Controverse : la génération Z filmée en secret en train d'être licenciée

De plus en plus de membres de la génération Z enregistrent secrètement leurs licenciements et les publient sur des plateformes de médias sociaux comme TikTok - Photo : New York Post

Beaucoup d’autres ont publié des informations sur leurs licenciements, ce qui est tabou et enfreint les règles immuables de l’accord employeur-employé.

Les affiches affirment qu'elles ont le droit de partager leurs histoires sur leurs propres comptes de réseaux sociaux. Parallèlement, une autre perspective remet en question le comportement des jeunes, le jugeant inapproprié et potentiellement contre-productif.

La vidéo du tir rend « votre maison la plus lumineuse ce soir »

Certaines vidéos ont attiré des millions de vues, ce qui a non seulement poussé la personne licenciée, mais aussi l'employeur, à se retrouver dans la situation « votre maison est la plus lumineuse ce soir » - lorsque tout le monde se concentre dessus et commence à parler et à se disputer.

Lorsque Gabrielle Dawson, une productrice de 28 ans de CBS News aux États-Unis, a été invitée à participer à un appel vidéo après trois mois de travail dans une nouvelle ville, elle n'avait aucune idée qu'elle était sur le point de perdre son emploi.

« [Mais] je savais que cet appel ne pouvait rien apporter de bon », a-t-elle confié. Dawson a réglé son téléphone pour filmer la réunion, principalement pour enregistrer ce qui a été dit.

Dans la vidéo, qui a depuis été vue 9 millions de fois sur TikTok, on peut voir le manager de Dawson déclarer d'une voix monotone : « Malheureusement, une restructuration a eu un impact sur votre rôle. »

Lorsque Dawson a demandé pourquoi on lui avait demandé de faire ce travail en premier lieu, la jeune femme de 28 ans n'a reçu aucune réponse.

Dawson a déclaré qu'elle n'avait initialement pas l'intention de partager la vidéo sur les réseaux sociaux. Cependant, elle a décidé de partager son expérience après que la nouvelle de son licenciement a éclaté.

« Je suis une personne réservée et je n'avais jamais pensé à partager ou à rester discrète auparavant. Je pense que d'autres vidéos m'ont donné le courage de publier les miennes », a-t-elle déclaré. « Pourquoi ne puis-je pas partager mon histoire ? » Dawson a demandé.

Tara Quinn-Cirillo, chercheuse associée à la British Psychological Society, affirme que le fait que les employés publient des articles sur leur perte d'emploi peut être un moyen de récupérer leur identité, qui a été affectée par les licenciements. « Partager des informations peut vous donner le sentiment d’avoir le contrôle », dit-elle.

Quinn-Cirillo a ajouté que les employés ayant un grand nombre d'abonnés sur les réseaux sociaux pensent qu'ils rendent la vie difficile à leurs anciens employeurs en exposant leurs décisions de licenciement au monde chaotique des réseaux sociaux, où ils ont du pouvoir.

D’autres peuvent simplement tenir leurs abonnés en ligne informés de leur carrière, comme ils le feraient avec un membre de leur famille.

Une fille partage une vidéo enregistrant la scène de son licenciement sur TikTok - Photo : Telegraph

La tendance vient du travail à distance

Joni Bonnemort, qui a perdu son emploi dans une société de services financiers en avril dernier et a publié une vidéo d'elle-même en train d'être licenciée sur TikTok, a déclaré qu'elle avait désormais moins peur d'annoncer la nouvelle.

« Je pense que les réseaux sociaux ont tellement évolué que partager des moments de vulnérabilité devient moins tabou. Je n'ai pas eu trop de mal à parler de mon licenciement, malgré la douleur », a-t-elle déclaré.

S’enregistrer en train de se faire licencier est également une tendance qui a émergé depuis l’avènement de la culture du travail à distance. De toute évidence, il est beaucoup plus facile de se filmer en train de se faire licencier lors d'un appel Zoom que de rester assis au bureau.

Prêt à détruire tout ce qui pourrait se retourner contre vous

Des études ont montré que la génération Z est moins engagée envers les entreprises et a tendance à changer davantage d’emploi. Cela les rend prêts à tout détruire dans leur ancienne entreprise une fois qu'ils sont sur le point de partir.

Avec des taux de chômage au Royaume-Uni et aux États-Unis proches de leurs plus bas niveaux depuis 50 ans, les jeunes ne connaissent pas la crise de l’emploi à l’échelle de l’économie que les générations précédentes ont connue.

Cependant, cette réalité se heurte aux licenciements massifs qui ont eu lieu dans les secteurs de la technologie et des médias au cours de l’année écoulée. Pendant la pandémie, de nombreuses entreprises ont embauché rapidement, ce qui a entraîné un surplus de ressources humaines et a finalement abouti à des licenciements par appel vidéo.

Amanda Rajkumar, ancienne directrice mondiale des ressources humaines chez Adidas, a déclaré que la tendance « QuitTok » (publication de vidéos de démission sur TikTok - PV) est « l'un des exemples les plus forts à ce jour des différences entre les générations, entre la génération Z et la génération X sur le lieu de travail ».

Elle soutient que cette tendance pourrait finalement se retourner contre les jeunes travailleurs qui publient des vidéos. « D’après mon expérience personnelle, ma génération préfère souffrir plutôt que de traiter les gens qui paient mal leurs salaires », a déclaré Rajkumar.

Source: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm