Les mois précédant le Têt (Nouvel An lunaire) sont considérés comme une période chargée pour le marché du travail saisonnier.

Les travailleurs à temps partiel ont du mal à trouver un emploi.

Depuis quelques jours, Mme Tran Thi Anh, habitante du quartier de Vy Da, cherche activement un emploi d'appoint en cette fin d'année. Mère de trois enfants scolarisés, elle espère gagner un peu d'argent pour leur acheter de nouveaux vêtements pour le Têt (Nouvel An lunaire). « L'année dernière à la même époque, je pouvais enchaîner les petits boulots : je vendais des vêtements la journée et je faisais le ménage dans les magasins le soir. Mais cette année, la plupart des employeurs recherchent des personnes dotées d'un bon relationnel, d'une éthique professionnelle irréprochable, d'une grande capacité d'adaptation, et même d'une maîtrise des logiciels de vente ou de la gestion des commandes en ligne. Trouver un emploi convenable est donc devenu très difficile », confie Mme Anh.

D'après les observations faites lors du forum de l'emploi de fin d'année à Hué , une dizaine d'entreprises ont participé au recrutement, à la recherche de près de 1 000 employés. Parmi ces postes, plus de 820 étaient destinés à des ouvriers non qualifiés, les autres recherchant des profils titulaires d'une formation professionnelle, d'un diplôme de niveau intermédiaire, d'un diplôme universitaire ou équivalent. La demande portait principalement sur des postes tels que ceux d'ouvriers de production, de chauffeurs, d'aides ménagères, d'aides de cuisine, de vendeurs, de comptables et de mécaniciens, avec des salaires mensuels généralement compris entre 5 et 10 millions de dongs par personne.

Par rapport aux années précédentes, le nombre d'offres d'emploi est resté stable, tandis que le nombre de demandeurs d'emploi saisonniers a augmenté. Cette situation a engendré une forte concurrence entre les travailleurs saisonniers. Les entreprises sont contraintes de sélectionner les candidats avec plus de rigueur, même pour des missions de courte durée, ce qui complique la recherche d'emploi pour les étudiants et les jeunes travailleurs inexpérimentés.

La demande de main-d'œuvre augmente en cette fin d'année. Nombreux sont ceux qui pensent que les entreprises privilégient l'embauche de personnes immédiatement opérationnelles et ne nécessitant pas de formation approfondie. Cette tendance se comprend, puisqu'elle vise à réduire les coûts pour les entreprises, mais elle désavantage également de nombreux travailleurs, notamment les jeunes et les personnes d'âge moyen.

Privilégier les travailleurs hautement qualifiés.

De nombreuses entreprises admettent avoir dû réduire leur recours aux travailleurs saisonniers en raison de la baisse du pouvoir d'achat et de la hausse des coûts. Mme Bui Que Anh, propriétaire d'un restaurant dans le quartier de Phu Xuan, a indiqué que le pouvoir d'achat fin 2025 était inférieur à celui des années précédentes. Au lieu d'embaucher du personnel supplémentaire comme d'habitude, l'établissement a fait appel à des membres de sa famille et a recruté un commis de cuisine supplémentaire pour assurer la continuité de son activité.

Certaines entreprises se tournent vers le recrutement de salariés à temps plein ou l'utilisation de technologies pour réduire leur dépendance au travail temporaire. Les étudiants, mais aussi de nombreux jeunes actifs qui occupaient auparavant des emplois saisonniers, sont en difficulté. Phung Xuan Bac, qui a vendu des articles saisonniers pendant de nombreuses années dans des boutiques de mode du quartier de Thuan Hoa, explique que cette année, beaucoup de magasins ont conservé leur personnel habituel, voire réduit les horaires d'ouverture ou cessé temporairement leur activité pour faire des économies. Il a eu beaucoup de mal à trouver un emploi convenable et a dû accepter des salaires inférieurs et des emplois qui ne correspondaient pas à ses attentes initiales.

Le déclin de l'emploi saisonnier n'est pas un phénomène passager, mais reflète les difficultés générales de production et d'exploitation des entreprises. Selon le « Guide des salaires 2026 » récemment publié par Manpower Vietnam (société de conseil en ressources humaines), une nette évolution des tendances salariales se dessine. Si les salaires de nombreux cadres supérieurs tendent à diminuer légèrement (1 à 5 %), on observe une faible progression, voire une stagnation, des salaires dans de nombreux secteurs pour les ouvriers et employés non qualifiés. Les experts estiment que cette stagnation, ou faible progression des salaires dans de nombreux secteurs, indique que le marché entre dans une phase de correction après une période de forte volatilité. Ceci constitue un avertissement pour les travailleurs non qualifiés : s'ils ne développent pas leurs compétences, leurs perspectives d'emploi se réduiront de plus en plus, d'autant plus que l'automatisation se généralise dans toutes les usines.

Le marché du travail reste ouvert en fin d'année, mais seulement pour ceux qui sont prêts à s'adapter, à perfectionner sans cesse leurs compétences et à anticiper les nouvelles tendances de l' économie numérique. Cette réalité exige des étudiants et des jeunes actifs qu'ils développent activement leurs compétences professionnelles, numériques et linguistiques, et qu'ils acquièrent rapidement une expérience pratique afin de s'adapter aux fluctuations du marché du travail.

Texte et photos : Phuoc Ly

Source : https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html