu’aujourd’hui, si nous sommes lents, non seulement nous prendrons du retard, mais nous risquons également d’être remplacés.

Intervenants lors de la table ronde (Photo : Comité d'organisation).

Cependant, malgré une stratégie claire, la mise en œuvre reste un grand défi : « Pour une mise en œuvre efficace, il faut une synchronisation et une exhaustivité des mécanismes, des politiques, des institutions et de la culture organisationnelle.

Alors, où se situe le facteur décisif ? À mon avis, tout est une question de personnes – et cela correspond exactement à l’esprit de l’initiative Strategic Human Capital Alliance. « Chez VietinBank, nous plaçons également l'humain au centre de toutes les orientations de développement, et nous apprécions grandement cette idée », a ajouté M. Tung.

Lors du séminaire, tous les intervenants ont reconnu le défi commun du manque de ressources humaines capables de mettre en œuvre les résolutions et stratégies nationales.

Pour résoudre ce problème, l’Alliance stratégique des ressources humaines a été créée. L’une des initiatives importantes est le programme de formation « Ingénieur 57 » initié par l’Université FPT.

Ce programme est conçu pour être innovant, rapide, pratique et applicable aux étudiants dès leur plus jeune âge. Le contenu de la formation comprend la gestion de l’État, la gouvernance d’entreprise, l’économie numérique, l’expérience citoyenne et les technologies avancées, avec le soutien de l’IA dans l’élaboration des programmes et l’enseignement.

Les représentants de secteurs tels que la banque (VietinBank), la recherche politique (Département IV), la formation du personnel (Académie nationale de politique Ho Chi Minh) et la sécurité de l'information (Académie de cryptographie) ont tous souligné le besoin urgent de ressources humaines.

« Engineer 57 » a non seulement besoin de connaissances technologiques (IA, cloud, cybersécurité), mais doit également avoir une pensée de gestion moderne, des compétences en analyse commerciale, une compréhension juridique et la capacité de diriger le processus de transformation.

L'alliance et les programmes de formation tels que « Engineer 57 » devraient créer une nouvelle génération de ressources humaines dotées d'une pensée révolutionnaire, répondant aux exigences de l'époque, contribuant à la réalisation des objectifs de développement national et faisant progresser le Vietnam dans la chaîne de valeur mondiale.

Source : https://dantri.com.vn/cong-nghe/the-he-ky-su-57-nguon-luc-tre-thuc-thi-nghi-quyet-57-20250507200431806.htm