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| Le jeu télévisé « Tan ca Vui-Khoe », organisé par la Fédération du travail de la ville en collaboration avec le journal et la station de radio et de télévision de Da Nang, est un terrain de jeu propice à l'exercice collectif, au divertissement et à l'esprit d'équipe pour les syndiqués et les travailleurs. Photo : NGHIỆP VỊ |
Conformément aux directives de la Confédération générale du travail du Vietnam, la Fédération du travail de la ville a rapidement mis en œuvre les dispositions relatives à la réorganisation de l'appareil syndical, conformément à l'esprit de la résolution n° 60-NQ/TW du Comité central du Parti et de la conclusion n° 157-KL/TW du Bureau politique . En conséquence, les organisations syndicales de base, telles que le comité exécutif, le comité permanent et le comité d'inspection, seront dissoutes. Lorsque l'autorité compétente décidera de mettre fin aux activités de l'unité administrative de district, le Comité permanent de la Fédération du travail de la ville rendra une décision mettant fin aux activités de sept fédérations syndicales de district et de comté et de syndicats sectoriels, notamment ceux de la santé, de l'éducation, de la fonction publique, des parcs de haute technologie et des parcs industriels.
La Fédération du Travail de la Ville a également ordonné aux syndicats supérieurs directs de dissoudre les syndicats de base des agences administratives et des services publics recevant 100 % de leurs salaires sur le budget de l'État. À ce jour, cette opération a été pratiquement achevée, dans les délais et conformément aux exigences. Ainsi, l'ensemble du système a supprimé 500 syndicats de base, soit 30 409 adhérents. Actuellement, les unités concernées confient à la Fédération du Travail de la Ville la gestion des syndicats de base non sujets à dissolution, avant de mettre fin à leur mission.
Le vice-président permanent de la Fédération municipale du travail, Le Van Dai, a déclaré que son unité avait élaboré un projet de création de syndicats au niveau des communes et des quartiers de la ville de Da Nang. Parallèlement, elle a coordonné avec la Fédération provinciale du travail de Quang Nam un projet de fusion des deux organisations syndicales locales, au sein du nouveau Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la ville de Da Nang. Parallèlement, un projet détaillé d'organisation et de personnel de la nouvelle Fédération municipale du travail de Da Nang a été soumis au Comité permanent du Parti de la ville et à la Confédération générale du travail du Vietnam pour examen et approbation, y compris la nomination du Comité exécutif, du Comité permanent et des principaux postes de direction.
Selon le nouveau projet, lorsque l'organisation syndicale sera placée sous la tutelle directe du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la ville et que l'ensemble du système des deux localités sera fusionné, deux conseils spécialisés seront créés sous l'égide de la Fédération du Travail de la Ville : le Conseil syndical et le Conseil syndical du Parc industriel. De plus, dans les communes et les quartiers comptant au moins dix syndicats de base et au moins 1 500 adhérents, des organisations syndicales seront créées au niveau de la commune et du quartier.
Pour les communes et les quartiers ne remplissant pas les conditions pour la création d'un syndicat communal ou situés dans des zones montagneuses et éloignées du centre, la direction des activités sera assurée par le syndicat de la commune ou du quartier voisin, ou directement par la Fédération municipale du travail. En particulier, les syndicats de base des parcs industriels, des parcs de haute technologie, des zones économiques et des unités présentant des caractéristiques particulières et un risque élevé de conflits du travail seront directement dirigés par la Fédération municipale du travail.
Selon le plan, environ 22 syndicats de quartier et de commune seront créés dans la nouvelle ville de Da Nang. Il s'agit d'un nouveau niveau d'organisation syndicale, doté de rôles et de missions élargis et plus complets. Il se concentre sur la propagande et la diffusion des politiques et missions légales du Parti et de l'État, ainsi que des missions du syndicat auprès des membres et des travailleurs ; sur l'accompagnement et le soutien des syndicats de base dans la négociation, la signature et le contrôle de la mise en œuvre des conventions collectives ; et sur le dialogue sur le lieu de travail.
Les syndicats communaux et de quartier sont également chargés de participer à l'élaboration des politiques relatives au travail, à l'emploi et à la sécurité sociale et de superviser l'application des lois et politiques du travail. Parallèlement, l'organisation recueille, recueille et reflète promptement les opinions et aspirations légitimes des membres du syndicat et des travailleurs ; elle résout ou participe au règlement des plaintes et des dénonciations concernant les droits légitimes.
Sur le plan social, les syndicats de commune et de quartier collaboreront activement avec les organismes, les unités et les entreprises pour protéger la vie et les intérêts des travailleurs, améliorer les conditions de travail et les soins de santé ; établir des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes ; garantir la sécurité et l'ordre parmi les travailleurs de la région. Parallèlement, mobiliser activement les travailleurs pour qu'ils participent aux organisations syndicales, développer les effectifs syndicaux et créer des syndicats de base et des syndicats.
Les syndicats communaux et de quartier sont également chargés d'organiser des mouvements d'émulation patriotique ; de guider l'évaluation et la classification des syndicats de base et des syndicats ouvriers ; de coordonner la participation à la construction du Parti et de l'État ; de renforcer les liens entre les syndicats et la population ; et de mettre en œuvre les droits et obligations énoncés dans la Charte syndicale. De plus, les syndicats communaux sont responsables de l'organisation de la collecte des cotisations syndicales, des fonds syndicaux et de la gestion des finances et des biens conformément à la réglementation.
Outre la mise en place d'un système syndical au niveau communal, la ville a également assuré les fonctions et missions de deux comités spécialisés relevant de la Fédération du travail de la ville, à savoir le Comité de travail syndical et le Comité syndical du parc industriel. La répartition claire des tâches entre ces deux comités permet à l'organisation syndicale d'améliorer son efficacité opérationnelle et de se spécialiser dans le conseil, l'orientation, l'inspection et le soutien aux syndicats de base.
Selon M. Le Van Dai, la restructuration et la consolidation du syndicat dans le nouveau contexte constituent non seulement une exigence de rationalisation de la structure organisationnelle, mais aussi une opportunité pour le syndicat d'innover dans son modèle opérationnel, d'améliorer sa capacité de représentation et de protéger les droits légitimes et légaux des membres et des travailleurs. En valorisant les atouts de la connectivité régionale, en élargissant l'espace de développement et en s'appuyant sur la solidarité de la base, le nouveau système syndical de la ville de Da Nang contribuera grandement au développement durable du syndicat et de la ville dans la nouvelle période.
ENTREPRISE
Source : https://baodanang.vn/xa-hoi/202506/to-chuc-bo-may-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-4011551/
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