Viettel recrute 101 excellents étudiants pour travailler

La saison 4 du programme de stages talentueux ( Viettel Digital Talent) vient de se terminer avec 101 excellents étudiants officiellement recrutés pour travailler chez Viettel.

La saison 4 du programme de stages talentueux (Viettel Digital Talent) vient de se terminer avec 101 excellents étudiants officiellement recrutés pour travailler chez Viettel.

Parmi plus de 3 000 candidatures, soit 1,5 fois plus qu'en 2023, le comité d'organisation a sélectionné 179 candidats étudiant dans 10 pays à travers le monde pour se former et effectuer des stages sur des projets clés du Groupe. Durant les 6 mois de mise en œuvre, les étudiants ont été formés par plus de 140 experts venus des États-Unis, d'Australie, d'Allemagne, de Singapour, de Taiwan... et de grandes entreprises technologiques telles que Viettel, Google, Shopee, Qualcomm,... 40% des initiatives et idées issues du programme ont été appliquées chez Viettel et ont apporté des valeurs pratiques.

À la fin du programme, 101 excellents étudiants ont officiellement signé des contrats de travail pour travailler chez Viettel, soit 1,4 fois plus que la saison 3, et ont bénéficié d'avantages équivalents à ceux des diplômés.

Les programmes de stages de talents sont actuellement une tendance dans les grandes entreprises technologiques du monde entier. Au Vietnam, Viettel est le premier groupe technologique à se déployer.

Depuis 2021, après 4 saisons, le programme a formé plus de 700 étudiants nationaux et étrangers, plus de 250 diplômés de Viettel Digital Talent travaillent toujours dans les unités du Groupe. Les domaines de formation ont également été multipliés par 3, notamment : le Cloud, la sécurité de l'information, la science des données et l'intelligence artificielle, l'aérospatiale, les semi-conducteurs, l'IOT, la 5G et la technologie logicielle. Il s’agit de secteurs clés au service du gouvernement dans la mise en œuvre de la stratégie nationale de développement de l’économie numérique et de la société numérique jusqu’en 2025, avec une vision jusqu’en 2030.

Viettel Digital Talent ne s'arrête pas à l'enseignement théorique, il s'agit d'un nouveau modèle de formation - combinant école et entreprise, apprentissage et pratique, passion et réalité.

M. Tao Duc Thang, président-directeur général du groupe Viettel, a déclaré : « Viettel Digital Talent, ce n'est pas seulement l'aventure de Viettel, c'est aussi de grands rêves. Le rêve de Viettel est d'accompagner et d'inspirer la jeune génération à oser rêver, à oser agir et à conquérir les sommets de la technologie. Le rêve de l'école est de former des étudiants courageux, créatifs et prêts à relever des défis. Le rêve du secteur de l'éducation est de construire un socle de connaissances solide, où le savoir ne se limite pas aux livres, mais prend vie grâce à la pratique. »

Viettel Digital Talent est un lieu de formation pour la jeune génération, celle qui maîtrisera l'avenir de la technologie. À partir de là, ils aideront non seulement le Vietnam à se développer dans la région, mais aussi à laisser leur empreinte sur la carte technologique mondiale. Chaque étudiant qui sort du programme n’est pas seulement un talent, mais aussi une flamme brillante, allumant une plus grande aspiration : un Vietnam créatif, innovant et prospère.

Auparavant, Viettel avait annoncé son rapport de performance commerciale 2023. L'une des informations notables est que le revenu moyen des employés de Viettel a augmenté d'environ 1 million de VND/mois par rapport à 2022. En conséquence, le revenu de Viettel et de ses filiales est de 30,63 millions de VND/personne/mois, tandis que le revenu moyen des employés de la société mère est de 45,42 millions de VND/personne/mois.

Source : https://baodautu.vn/viettel-tuyen-dung-101-sinh-vien-xuat-sac-vao-lam-viec-d230738.html