Les revenus et la vie des travailleurs s'amélioreront considérablement en 2024

Le matin du 10 avril, la Société des chemins de fer du Vietnam a organisé une conférence pour les travailleurs et a honoré les exemples typiques en 2025. M. Mai Thanh Phuong, membre du Comité exécutif de la Confédération du travail du Vietnam, président du Syndicat de la Société des chemins de fer du Vietnam , a assisté à la conférence.

Français Dans le rapport sur les résultats de la mise en œuvre des tâches en 2024, la direction et les tâches clés en 2025, M. Hoang Nang Khang, directeur général adjoint de la Vietnam Railways Corporation, a déclaré : au cours de l'année écoulée, le collectif des employés de la Société a obtenu de nombreux bons résultats dans tous les aspects : Assurer la sécurité et la sûreté des trains et l'ordre, des opérations de transport raisonnables et efficaces ; Les locomotives et les voitures sont nettoyées, l'intérieur et l'extérieur sont remis à neuf et les réparations sont effectuées pour assurer le progrès et répondre en temps opportun aux besoins d'utilisation ; La planification des activités suit de près les mécanismes du marché et est planifiée à long terme ; Le travail de comptabilité financière assure la sécurité et le respect des réglementations, en particulier en conseillant sur un mécanisme visant à réduire le coût d'utilisation de KCHTĐS pour les entreprises de transport de 8 % à 4 % au cours des années 2022 - 2024 ; La gestion des investissements de construction et la gestion des infrastructures garantissent le progrès et la qualité, répondant aux exigences de production et d’affaires de la Société ; Le travail d'organisation et de dotation en personnel a apporté de nombreuses contributions importantes en matière de conseil sur le développement du projet de restructuration de la Vietnam Railways Corporation pour la période 2021-2025 ; L’audit, la coopération internationale et la science et la technologie ont fait des progrès remarquables ; travail de bureau efficace en coordination avec les unités ; Le travail de gestion suit de près les directives du conseil d’administration ; Toutes les activités et organisations du Syndicat des chemins de fer du Vietnam sont orientées vers la base, se coordonnant pour prendre soin et améliorer la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs ; Travail de construction du parti, direction des organisations de masse pour accomplir les tâches assignées, déploiement du développement et de la promulgation de directives et de résolutions pratiques, évaluation correcte de la situation avec des solutions proactives et flexibles, etc. Le rapport a également souligné les lacunes, les limites et les causes, ainsi que les solutions pour les surmonter, en mettant l'accent sur les exigences et la rapidité de la transformation numérique, l'application de la science et de la technologie, ainsi que la capacité de coordination rapide et efficace entre les unités de la Société. Enfin, le rapport a souligné 10 tâches clés pour 2025, en se concentrant sur la tâche de conseiller et de participer directement à la mise en œuvre de la résolution n° 28-NQ/DU du 28 février 2025, résolution du Comité exécutif du Parti de la Vietnam Railways Corporation visant à atteindre une croissance de 8 % ou plus dans le plan de production et d'affaires de 2025 et une croissance à deux chiffres dans les années suivantes ; Résolution n° 29-NQ/DU du 20 mars 2025 Résolution du Comité exécutif du Parti de la Vietnam Railways Corporation sur la mise en œuvre de la politique d'investissement pour le projet de chemin de fer à grande vitesse sur l'axe Nord-Sud, le projet d'investissement pour la construction de la ligne ferroviaire Lao Cai - Hanoi - Hai Phong.

La conférence a également rendu compte aux employés de la Société des résultats de l’organisation de la conférence des employés de ses unités affiliées, dont 13/13 unités ont terminé l’organisation de la conférence des employés en 2025 ; avec 9 recommandations, dont 06 recommandations sur les conditions de travail et les conditions de vie ; 03 recommandations sur les politiques, les examens d'augmentation de salaire, les quotas de main-d'œuvre et le travail du personnel des départements. Français En ce qui concerne les résultats de l'élaboration, de la promulgation, de la mise en œuvre et de l'exécution des règlements, règles et réglementations internes, le rapport de la Conférence a déclaré : Tous les règlements et règles internes, lors de leur élaboration, font l'objet de recherches approfondies, garantissant le respect des réglementations légales, et l'organisation recueille de larges opinions auprès des groupes et des individus concernés, afin qu'ils soient soutenus par le collectif des travailleurs ; Les préoccupations et les questions des employés de l’Agence ont été résolues rapidement et de manière satisfaisante par les dirigeants du Bureau, des départements et des chefs de l’Agence autorisés par le directeur général ; En outre, toutes les activités des employés de la Société sont régulièrement soutenues et facilitées par le Directeur Général de la Société. Toutes les politiques connexes sont déployées auprès de chaque employé, résolues rapidement et de manière appropriée pour chaque individu.

S'exprimant lors de la conférence, M. Mai Thanh Phuong, membre du comité exécutif de la Confédération vietnamienne du travail, président du syndicat de la Société des chemins de fer du Vietnam, a déclaré qu'en promouvant la tradition de la conférence des travailleurs comme une forme de démocratie directe permettant aux travailleurs de dialoguer et de participer à la gestion du travail de l'unité et de l'organisation, la conférence des travailleurs de cette année a connu des changements significatifs dans la manière de travailler, l'organisation et l'esprit des travailleurs a changé clairement et positivement. M. Mai Thanh Phuong a souligné qu'avec les efforts de près de 24 000 employés de l'ensemble de la Société, dont plus de 200 employés du Bureau de la Société, en 2024, la Société a réalisé de nombreuses réalisations dans tous les aspects, en particulier dans les activités de production et commerciales, ce qui a entraîné une amélioration significative des revenus des employés. Dans lequel, le revenu moyen des employés de l'ensemble de la Société est de 12,9 millions de VND/personne/mois, dont le seul bloc exécutif de la Société représente plus de 17 millions de VND/personne/mois. Il s'agit d'un chiffre remarquable si on le compare au revenu moyen des travailleurs à l'échelle nationale de 7,7 millions de VND/personne/mois, ou comparé au premier, Ho Chi Minh- Ville, avec un revenu moyen de 9,8 millions de VND/personne/mois. Dans cet esprit d'enthousiasme, le camarade Mai Thanh Phuong a suggéré que les employés de la Société devraient promouvoir l'esprit d'effort, la solidarité, l'audace de penser et d'agir, en surmontant les limitations existantes telles que le manque de conscience de soi, le manque de conseil proactif, le manque de prévision, pour s'efforcer d'obtenir davantage de réalisations dans la production et les affaires, rationaliser l'appareil organisationnel et former des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences des nouvelles tâches.

Dans le cadre de la Conférence, les délégués ont également voté avec un large consensus pour élire le Comité d'inspection populaire pour le mandat 2025-2027, élire une délégation pour assister à la Conférence 2025 des employés de la société mère - Vietnam Railways Corporation ; En même temps, il a reçu le titre de Combattant de l'Émulation et le Certificat de Mérite du Président du Comité de Gestion d'État de l'entreprise ; Félicitations au personnel avancé typique de la Vietnam Railways Corporation ; Lancement de l'émulation pour la période 2025-2030 et vote pour l'adoption de la résolution de la Conférence du Travail de 2025.

Source : https://vr.com.vn/hoat-dong-dang--doan-the/hoi-nghi-nld-co-quan-tong-cong-ty-dsvn-thu-nhap-va-cuoc-song-cua-nld-cai-thien-dang-ke-trong-nam-2024.html