Des emplois pour les travailleurs à leur retour au pays

L'envoi de Vietnamiens à l'étranger a contribué au développement des ressources humaines, à la création d'emplois, à la création de revenus, à l'amélioration des compétences des travailleurs et à l'augmentation des devises étrangères pour le pays. Cependant, après l'expiration de leur contrat, les travailleurs rentrent chez eux, même s'ils possèdent les compétences, l'expérience et l'expertise nécessaires, mais il reste difficile de trouver un emploi adapté.

Des emplois pour les travailleurs à leur retour au pays Les travailleurs se rendent au centre de services pour l'emploi de Thanh Hoa pour effectuer les procédures nécessaires pour passer le test de langue coréenne.

Difficile de trouver un emploi convenable au retour au pays

Thanh Hoa est la province qui compte le plus grand nombre de travailleurs travaillant à l'étranger. Chaque année, le nombre de travailleurs travaillant à l'étranger représente près d'un dixième de la population active des provinces et des villes, avec plus de 10 000 personnes par an. Par exemple, en 2021, bien que l'activité d'envoi de travailleurs à l'étranger ait rencontré de nombreuses difficultés et défis en raison de l'épidémie de COVID-19 dans de nombreux pays et territoires, avec l'attention des secteurs, des niveaux et des comités populaires des districts, des villes et des municipalités, la province entière a envoyé 6 030 travailleurs à l'étranger. En 2022, la province entière a envoyé plus de 10 920 travailleurs à l'étranger sous contrat (atteignant 218,4 % du plan annuel). Au cours du seul premier trimestre 2023, la province a envoyé 1 513 travailleurs à l'étranger (atteignant 30,3 % du plan annuel et 472,8 % par rapport à la même période en 2022). De retour chez eux, 98 % des travailleurs ont eu une vie meilleure ; 95 % des familles dont des membres travaillaient à l’étranger sous contrat ont échappé à la pauvreté.

L'efficacité de l'exportation de main-d'œuvre est indéniable. Cependant, le problème de l'emploi après l'expiration du contrat de travail et le retour au pays se pose avec difficulté. Par conséquent, de nombreux travailleurs, après leur retour, ont trouvé des solutions pour réintégrer le marché du travail étranger, ou bien ne sont pas rentrés au pays, mais ont continué à travailler, ou ont résidé illégalement. Par exemple, M. Nguyen Van Thanh, du quartier de Dong Hai, à Thanh Hoa, est parti travailler au Japon dans le cadre d'un programme de stage. Grâce à son assiduité, il a gagné la confiance de l'employeur et a décroché un emploi rémunéré à plus de 40 millions de VND par mois. M. Thanh a déclaré : « En 2022, je suis rentré au Japon après l'expiration de mon contrat de travail. Je pensais qu'avec de l'expérience et des compétences, il serait facile de trouver un emploi, mais j'ai visité de nombreux endroits et postulé à de nombreuses offres, sans jamais trouver d'emploi correspondant à mes compétences et à mon expérience. Ma femme et moi prévoyons de continuer à participer au marché du travail japonais afin de disposer de davantage de capitaux à investir dans le développement économique . »

De retour d'un programme d'exportation de main-d'œuvre au Japon, M. Nguyen Ba Cuong, du village de Duc Thinh, commune de Kien Tho, district de Ngoc Lac, et qui peinait à trouver un emploi, sans toutefois trouver de travail satisfaisant, a poursuivi son retour au Japon juste après le Nouvel An lunaire de Quy Mao. L'épouse de M. Cuong, Mme Nguyen Thi Ngoc, a déclaré : « Lors de son dernier voyage, il a économisé et envoyé plus de 20 millions de VND par mois. Cette somme nous a permis, à mon mari et moi, de rembourser toutes nos dettes et d'acquérir un terrain. Nous prévoyons de construire une maison et d'ouvrir une entreprise chez nous après l'expiration de son contrat de travail. »

Par intérêt personnel et par crainte de se retrouver au chômage ou de ne pas trouver d'emploi correspondant à leurs compétences et à leur salaire, de nombreux travailleurs de la province sont restés illégalement sur le marché coréen. Par conséquent, en 2023, deux districts de Thanh Hoa, à savoir Hoang Hoa et Dong Son, continuent d'être temporairement suspendus du recrutement de travailleurs dans le cadre du programme EPS par la Corée du Sud. Cette suspension temporaire du recrutement a affecté de nombreux autres travailleurs souhaitant travailler en Corée. Par exemple, M. Chu The Ngoc, du village de Le Giang, commune de Hoang Dong, district de Hoang Hoa, est allé travailler sur le marché coréen, mais n'est pas rentré chez lui à temps, comme prévu au contrat. Malgré les visites répétées des autorités et des organisations locales à son domicile pour faire de la propagande et convaincre ses proches de lui conseiller de rentrer, il est resté travailler et réside illégalement depuis plus de dix ans. Le fait que M. Ngoc et d'autres travailleurs soient partis travailler illégalement à l'étranger a « privé » de nombreux travailleurs souhaitant se rendre en Corée.

Connectivité améliorée

Afin de résoudre le problème du chômage au retour, de réduire le nombre de travailleurs illégaux et d'éviter le gaspillage de ressources humaines qualifiées, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a conseillé et mis en œuvre des solutions pour connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre. Il a conseillé et publié un communiqué officiel visant à renforcer la suppression des difficultés et des obstacles pour les entreprises et à soutenir les travailleurs dans leur recherche d'emploi ; il a encouragé les entreprises à créer des emplois et à recruter des travailleurs de retour au pays.

Pour répondre aux besoins urgents des travailleurs, le Centre de services pour l'emploi de Thanh Hoa s'est activement penché sur la situation des chômeurs locaux afin d'organiser des services de conseil, d'insertion professionnelle et de formation professionnelle. Parallèlement, il a multiplié les salons de l'emploi pour mettre en relation les entreprises et les travailleurs. Au cours du seul premier trimestre 2023, le centre a organisé huit salons de l'emploi réguliers en son sein et trois salons de l'emploi dans les districts de Lang Chanh, Ha Trung et Bim Son. Au total, 99 entreprises ont recruté et 6 484 travailleurs y ont participé. Grâce à ces salons, l'unité a réussi à mettre en relation 637 travailleurs souhaitant trouver un emploi au Vietnam, travailler à l'étranger ou apprendre un métier. Elle a également fourni des informations sur le marché du travail et les politiques connexes à 25 100 travailleurs ; elle a organisé des services de conseil et d'orientation professionnelle pour 12 948 travailleurs. De nombreux travailleurs, de retour de l'étranger, ont trouvé un emploi correspondant à leurs compétences et à leurs atouts, assorti d'une rémunération satisfaisante ; les entreprises ont exploité une main-d'œuvre qualifiée pour répondre à leurs besoins.

D'autre part, les travailleurs qui doivent acquérir des compétences, des connaissances, des langues étrangères… tout en travaillant à l'étranger pour faciliter leur recherche d'emploi à leur retour ne doivent pas attendre passivement que l'emploi vienne à eux. Les localités et les unités fonctionnelles, outre l'attention portée à l'envoi de travailleurs à l'étranger, doivent recueillir des données sur les travailleurs de retour de l'étranger ; disposer d'évaluations de leurs qualifications, professions, âge, sexe, aspirations… afin de conseiller, d'accompagner et de mettre en relation rapidement l'offre et la demande de main-d'œuvre.

Article et photos : Mai Phuong

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