Tradition de « discipline et d'unité » : le cœur du succès

En tant qu'unité centrale du groupe TKV dans le criblage et le traitement du charbon, Cua Ong Coal Selection Company (TKV) maintient et promeut la tradition de « discipline et unité » de la classe ouvrière de la région minière. En toutes circonstances, qu'il s'agisse de catastrophes naturelles, d'épidémies, de fluctuations du marché ou d'exigences d'innovation technologique, cette tradition demeure le fil conducteur qui unit la collectivité pour surmonter les défis.

Gardez le feu allumé et grandissez

Au fil des changements historiques, de la guerre à la résistance, en passant par le développement, ce lieu a constamment été investi, agrandi et modernisé. Soixante-cinq ans après sa première appellation, Cua Ong Wharf Enterprise, devenue aujourd'hui Cua Ong Coal Selection Company (TKV), l'entreprise est devenue un symbole incontournable de l'industrie charbonnière et minière vietnamienne.

L'entreprise est non seulement une unité de production à grande échelle dotée de capacités techniques et technologiques modernes, mais elle est également la première unité de la région minière de Quang Ninh à avoir reçu le titre de « Héros du Travail » à titre individuel. L'ensemble a également été honoré à deux reprises comme « Héros des Forces armées populaires » et « Héros du Travail de la période de la Rénovation » en 2000. Ces distinctions témoignent de la reconnaissance des efforts continus de générations de cadres, d'ouvriers et d'employés de l'unité. L'histoire du mouvement révolutionnaire vietnamien a retenu l'exploit du camarade Ngo Huy Tang, un ouvrier exceptionnel, qui a héroïquement hissé le drapeau rouge à la faucille et au marteau sur le pont Poóc-tích n° 1 dans la nuit du 6 au 7 novembre 1929, marquant ainsi un tournant dans l'histoire de la lutte de la classe ouvrière. Après la libération de la région minière en 1955, les ingénieurs et les mineurs ont rétabli le système de filtrage. L'un des exemples typiques est le héros du travail Le Van Hien, qui a directement dirigé la restauration du réseau électrique et des équipements en moins de 30 jours - un exploit salué par l'Oncle Ho.

Le port de chargement d'exportation de charbon est investi de manière synchrone et moderne pour répondre aux exigences d'exportation de charbon propre de TKV.

Le 20 août 1960 marqua un tournant important : d'un atelier de la mine de Cam Pha, l'entreprise Ben Cua Ong fut créée, avec 1 629 employés, 7 cellules du Parti, 155 membres du Parti, 2 cadres intermédiaires et des ouvriers, principalement des manœuvres. Sous la direction du Parti, les employés de l'entreprise s'unirent et surmontèrent les difficultés pour travailler et produire. Suivant le principe d'Oncle Ho « Tout le monde est en compétition, chaque industrie est en compétition », des campagnes de production de charbon furent menées : « Dak To », « Pour le Sud bien-aimé »… L'entreprise acheva le premier plan quinquennal (1960-1964) et reçut une lettre de félicitations d'Oncle Ho, dont le nom figurait sur son drapeau rotatif.

Le 5 août 1964, les impérialistes américains bombardèrent le Nord. Suivant l'appel du président Ho : « Déterminés à vaincre les envahisseurs américains », le personnel et les employés de l'Enterprise continuèrent courageusement à produire et à se battre pour protéger l'usine ; en coordination avec les forces armées locales, ils abattirent huit avions américains. En 1965, après l'achèvement du plan de campagne de production de charbon de « Dien Bien Phu », le personnel et les employés de l'Enterprise furent extrêmement fiers et enthousiastes de recevoir un télégramme de félicitations de l'oncle Ho.

« Chers travailleurs et cadres de Ben Cua Ong : Je suis heureux de recevoir votre télégramme m'informant que vous avez achevé le plan pour le premier trimestre de 1965. J'espère que, profitant de cette victoire, vous vous efforcerez, avec d'autres entreprises, d'achever des plans encore plus ambitieux » (Oncle Ho).

Après une série de victoires, en 1966, la Compagnie d'autodéfense féminine de Nha Si fut honorée par le Parti et l'État du titre d'« Unité héroïque des Forces armées populaires » – la première unité héroïque de la région minière. À la même époque, l'Enterprise reçut la visite du Premier ministre Pham Van Dong, qui décerna l'insigne de l'Oncle Ho à l'infirmière Tran Thi Anh Tuyet, qui s'était sacrifiée sous la pluie de bombes et de balles, 360 jours et nuits durant, présente aux points d'attaque clés de l'ennemi, aux côtés d'un groupe d'infirmières soignant des ouvriers blessés.

Non seulement dans le travail de production mais aussi dans les mouvements culturels et artistiques, les performances des mineurs de charbon de Cua Ong enflamment toujours l'esprit de « discipline et d'unité ».

Innovation technologique - Modernisation de la production

Après la rénovation du pays, l'entreprise a saisi toutes les occasions pour moderniser ses installations et investir dans les technologies de sélection, de criblage et de mélange. En 1991, l'entreprise a reçu la Médaille du Travail de Première Classe et, plus particulièrement, en 2000, le titre de « Héros du Travail de la période de la Rénovation », marquant ainsi une étape importante dans l'histoire du développement.

Depuis 2001, l'unité a officiellement changé de nom pour devenir Cua Ong Coal Selection Company (TKV), sous l'égide du Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV). Ce changement de modèle permet à l'entreprise d'être plus proactive dans la gestion de la production, des finances, de la main-d'œuvre et des investissements. Les usines sont continuellement modernisées. En 2009, l'usine de sélection de charbon 1 a été modernisée pour atteindre 3,5 millions de tonnes par an. Avec les usines de sélection de charbon 2 et 3, la capacité totale de l'entreprise a atteint plus de 12 millions de tonnes par an, assurant une source stable de charbon propre pour les centrales thermiques, les cimenteries, les usines métallurgiques... Dans le domaine des transports, l'entreprise a remplacé ses anciennes locomotives par des locomotives diesel CK1E d'une capacité de plus de 1 200 chevaux, contribuant ainsi à augmenter la production de charbon de 6 à 7 millions à plus de 12 à 14 millions de tonnes par an.

Lumières brillantes du quart de production 3 à l'atelier de préparation du charbon 1.

Contribuant aux glorieuses réalisations de l'industrie charbonnière et minière du Vietnam, des générations d'employés de l'entreprise ont accompli des exploits remarquables dans la lutte de résistance pour le salut national et la cause de la construction et de la défense de la patrie. Le Parti et l'État leur ont décerné à deux reprises le titre d'Unité héroïque des Forces armées populaires, de Héros du travail de la période de la Rénovation, la Médaille de l'Indépendance de première classe, la Médaille du travail de première classe et bien d'autres titres de noblesse.

Développement vert - production circulaire

Les installations de criblage font l'objet d'investissements et de modernisations continus. En 2009, l'usine de préparation du charbon 1 a été modernisée pour atteindre une capacité de 3,5 millions de tonnes par an. Avec les usines de préparation du charbon 2 et 3, la capacité totale de l'entreprise a atteint plus de 12 millions de tonnes par an, assurant ainsi une source stable de charbon propre pour les centrales thermiques, les cimenteries, les usines métallurgiques, etc. Dans le domaine des transports, l'entreprise a remplacé ses anciennes locomotives par des locomotives diesel CK1E d'une capacité de plus de 1 200 chevaux, ce qui a permis d'augmenter la capacité de traction de charbon de 6 à 7 millions à plus de 12 à 14 millions de tonnes par an.

L'entreprise est notamment pionnière dans l'application des technologies 4.0, telles que l'automatisation, le contrôle centralisé et la gestion logicielle, contribuant à réduire la main-d'œuvre et à accroître la productivité, tout en garantissant la sécurité et la qualité des produits. En 2020, l'entreprise a réceptionné et achevé l'usine de sélection de charbon de Khe Cham (appelée Sélection de charbon 4), d'une capacité de 7 millions de tonnes par an. L'usine, officiellement mise en service en février 2021, constitue une avancée stratégique pour renforcer la capacité de criblage la plus moderne de la région du Nord-Est. Au cours des cinq dernières années seulement, l'entreprise a réalisé une percée dans le modèle de mécanisation, d'automatisation, d'informatisation et de transformation numérique. Plus de 3 000 thèmes, initiatives et améliorations techniques ont été mis en pratique, pour un montant de plus de 35 milliards de VND. Entrant dans une nouvelle ère, l'entreprise a mis en œuvre avec brio sa devise « Automatisation - Numérisation - Environnement vert - Production circulaire ». Des systèmes de brumisation haute pression à la récupération des eaux de circulation, en passant par le recyclage du charbon dans les boues et la certification ISO 14001:2015, l'entreprise a mis en œuvre et appliqué avec rigueur les normes environnementales internationales. En 2015, elle a été la seule unité de TKV et de la province de Quang Ninh à recevoir le Prix de l'environnement du Vietnam.

Le système de brumisation automatique maintient l'environnement de production sûr.

La vie et les revenus des employés de l'entreprise ont profondément changé. Si en 2015, le salaire moyen d'un nouvel employé n'était que de 6,9 millions de VND par mois, en 2024, il a atteint 15,12 millions de VND par personne et par mois ; au cours des six premiers mois de 2025, il a atteint 14,3 millions de VND par personne et par mois, soit 113,5 % du plan.

Des soins complets pour la vie des travailleurs

Outre la promotion du développement de la production, de l'innovation technologique et de la protection de l'environnement, Cua Ong Coal Selection Company (TKV) développe activement sa culture d'entreprise et développe des activités sportives, artistiques et de propagande interne. L'équipe féminine de football vietnamienne Coal-Minerals, créée et maintenue depuis plus de 20 ans, est aujourd'hui l'une des équipes les plus performantes du pays, avec de nombreuses athlètes participant aux Jeux d'Asie du Sud-Est, à la Coupe du monde, etc. Parallèlement, l'entreprise renforce constamment sa responsabilité sociale, développe des programmes communautaires, contribue à l'éducation locale, améliore la qualité de vie des travailleurs et de leurs familles et développe un modèle d'« entreprise engagée dans le développement durable », conformément à l'orientation générale du groupe TKV.

Les performances artistiques réalisées par les mineurs de charbon eux-mêmes contribuent à renforcer la cohésion de l’équipe et à inspirer le travail créatif dans l’entreprise.

Lors d'un entretien avec nous, le camarade Nguyen Anh Chuong, secrétaire du Parti et directeur de l'entreprise, a déclaré : « L'orientation clé de l'entreprise pour les cinq prochaines années sera axée sur trois piliers : la transformation numérique globale ; la modernisation des équipements et des lignes de production ; l'investissement dans le développement vert ; l'amélioration des conditions de vie des travailleurs… Parallèlement, nous nous concentrerons sur la formation des jeunes ressources humaines et la constitution d'un personnel technique pour maintenir une stabilité à long terme. Tous les cadres, membres du Parti et employés de l'entreprise continuent de promouvoir la tradition de « discipline et d'unité », la solidarité, la responsabilité et davantage d'innovation afin de construire l'entreprise de sélection du charbon Cua Ong pour un développement plus global et durable. »

L'ensemble de la zone de production de l'entreprise est strictement contrôlé selon la technologie de production circulaire, garantissant les normes de « production propre, usine verte ».

Actuellement, l'entreprise se concentre sur l'élaboration d'une feuille de route complète de transformation numérique, en investissant massivement dans le système de gestion et d'exploitation, le lavage du charbon de haute technologie, l'automatisation des équipements et la standardisation des systèmes d'entreposage. Parallèlement, l'entreprise s'attache à développer des ressources humaines de haute qualité, à former une génération d'ingénieurs et de techniciens aux qualifications internationales, à répondre aux exigences d'exploitation de systèmes modernes et à s'adapter aux tendances d'industrialisation et de modernisation.

D'une petite usine de criblage, ayant surmonté de nombreux revers historiques, Cua Ong Coal Selection Company (TKV) est devenue l'un des leaders nationaux de la sélection et du traitement du charbon. Grâce à l'esprit d'innovation continue, à la vision stratégique et à la solidarité d'un collectif de plus de 3 000 travailleurs, Cua Ong Coal Selection Company (TKV) mérite d'être reconnue comme un héros du travail en cette période de rénovation, une fierté non seulement pour l'industrie charbonnière, mais aussi pour toute la région minière de Quang Ninh.

Nguyen Lam

Source : https://baoquangninh.vn/truyen-thong-ky-luat-va-dong-tam-cot-loi-cua-thanh-cong-3371692.html