TKV a écrit une épopée impressionnante sur la production du travail.

La vice-présidente Vo Thi Anh Xuan a affirmé que TKV avait écrit une épopée impressionnante en matière de production de main-d'œuvre. Avec plus de 93 000 employés répartis dans 24 provinces et villes, de Quang Ninh aux Hauts Plateaux du Centre, TKV est non seulement un pilier de l'économie nationale, mais aussi une flamme d'émulation patriotique, alimentant le désir de contribuer.

Le 29 juillet au matin, le Groupe national des industries charbonnières et minières du Vietnam (TKV) a tenu le 6e Congrès d'émulation patriotique pour la période 2025-2030. La vice-présidente Vo Thi Anh Xuan y a assisté et y a pris la parole.

En ouvrant le congrès, le directeur général, président du Conseil d'émulation patriotique du groupe TKV, Vu Anh Tuan, a déclaré qu'au cours de la période 2020-2025, TKV a mis en œuvre de manière approfondie les instructions du Parti et de l'État sur le travail d'émulation et de récompense dans l'ensemble du groupe.

La vice- présidente Vo Thi Anh Xuan a décerné le titre de Héros du travail au travailleur Pham Dinh Duan.

Les mouvements d'émulation du Groupe ont contribué à éveiller l'esprit de solidarité, d'initiative, de créativité, à promouvoir la démocratie et l'engagement, ainsi qu'à mobiliser chaque individu et chaque unité du Groupe. Grâce à cela, le Groupe a surmonté les difficultés et accompli avec brio les tâches qui lui ont été confiées. La production et les activités commerciales sont stables et en croissance. Les salaires et la vie matérielle et spirituelle des travailleurs se sont améliorés. La sécurité et l'environnement sont au cœur des préoccupations. Les activités de sécurité sociale sont renforcées, démontrant ainsi clairement la responsabilité sociale du Groupe envers la communauté locale où il opère.

Français Au cours des 5 dernières années, le Groupe a mené 148 projets clés qui ont atteint l'objectif et dépassé le calendrier fixé, 27 600 initiatives d'innovation technique ont été appliquées à la production, apportant une efficacité avec une valeur de profit de 2 100 milliards de VND, 41 996 travailleurs exceptionnels, un revenu élevé de plus de 300 millions de VND/an. En particulier, grâce aux mouvements d'émulation, de nombreux exemples typiques dans tous les aspects du travail du Groupe ont été honorés et récompensés à tous les niveaux, y compris 2 personnes ayant reçu le titre de Héros du Travail ; 1 collectif a reçu la Médaille de l'Indépendance ; 15 collectifs et individus ont reçu la Médaille du Travail ; 14 collectifs ont reçu le Drapeau d'émulation du gouvernement ; 97 drapeaux d'émulation de niveau ministériel, 119 Certificats de mérite du Premier ministre ; 2 774 collectifs et individus ont reçu des certificats de mérite du ministre/président du comité de gestion du capital de l'État dans les entreprises, du président de la Confédération générale du travail du Vietnam et de 1 174 combattants de l'émulation au niveau ministériel.

La vice-présidente Vo Thi Anh Xuan a décerné le titre de Héros du travail à une personne et la Médaille du travail de troisième classe à deux personnes.

« Tout cela a créé une image colorée de l'esprit de travail enthousiaste, créatif et responsable des mineurs de charbon et de minéraux vietnamiens », a déclaré le directeur général Vu Anh Tuan.

Lors du congrès, l'ouvrier Pham Dinh Duan a eu l'honneur de se voir décerner le titre de Héros du Travail. Il a déclaré : « Après plus de 20 ans de carrière dans l'industrie minière, confronté à de nombreuses difficultés et épreuves, je ressens la gloire et la fierté que mes modestes contributions apportent à l'entreprise et au groupe. J'aime, respecte et fais de plus en plus confiance à la profession que j'ai choisie. J'en ai tiré une leçon : l'amour du métier est la plus grande motivation. Face aux difficultés, pensez à votre responsabilité envers votre travail et vos collègues, et vous trouverez la meilleure et la plus efficace solution. »

S'exprimant lors du congrès, la vice-présidente Vo Thi Anh Xuan a adressé un accueil chaleureux et de profonds remerciements à tous les responsables, employés et travailleurs de TKV pour leurs grandes contributions à la cause du développement socio-économique et à la garantie de la sécurité énergétique nationale.

Le vice-président a affirmé que TKV a écrit une épopée impressionnante en matière de production de main-d'œuvre. Avec plus de 93 000 employés répartis dans 24 provinces et villes, de Quang Ninh aux Hauts Plateaux du Centre, TKV est non seulement un pilier de l'économie nationale, mais aussi une source d'émulation patriotique, alimentant le désir de contribuer. Des initiatives telles que « La sécurité est notre priorité absolue », « Un travail créatif, une productivité record, une productivité de pointe » avec 27 614 initiatives ayant généré plus de 2 100 milliards de dongs, ou encore le mouvement « Assurer le progrès et la qualité des projets » avec 148 projets achevés plus tôt que prévu, ont démontré l'esprit de solidarité, de créativité et de responsabilité des travailleurs de TKV.

La vice-présidente Vo Thi Anh Xuan a déclaré : « J'ai eu l'occasion de visiter la mine de charbon, puis de rendre visite aux familles, dont certaines travaillent dans l'industrie du charbon depuis trois générations. J'ai été très émue. J'ai été touchée par le dévouement, le sens des responsabilités et l'attachement des mineurs à leur profession. Malgré les difficultés, ils restent attachés à leur métier, aiment leur travail et transmettent cet attachement aux générations suivantes, aux jeunes générations. Cela témoigne non seulement de l'attachement et du sens des responsabilités des mineurs, mais aussi de l'attention portée au Groupe, aux générations du Groupe, aux entreprises et aux unités spécifiques. »

Les dirigeants du groupe TKV et des collectifs et individus exceptionnels ont participé au Congrès d'émulation patriotique du groupe TKV.

La vice-présidente Vo Thi Anh Xuan a également souligné qu'au-delà des réussites, TKV doit également reconnaître ouvertement ses limites, telles que la mise en œuvre inégale du mouvement dans certaines unités ou la lenteur de l'application des technologies de l'information. Ces enseignements sont précieux pour TKV et lui permettent de continuer à innover et à relever les défis, notamment dans le contexte de la transition vers les énergies vertes et des fluctuations économiques mondiales.

La vice-présidente Vo Thi Anh Xuan a suggéré qu'au cours de la période 2025-2030, TKV continue de promouvoir la précieuse tradition de « discipline et unité » et mette en œuvre avec succès les objectifs fixés dans la résolution du 4e Congrès du Parti. L'accent doit être mis sur les mouvements d'émulation liés à la transformation numérique, à la modernisation de la production, à la sécurité au travail et à l'amélioration des conditions de vie des travailleurs. Il est notamment nécessaire de se concentrer sur la découverte et le développement de nouveaux facteurs, sur des rémunérations rapides et transparentes, sur la priorité accordée aux travailleurs directs et sur l'augmentation de 5 à 10 % du nombre de rémunérations collectives et individuelles par rapport à la période précédente.

Source : https://cand.com.vn/su-kien-binh-luan-thoi-su/tkv-da-viet-nen-mot-ban-hung-ca-lao-dong-san-xuat-day-an-tuong-i776418/