Attirer les talents : l'UFM promeut des politiques de rémunération attractives

(NLDO) – L’Université des Finances et du Marketing (UFM) s’efforce d’attirer les talents avec des politiques de rémunération compétitives, créant de nombreuses opportunités de développement pour les enseignants.

Dans un contexte d'intégration internationale profonde de l'enseignement universitaire vietnamien, la qualité du corps enseignant est devenue un facteur clé du développement et du positionnement des universités. Consciente de ce constat, l'Université de Finance et de Marketing (UFM) a mis en œuvre une stratégie de ressources humaines systématique, visant à attirer des enseignants hautement qualifiés afin d'améliorer la qualité de la formation et de la recherche.

L'UFM investit stratégiquement dans des ressources humaines de haute qualité

En 2025, l'UFM poursuivra la mise en œuvre de son plan de recrutement et d'attraction d'enseignants-chercheurs titulaires de titres de professeur, de maître de conférences ou de doctorat. L'école privilégie les candidats possédant une expertise approfondie, une expérience pratique, une solide réputation dans le secteur et un engagement à long terme. Pour attirer les talents, l'UFM a mis en place une politique d'attraction compétitive, garantissant non seulement des salaires attractifs, mais aussi un environnement de travail professionnel offrant de nombreuses opportunités de promotion.

La qualité du corps enseignant est devenue un facteur clé du développement et du positionnement des universités. Sur la photo : des étudiants de l'UFM à la bibliothèque.

Français Plus précisément, les titulaires du titre de professeur, professeur associé ( économie ) de moins de 50 ans sont soutenus par l'école avec une attraction unique de 500 millions de VND, ceux de 50 à moins de 55 ans sont de 400 millions de VND ; dans lesquels le doctorat doit être dans les majeures suivantes : droit économique ; comptabilité, administration publique, gestion économique, affaires commerciales, marketing, logistique et gestion de la chaîne d'approvisionnement, affaires internationales, tourisme. Les candidats titulaires d'un doctorat dans les majeures/majeures suivantes : administration publique ; marketing ; droit économique ; science des données ; langue anglaise (étudiée à l'étranger) ; affaires commerciales ; logistique et gestion de la chaîne d'approvisionnement ; affaires internationales ; tourisme sont également prioritaires.

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Parallèlement, l’UFM investit également dans des programmes de formation de renforcement des capacités des enseignants, y compris des cours professionnels et de langues étrangères pour aider le personnel enseignant à se développer de manière globale et à contribuer positivement au développement durable de l’école.

« Nous ne recherchons pas seulement des personnes ayant des qualifications professionnelles élevées, mais aussi des personnes passionnées par leur profession, dotées d'un esprit progressiste et désireuses de contribuer au développement de l'école » - Professeur associé - Dr. Pham Tien Dat, directeur de l'Université de Finance - Marketing a partagé.

Créer un environnement de travail professionnel et dynamique

L'UFM ne se concentre pas uniquement sur les politiques de rémunération, mais accorde également une attention particulière à la création d'un environnement de travail professionnel et dynamique, où les enseignants peuvent maximiser leur capacité et leur passion pour l'enseignement et la recherche.

L'école investit continuellement dans la modernisation de ses installations, l'équipe d'équipements pédagogiques modernes et crée les conditions permettant aux enseignants de participer à des séminaires et conférences nationaux et internationaux. De plus, l'UFM encourage ses enseignants à participer à la recherche scientifique , à publier des travaux scientifiques et à coopérer avec des entreprises et organisations nationales et internationales prestigieuses.

« Nous pensons qu'investir dans le personnel enseignant est un investissement durable pour l'école et la société », a souligné le professeur associé Dr Pham Tien Dat.

Grâce à une stratégie de ressources humaines rigoureuse et à une détermination sans faille, l'Université de Finance et de Marketing atteint progressivement son objectif de devenir l'une des universités leaders du Vietnam et de la région ASEAN. L'établissement s'engage à poursuivre ses investissements dans l'amélioration de la qualité de son corps enseignant et à créer un environnement de travail professionnel et dynamique, afin d'offrir aux étudiants des programmes de formation de haute qualité et les meilleures perspectives d'évolution.

Dans le contexte où Hô-Chi-Minh-Ville ambitionne de devenir un centre financier international, l'Université de Finance et de Marketing joue un rôle essentiel dans la formation de ressources humaines de haut niveau. Forte de sa mission de formation et de recherche, l'Université s'efforce constamment de répondre aux normes nationales et internationales, tout en attirant des talents qui contribuent ensemble à son développement durable.

Source : https://nld.com.vn/thu-hut-nhan-tai-ufm-day-manh-chinh-sach-dai-ngo-hap-dan-196250402164933621.htm