à travers 5 avantages pour les travailleuses

Étaient présentes et ont dirigé la conférence : Mme Tran Thu Phuong, directrice adjointe du département des affaires féminines de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) ; Mme Nguyen Thi Thu Thuy, vice-présidente de la Confédération du travail de la ville de Hanoï ; et des représentantes du département des affaires féminines de la Confédération du travail de la ville de Hanoï…

Lors d'une présentation sur les résultats des activités et des échanges menés par l'entreprise avec ses employés, Ha Hong Phuc, directeur général adjoint d'IMC Company, a indiqué que la société compte plus de 200 employés, dont 139 femmes (soit plus de 70 %). Ces échanges, organisés annuellement, se révèlent très efficaces. Grâce à ces rencontres, la direction a pu régulièrement comprendre, écouter et intégrer les aspirations des employés, et apporter des ajustements et des améliorations afin d'optimiser leur bien-être matériel et moral.

Lors de la réunion de liaison, le comité exécutif du syndicat de base de la société IMC a proposé et recommandé cinq points aux représentants de l'employeur après avoir recueilli et résumé les opinions et les aspirations des employés des départements de production, commerciaux et administratifs.

Plus précisément, le comité exécutif du syndicat de base de l'entreprise a proposé une allocation de soutien de 200 000 VND/mois/enfant pour les employés élevant des enfants de moins de 6 ans ; l'organisation de formations sur les soins de santé et les compétences générales pour les employés ; la prise en charge des cotisations d'assurance maladie/d'assurance sociale pour les employées rencontrant des difficultés ou souffrant de maladies graves ; le soutien à l'assurance maladie pour les employées ; et l'organisation de bilans de santé approfondis en plus des bilans de santé réguliers.

Dans un esprit sérieux, ouvert et démocratique, les représentants des employés et des employeurs de la société IMC ont discuté, échangé des idées et dialogué afin d'examiner attentivement chaque point proposé et de délibérer sur les méthodes de mise en œuvre les plus efficaces.

La direction d'IMC a déclaré que, malgré les nombreuses difficultés liées à la conjoncture économique mondiale et vietnamienne instable, la priorité accordée aux employés, valeur fondamentale de l'entreprise, demeurait la priorité absolue. Par conséquent, en réponse aux aspirations et propositions des employés, la direction a examiné attentivement les réalités de la production, des affaires et des investissements de l'entreprise, ainsi que ses plans et objectifs stratégiques pour l'avenir. De plus, elle a étudié, discuté et approuvé dans leur principe les cinq propositions formulées par le comité exécutif du syndicat de base lors de la conférence de dialogue.

Les représentants du comité exécutif du syndicat de base et la direction de la société IMC ont signé le procès-verbal du dialogue.

En conséquence, le conseil d'administration de la société IMC a approuvé à l'unanimité une aide financière pour les employés ayant des enfants de moins de 6 ans. Cette aide s'élève à 100 000 VND par mois et par enfant, et sera applicable à compter de 2025.

Organiser une fois par an des formations sur la santé, la beauté, les compétences générales, etc., à destination des travailleuses.

Il existe une politique visant à organiser le travail de manière appropriée afin de soutenir le paiement de l'assurance maladie/assurance sociale pendant 6 mois pour les travailleuses atteintes de maladies graves ou suivant un traitement de longue durée et qui doivent rester à domicile.

Les employées ayant plus de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise peuvent, selon leur poste, souscrire à l'assurance maladie Bao Viet afin de bénéficier de prestations majorées pour leurs examens et traitements médicaux. (Cette assurance fait partie du programme de Bao Viet).

En plus d'organiser des examens gynécologiques réguliers pour les employées une fois par an, l'entreprise et le Comité exécutif du syndicat effectueront plusieurs examens approfondis pour les femmes, tels que : échographie thyroïdienne, dépistage du cancer et bilans et conseils de santé psychologique post-partum ou liés à la garde d'enfants, y compris des évaluations des niveaux de stress, d'anxiété, de dépression, d'insomnie et d'autres troubles psychologiques.

Le financement de la mise en œuvre proviendra des bénéfices de l'entreprise et débutera le 1er janvier 2025.

Source : https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html