Trouver des solutions qui profitent aux travailleurs

Les syndicats, à tous les niveaux, s'efforcent de trouver des solutions concrètes pour améliorer le quotidien de leurs membres et des travailleurs. Ils contribuent ainsi à atténuer leurs difficultés, à améliorer leurs conditions de vie et leur bien-être, et à renforcer la cohésion entre eux et l'organisation syndicale.

Efforts pour négocier une augmentation de salaire pour les travailleurs

La Fédération des travailleurs de Hô Chi Minh-Ville offre des cadeaux aux ouvriers et aux travailleurs sur les principaux chantiers de la ville. Photo : Chan Phuc

M. Luu Kim Hong, président du syndicat de la société Nidec Vietnam, située dans le parc technologique de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que récemment, après plus de trois mois de discussions et de négociations entre le syndicat et le conseil d'administration de la société, les deux parties se sont entendues sur une augmentation des salaires pour tous les employés de l'entreprise.

L'augmentation salariale, pour chaque poste, varie de 300 000 VND à 773 000 VND par personne et par mois. Outre cette revalorisation pour près de 3 500 employés, certaines charges salariales sont également augmentées, passant de 60 000 VND à 150 000 VND par personne et par mois. Particularité : cette augmentation et ces charges salariales sont rétroactives et s'appliquent à compter du 1er juillet 2024.

Selon M. Luu Kim Hong, suite à la décision de l'État d'augmenter le salaire minimum régional à compter du 1er juillet, et bien que le salaire de base de l'entreprise fût supérieur à 4,96 millions de VND/mois (salaire minimum de la région I), l'entreprise augmentait chaque année le salaire de base de tous ses employés. Cependant, ces derniers souhaitaient une augmentation de salaire à chaque modification du salaire minimum régional par le gouvernement . Comprenant cette situation, le syndicat a proposé de négocier avec l'entreprise afin d'obtenir une augmentation des salaires de base. Après plus de trois mois de discussions et de négociations, parfois tendues, le conseil d'administration a finalement accepté l'augmentation de salaire et les primes prévues par le syndicat. De plus, malgré la demande de confidentialité de l'entreprise, le syndicat, se fondant sur la loi, a exigé que l'accord d'augmentation salariale et son montant soient rendus publics afin que tous les employés en soient informés.

« Après avoir convenu de l'augmentation de salaire et des primes, le syndicat a également adressé un courrier à tous les employés, expliquant que même en ne retenant que l'augmentation minimale de 300 000 VND par personne et par mois, l'entreprise devrait débourser plus d'un milliard de VND en salaires chaque mois pour près de 3 500 personnes. Or, notre productivité et nos performances n'ont pas progressé en conséquence, empêchant ainsi l'entreprise de compenser cette perte. Le syndicat espère donc que tous les employés feront preuve de bonne volonté et s'efforceront de travailler davantage afin que l'entreprise constate que l'augmentation de salaire s'accompagne d'un engagement accru. Si chacun contribue, même modestement, les quelque 3 500 employés obtiendront de meilleurs résultats ; c'est sur cette base que nous pourrons négocier à nouveau », a déclaré M. Hong.

Demander des avantages pour la majorité des membres du syndicat

La Fédération du travail de Nha Trang distribue des bons pour des bilans de santé périodiques subventionnés aux travailleuses. Photo : Nguyen Dung

Mme Nguyen Thu Huong, employée d'une école de la ville de Nha Trang (Khanh Hoa), souhaite se renseigner sur les politiques relatives à son emploi, mais ne sait pas qui contacter. Elle craint que les honoraires d'un avocat ne soient pas suffisants si elle le fait.

À l'instar de Mme Huong, de nombreux syndiqués et travailleurs de Nha Trang partageaient autrefois ce même sentiment. Suite à des réunions et des échanges avec les syndiqués, M. Ngo Anh Duyet, président de la Fédération du travail de la ville de Nha Trang, a pris conscience de ce manque d'adhérents et a, dans le même temps, discuté avec le syndicat municipal de la possibilité de nouer un partenariat avec l'Association des avocats de la province de Khanh Hoa afin d'obtenir des avantages pour les membres du syndicat.

Après la période d'accord, en août 2024, la Fédération du travail de la ville de Nha Trang et le Centre de consultation juridique de l'Association du barreau provincial de Khanh Hoa ont signé un programme de bien-être pour la période 2024-2029 ayant pour objet la création d'une équipe de consultation juridique gratuite pour soutenir les membres syndiqués de Nha Trang, coordonner la propagande pour sensibiliser et protéger les droits légitimes des membres syndiqués.

Selon le dirigeant de la Fédération du travail de la ville de Nha Trang, il s'agit de 3 des 4 programmes sociaux que le syndicat a mis en place de manière proactive afin d'apporter des avantages à un grand nombre de ses membres en 2024. Grâce à ces programmes sociaux, près de 14 700 membres du syndicat dans la province bénéficieront chaque année d'au moins un avantage offert par ces programmes.

Source : https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html