Polémique : la génération Z filmée en secret en train d'être licenciée

De plus en plus de jeunes de la génération Z s'enregistrent secrètement en train d'être licenciés et publient leurs images sur des plateformes de médias sociaux comme TikTok - Photo : New York Post

Beaucoup d’autres ont publié des informations sur leurs licenciements, ce qui est tabou et enfreint les règles immuables de l’accord entre l’entreprise et l’employé.

Les personnes ayant publié l'histoire ont affirmé avoir le droit de la partager sur leurs propres réseaux sociaux. D'autres ont quant à eux remis en question le comportement des jeunes, le jugeant inapproprié et potentiellement contre-productif.

La vidéo d'un tir rend « votre maison la plus lumineuse ce soir »

Certaines vidéos ont attiré des millions de vues, ce qui a non seulement poussé la personne licenciée mais aussi l'employeur à se dire que « votre maison est la plus lumineuse ce soir » - lorsque tout le monde se concentre dessus et commence à parler et à se disputer.

Lorsque Gabrielle Dawson, une productrice de 28 ans de CBS News aux États-Unis, a été invitée à participer à un appel vidéo après trois mois de travail dans une nouvelle ville, elle n'avait aucune idée qu'elle était sur le point de perdre son emploi.

« [Mais] je savais que cet appel ne pouvait pas être une bonne chose », a-t-elle expliqué. Dawson a programmé son téléphone pour enregistrer la réunion, principalement pour enregistrer ce qui se disait.

Dans la vidéo, qui a depuis été vue 9 millions de fois sur TikTok, on peut voir le manager de Dawson déclarer d'une voix monotone : « Malheureusement, la restructuration a eu un impact sur votre rôle. »

Lorsque Dawson a demandé pourquoi on lui avait demandé de faire ce travail en premier lieu, la jeune femme de 28 ans n'a reçu aucune réponse.

Dawson a déclaré qu'elle n'avait initialement pas l'intention de partager la vidéo sur les réseaux sociaux, mais qu'elle avait décidé de le faire après avoir entendu parler des licenciements.

« Je suis quelqu'un de réservé et je n'avais jamais pensé à partager avant, ou je gardais le silence. Je pense que d'autres vidéos m'ont donné le courage de publier les miennes », a-t-elle déclaré. « Pourquoi ne puis-je pas partager mon histoire ? », a demandé Dawson.

Tara Quinn-Cirillo, membre associée de la British Psychological Society, affirme que les employés qui publient des informations sur leur perte d'emploi peuvent être un moyen de se réapproprier leur identité, mise à mal par les licenciements. « Partager des informations peut donner le sentiment de maîtriser la situation », explique-t-elle.

Quinn-Cirillo a ajouté que les employés ayant un grand nombre d'abonnés sur les réseaux sociaux estiment qu'ils rendent la vie difficile à leurs anciens employeurs en exposant leurs décisions de licenciement au monde chaotique des réseaux sociaux, où ils ont du pouvoir.

D’autres peuvent simplement tenir leurs abonnés en ligne informés de leur carrière, comme ils le feraient avec un membre de leur famille.

Une fille a partagé une vidéo enregistrant la scène de son licenciement sur TikTok - Photo : Telegraph

La tendance trouve son origine dans le travail à distance.

Joni Bonnemort, qui a perdu son emploi dans une société de services financiers en avril dernier et a publié une vidéo d'elle-même en train d'être licenciée sur TikTok, a déclaré qu'elle avait désormais moins peur d'annoncer la nouvelle.

« Je pense que les réseaux sociaux ont tellement évolué que partager des moments de vulnérabilité devient moins tabou. Je n'ai pas eu trop de mal à parler de mon licenciement, malgré la douleur », a-t-elle déclaré.

Se filmer en train de se faire licencier est une autre tendance apparue depuis l'avènement du télétravail. Il est évidemment beaucoup plus facile de se filmer en train de se faire licencier lors d'une visioconférence Zoom que depuis son bureau.

Prêt à détruire tout ce qui pourrait être contre-productif

Des études ont montré que la génération Z est moins attachée à son entreprise et a tendance à changer davantage d’emploi, ce qui les rend plus susceptibles de démolir leur ancienne entreprise une fois qu’ils sont prêts à partir.

Alors que les taux de chômage au Royaume-Uni et aux États-Unis sont proches de leurs plus bas niveaux depuis 50 ans, les jeunes ne connaissent pas la crise de l’emploi à l’échelle de l’économie que les générations précédentes ont connue.

Mais cette réalité contraste avec les licenciements massifs qui ont eu lieu dans les secteurs de la technologie et des médias l'année dernière. Pendant la pandémie, de nombreuses entreprises ont embauché rapidement, ce qui a entraîné des sureffectifs et des licenciements lors d'un appel vidéo.

Amanda Rajkumar, ancienne directrice mondiale des ressources humaines chez Adidas, a déclaré que la tendance « QuitTok » (publication de vidéos de démission sur TikTok - PV) est « l'un des exemples les plus forts à ce jour des différences entre les générations, entre la génération Z et la génération X sur le lieu de travail ».

Elle soutient que cette tendance pourrait à terme se retourner contre les jeunes travailleurs qui publient des vidéos. « D'après mon expérience personnelle, ma génération préfère souffrir plutôt que de maltraiter ceux qui les paient mal », a déclaré Rajkumar.

Source: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm