Le Vietnam pourrait manquer de 150 000 à 200 000 personnels informatiques chaque année.

L'écart entre le niveau des diplômés universitaires et les besoins des entreprises signifie que le Vietnam risque de manquer de 150 000 à 200 000 personnels informatiques chaque année d'ici 2025, selon TopDev.

Ces informations sont présentées dans le « Vietnam IT Market Report 2023 » récemment publié par la plateforme de recrutement de personnel en technologies de l'information (TI) TopDev.

Actuellement, la plupart des employeurs recherchent des programmeurs back-end (développant les composants sous-jacents d'une application web ou d'un logiciel invisibles aux utilisateurs), des programmeurs full-stack (développant l'interface) et des programmeurs front-end (développant l'arrière-plan et l'interface, c'est-à-dire capables de travailler à la fois en back-end et en front-end). Les cinq compétences les plus recherchées par les entreprises sont : Javascript, Java, PHP, C#/.Net et Python.

D'ici 2025, TopDev prévoit que le Vietnam aura besoin de 700 000 travailleurs supplémentaires dans le secteur des technologies de l'information. Or, le Vietnam ne compte actuellement que 530 000 programmeurs, soit une pénurie de près de 200 000 personnes.

En réalité, le nombre de diplômés en informatique continue d'augmenter chaque année. Cependant, selon le rapport, cette pénurie est principalement due à un déséquilibre entre le niveau des programmeurs et les besoins des entreprises. Sur les plus de 57 000 étudiants diplômés chaque année, seuls 30 % environ possèdent les compétences pratiques et l'expertise requises par les entreprises.

Parallèlement, les 70 % restants doivent suivre une formation en entreprise pendant 3 à 6 mois pour atteindre l'efficacité professionnelle correspondante. Dans un commentaire récent adressé à VnExpress , un cadre de longue date travaillant dans une entreprise basée à Quang Trung Software Park (QTSC) a estimé que le marché du recrutement manquait de « seniors » (personnel expérimenté) et connaissait un excédent de « freshers » (jeunes diplômés).

L'écart entre l'offre et la demande se reflète également dans l'évolution récente du marché du recrutement, où le personnel qualifié est toujours en pénurie et en forte demande. Mme Nguyen Thi Thu Phuong, directrice des services de conseil en recrutement à Hanoi d'Adecco Vietnam, a déclaré qu'au cours du premier semestre de l'année, les entreprises ont intensifié leurs recherches d'experts spécialisés, bien que le nombre de postes de recrutement dans le secteur informatique en général ait diminué de 35 % par rapport à la même période en 2022.

Malgré une conjoncture économique défavorable cette année, le salaire moyen du personnel informatique a légèrement augmenté de 0,7 % par rapport à l'année dernière, selon TopDev. Plus de 70 % des postes juniors (nouveaux arrivants dans la profession) ont un salaire compris entre 600 et 1 000 USD par mois. Près de 50 % des cadres intermédiaires perçoivent un salaire compris entre 1 100 et 1 500 USD. Le salaire des cadres supérieurs se situe généralement entre 1 100 et 2 000 USD, et seulement 10 % environ perçoivent plus de 2 500 USD par mois.

Parmi les secteurs d'activité, les technologies de l'information et de la communication (TIC) sont l'un des plus dynamiques au Vietnam. Le chiffre d'affaires du secteur des technologies de l'information a connu une croissance continue au cours des cinq dernières années, passant de près de 103 milliards USD en 2018 à 136,15 milliards USD en 2021. Dans l'Indice mondial de l'innovation (GII 2021), le Vietnam se classe 44e sur 132 économies.

Selon Mme Tran Thi Nguyet Oanh, directrice des ressources humaines de HSBC Vietnam, les emplois qui devraient être nombreux à recruter à l'avenir sont liés au secteur des technologies de l'information, tels que : les spécialistes de l'intelligence artificielle (IA) et de l'apprentissage automatique, les spécialistes de la sécurité de l'information et les ingénieurs en technologie financière.

TopDev recommande aux programmeurs d'améliorer leurs compétences et leur compréhension des nouvelles technologies telles que la cybersécurité, le DevOps, l'IA, l'apprentissage automatique et le cloud computing. Outre l'expertise, les compétences relationnelles telles que la capacité de réflexion en développement, la communication, la gestion du temps et la maîtrise des langues étrangères sont également des facteurs importants.

La plateforme prédit que les salaires des travailleurs informatiques seront plus clairement classés dans les temps à venir en raison des changements et des impacts de la situation socio-économique, ainsi qu'en fonction des compétences techniques et générales que possèdent les programmeurs.

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