La saison 4 du programme de stages pour jeunes talents ( Viettel Digital Talent) vient de se terminer avec le recrutement officiel de 101 étudiants exceptionnels chez Viettel.
La saison 4 du programme de stages pour jeunes talents (Viettel Digital Talent) vient de se terminer avec le recrutement officiel de 101 étudiants exceptionnels chez Viettel.
Parmi plus de 3 000 candidatures, soit 1,5 fois plus qu'en 2023, le comité d'organisation a sélectionné 179 candidats, étudiants originaires de 10 pays , pour effectuer un stage au sein de projets clés du Groupe. Pendant les six mois du programme, les étudiants ont été formés par plus de 140 experts venus des États-Unis, d'Australie, d'Allemagne, de Singapour, de Taïwan, etc., et de grandes entreprises technologiques telles que Viettel, Google, Shopee, Qualcomm, etc. 40 % des initiatives et idées issues du programme ont été mises en œuvre chez Viettel et ont déjà apporté une réelle valeur ajoutée.
À la fin du programme, 101 étudiants brillants ont officiellement signé des contrats de travail chez Viettel, soit 1,4 fois plus que lors de la saison 3, et ont bénéficié d'avantages équivalents à ceux des diplômés.
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| Les programmes de formation pour jeunes talents constituent actuellement une tendance majeure des grandes entreprises technologiques à travers le monde. Au Vietnam, Viettel est la première entreprise du secteur à les mettre en œuvre. |
Depuis 2021, après quatre saisons, le programme a formé plus de 700 étudiants nationaux et internationaux. Plus de 250 diplômés de Viettel Digital Talent travaillent toujours au sein du Groupe. Les domaines de formation proposés ont triplé et incluent désormais : le cloud, la cybersécurité, la science des données et l'intelligence artificielle, l'aérospatiale, les semi-conducteurs, l'Internet des objets (IoT), la 5G et les technologies logicielles. Ces secteurs clés contribuent à la mise en œuvre par le gouvernement de la stratégie nationale de développement de l'économie et de la société numériques à l'horizon 2025, avec une vision à l'horizon 2030.
Viettel Digital Talent ne se contente pas d'enseigner la théorie, il s'agit d'un nouveau modèle de formation qui allie école et entreprise, apprentissage et pratique, passion et réalité.
M. Tao Duc Thang, président-directeur général du groupe Viettel, a déclaré : « Viettel Digital Talent incarne non seulement le parcours de Viettel, mais aussi de grandes ambitions. Viettel aspire à accompagner et inspirer la jeune génération à oser rêver, oser agir et atteindre les sommets de la technologie. L’école ambitionne de former des élèves courageux, créatifs et prêts à relever les défis. Le secteur de l’éducation, quant à lui, aspire à bâtir une solide base de connaissances, où le savoir ne se limite pas aux livres, mais prend vie par la pratique. »
Viettel Digital Talent est un lieu où s'épanouir la jeune génération, celle qui façonnera l'avenir des technologies. De là, ils contribueront non seulement au rayonnement du Vietnam dans la région, mais aussi à son rayonnement sur la scène technologique mondiale. Chaque étudiant issu de ce programme est non seulement un talent, mais aussi une source d'inspiration, porteur d'une ambition plus grande : celle d'un Vietnam créatif, innovant et prospère.
Viettel a précédemment publié son rapport d'activité pour 2023. Parmi les informations les plus marquantes, on note une augmentation du revenu moyen des employés d'environ 1 million de VND par mois par rapport à 2022. Ainsi, le revenu de Viettel et de ses filiales s'élève à 30,63 millions de VND par personne et par mois, tandis que le revenu moyen des employés de la maison mère atteint 45,42 millions de VND par personne et par mois.
Source : https://baodautu.vn/viettel-tuyen-dung-101-sinh-vien-xuat-sac-vao-lam-viec-d230738.html
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