Ce matin, 17 avril, à l'Université des Sciences et Technologies de Hanoi, un atelier a été organisé sur l'orientation de la recherche scientifique et technologique et le développement des ressources humaines au service de l'industrie vietnamienne des semi-conducteurs.
L'un des sujets abordés par les délégués était l'état actuel des ressources humaines au service de l'industrie des semi-conducteurs. De nombreux délégués ont souligné le manque d'ingénieurs en chef, capables de concevoir une puce complète, au Vietnam.
Le professeur Tran Hong Thai, vice-ministre des Sciences et de la Technologie (2e à partir de la gauche), a présidé la séance de discussion de l'atelier.
Selon le professeur associé Pham Tran Vu, vice-directeur de l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville, il existe actuellement plus de 40 entreprises à l'échelle nationale opérant dans des activités liées aux puces, avec environ 5 600 ingénieurs.
La plupart des sociétés d'IDE, il n'y a que 2 sociétés vietnamiennes, Viettel et FPT , et la plupart d'entre elles effectuent des tests et la conception de circuits intégrés pour le frontend (conception conceptuelle) et le backend (conception physique).
Les ingénieurs vietnamiens ne sont compétents que dans une seule étape de conception, faute d'ingénieurs en chef capables de concevoir entièrement une puce.
Professeur associé Pham Tran Vu, vice-directeur de l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville
Selon le professeur agrégé Vu, la conception d'une micropuce comporte de nombreuses étapes. Parmi elles, la conception principale est la plus difficile, exigeant des ingénieurs des programmes de formation avancée (post- universitaires ), mais très peu d'ingénieurs vietnamiens sont capables de la maîtriser.
Les ingénieurs vietnamiens travaillent principalement à la phase de conception physique, ce qui implique de suivre les exigences des ingénieurs en conception conceptuelle. « Cette étape requiert beaucoup de ressources humaines, mais crée peu de valeur ajoutée », a déclaré le professeur associé Vu.
Les entreprises de puces semi-conductrices ont du mal à recruter du personnel.
M. Nguyen Hoang Cuong, directeur du département des technologies des semi-conducteurs du groupe Viettel , a également déclaré qu'outre les questions technologiques, les ressources humaines sont une préoccupation constante des dirigeants de Viettel .
Viettel promeut la recherche et le développement (R&D) depuis 2010 et compte aujourd'hui une équipe de plus de 3 000 ingénieurs. Rien que pour les ingénieurs en micropuces, Viettel compte actuellement une cinquantaine d'ingénieurs hautement qualifiés. L'objectif de recrutement annuel de Viettel est de 20 à 30 personnes, mais en réalité, elle n'en recrute que plus de 10 par an.
M. Nguyen Hoang Cuong, chef du département de technologie des semi-conducteurs, groupe Viettel
« Pour atteindre l'effectif actuel de 50 ingénieurs, nous avons consacré de nombreuses années à recruter. De nombreux recrutements ont eu lieu, et de nombreux départs ont eu lieu. Mais en général, le recrutement est relativement difficile. Sur dix candidatures, nous n'en recrutons qu'une. Cela peut également s'expliquer par la nature de nos activités, car nous prenons en charge toutes les étapes, ce qui implique des besoins en ressources humaines relativement importants et diversifiés », a expliqué M. Cuong.
« Le recrutement est généralement difficile (et pas seulement pour les ingénieurs en micropuces - PV). En effet, sur les 50 ingénieurs hautement qualifiés mentionnés ci-dessus, au moins 50 personnes seront en poste. La conception et la fabrication des puces ne constituent qu'une partie du travail. Une fois la puce disponible, il faut la tester pour la mettre en pratique. C'est pourquoi nous disposons actuellement d'une équipe de plus de 100 ingénieurs travaillant sur les puces semi-conductrices », a déclaré M. Cuong.
M. Cuong a également déclaré : « Parmi les 50 ingénieurs hautement qualifiés, 10 viennent de l'étranger (dont beaucoup ont travaillé dans de grandes entreprises). Leurs postes exigent des qualifications très élevées. Quant aux ingénieurs recrutés localement, ils occupent des postes moins qualifiés. Certains ont débuté au niveau de la maîtrise de modules. Pour que les ingénieurs formés au Vietnam puissent y parvenir, le processus est long. Nous espérons pouvoir former prochainement des personnes capables de participer plus activement et pleinement aux étapes de conception des puces numériques et des puces haute fréquence. »
Selon M. Cuong, avec l'ambition d'atteindre la position de l'une des 20 premières entreprises de conception de puces en Asie d'ici 2035, Viettel a besoin de ressources humaines de plus de 500 ingénieurs d'ici 2030, de plus de 1 000 ingénieurs d'ici 2035. Parmi eux, plus de 20 % du personnel ont une maîtrise ou un diplôme supérieur.
En termes de structure professionnelle, environ 10 % des ingénieurs participent à la conception de l'architecture des systèmes de puces, 30 % à la conception front-end, 40 % à la vérification et 20 % à la conception back-end. « C'est un objectif très ambitieux », a déclaré M. Cuong.
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![[Photo] Signature d'un accord de coopération entre les ministères, les branches et les localités du Vietnam et du Sénégal](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/24/6147c654b0ae4f2793188e982e272651)
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