Le manque de compétences professionnelles constitue un risque d’augmentation du chômage.

Le 26 mai au matin, s'est tenu le forum « Amélioration de la productivité nationale du travail d'ici 2024 ». Concernant l'innovation et l'amélioration de la formation professionnelle de haute qualité, le Dr Pham Xuan Khanh, professeur associé et directeur de l'École supérieure de haute technologie de Hanoi , représentant les établissements de formation, a exprimé son opinion sur ce sujet.

Les experts en évaluation du marché ont déclaré que le Vietnam dispose d'une main-d'œuvre abondante et d'une grande adaptabilité, et qu'il est censé absorber rapidement les avancées scientifiques et techniques en matière de production et de gestion. La structure du travail évolue positivement. Le taux de participation au marché du travail reste élevé. Le taux de chômage est faible par rapport à la région. La qualité des emplois et les revenus des travailleurs sont en constante amélioration.

Cependant, notre marché du travail présente encore de nombreuses limitations. Les entreprises sont toujours confrontées à des pénuries de main-d'œuvre en raison d'un excédent de main-d'œuvre peu qualifiée, d'une forte proportion de main-d'œuvre non qualifiée, d'une faible proportion de main-d'œuvre formée, d'un manque de personnel hautement qualifié dans divers domaines et de nombreuses difficultés à trouver un emploi et à se reconvertir.

Le professeur associé, Dr Pham Xuan Khanh, a souligné l'importance de la formation professionnelle (Photo : VGP).

Selon M. Pham Xuan Khanh, cette situation a contraint de nombreuses entreprises à embaucher des travailleurs étrangers. C'est également l'une des raisons de la hausse du chômage dans notre pays. Si la qualité de la formation n'est pas améliorée rapidement, les sources d'investissement direct étranger (IDE) au Vietnam risquent de diminuer considérablement. Le pays risque de se retrouver à la traîne en matière de ressources humaines et de perdre l'avantage d'une main-d'œuvre bon marché.

« Dans ce contexte, il est nécessaire d'innover et d'améliorer la qualité de l'enseignement et de l'apprentissage, de se concentrer sur une formation de haute qualité, une formation ouverte et flexible, de passer de « l'offre » à la « demande », une formation liée aux besoins en main-d'œuvre des entreprises, en particulier des entreprises qui ont besoin de travailleurs hautement qualifiés dans des domaines de technologie de pointe, ce qui est une exigence obligatoire du système d'enseignement professionnel », a déclaré Pham Xuan Khanh.

Pour améliorer la qualité des ressources humaines, il est nécessaire d’appliquer plusieurs solutions en même temps telles que : Former et améliorer la qualité du personnel enseignant ; innover régulièrement dans les programmes et les manuels scolaires et introduire des programmes internationaux dans l’enseignement ;

Innover dans le modèle de gestion ; coopérer étroitement avec les entreprises depuis l'inscription, le développement du programme, le cursus, l'organisation de la formation jusqu'au placement professionnel.

De nombreux représentants syndicaux ont assisté au forum (Photo : VGP).

Toutefois, M. Pham Xuan Khanh a également soulevé de nouvelles questions à prendre en compte à l'avenir, notamment la création d'un Conseil des compétences industrielles dans plusieurs domaines, avec la participation des organismes de gestion de l'État, afin d'anticiper les besoins en ressources humaines par secteur, structure professionnelle et niveau de formation. Cela servira de base aux établissements de formation pour élaborer des programmes de formation répondant aux besoins en main-d'œuvre des entreprises à court et à long terme.

Parallèlement à cela, il est nécessaire d’émettre des listes de professions qui nécessitent le recours à des travailleurs qualifiés pour limiter le recrutement de travailleurs non qualifiés, contribuant ainsi à augmenter la productivité du travail des entreprises tout en garantissant la sécurité du travail des travailleurs.

En particulier, les écoles sont autorisées à créer des écoles au sein des écoles, ajoutant ainsi la fonction d'enseignement culturel aux élèves diplômés des programmes d'enseignement ordinaire des établissements de formation professionnelle. Parallèlement, elles doivent allouer simultanément des aides financières aux étudiants des filières professionnelles, notamment celles où la demande de main-d'œuvre est forte mais où les effectifs sont faibles.

Et ce n’est pas tout : après leur entrée sur le marché, les travailleurs doivent souvent améliorer régulièrement leurs compétences en participant à des concours pour travailleurs qualifiés.

M. Nguyen Dinh Thang - Président du Syndicat des parcs industriels de Hanoi (Photo : VGP).

Lors du forum, M. Nguyen Dinh Thang, président du Syndicat des parcs industriels de Hanoi, a déclaré : « Le mouvement d'émulation, qui consiste à réviser la théorie, à mettre en pratique les compétences et à recruter les meilleurs travailleurs, a confirmé que l'émulation est un moteur essentiel pour stimuler la créativité, le sens des responsabilités et l'excellence dans l'exécution des tâches assignées. Il s'agit notamment d'accroître la productivité, de réduire les produits défectueux et endommagés, d'améliorer la conception, d'aider les entreprises à surmonter les difficultés et de stabiliser et développer leur production et leurs activités. »

C'est aussi l'occasion pour le syndicat d'affirmer sa créativité et son innovation dans les contenus et les modalités de fonctionnement, recevant l'appui des employeurs et la réponse des salariés.

Toutefois, dans les temps à venir, pour que les mouvements d'émulation produisent des résultats pratiques et aient une plus large diffusion, selon M. Thang, il est nécessaire de maintenir et d'élargir la concurrence pour les travailleurs qualifiés dans les provinces et les villes où il y a beaucoup de travailleurs avec la participation du gouvernement et des employeurs.

Les entreprises doivent investir davantage de temps, d’installations et de fonds pour organiser des concours de travailleurs qualifiés afin d’améliorer la productivité du travail, la qualité des produits et de former des ressources humaines de haute qualité .

Source : https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html