Viettel Talent est la fusion de deux programmes de développement des talents : Viettel Digital Talent (Stagiaires de talent – VDT) et Viettel Future Changemakers (Programme de formation en management – VFC). Cette année marque la première mise en œuvre simultanée de ces deux programmes, avec pour objectif de créer un écosystème propice à l’émergence de jeunes talents dans le secteur des technologies.
Viettel Digital Talent est un programme de formation et de perfectionnement destiné aux professionnels des technologies. Organisé chaque année depuis 2021, il est conçu et animé par des experts de Viettel. De 2021 à 2025, le programme a attiré plus de 12 000 candidatures, accueilli près de 1 200 stagiaires et permis à plus de 400 étudiants d'intégrer Viettel en CDI pendant leurs études. Reconnu comme l'un des programmes de stage en technologies les plus performants, tant par son ampleur que par sa qualité, il contribue à la formation d'une main-d'œuvre qualifiée dans ce domaine.
Viettel Future Changemakers est un programme de formation destiné aux professionnels de la gestion de projets technologiques. Ce programme a reçu près de 3 000 candidatures en deux saisons (2024 et 2025), et nombre des stagiaires les plus brillants se sont vu proposer des contrats de formation à long terme et ont progressivement intégré des postes clés au sein des équipes produits et services de Viettel.
En combinant les deux programmes, les jeunes talents peuvent établir des liens avec l'industrie, rencontrer d'anciens participants, des mentors et des experts technologiques de premier plan de Viettel, et bénéficier de leurs conseils pratiques, ainsi que découvrir les stratégies de développement technologique auprès des dirigeants du Groupe.
Cette année, le programme Viettel Talent a reçu près de 12 000 candidatures provenant de 13 pays (Vietnam, Australie, Canada, États-Unis, Italie, Pays-Bas, France, Russie, Finlande, Royaume-Uni, Allemagne, Singapour et Hongrie). Parmi celles-ci, le programme de formation professionnelle a enregistré près de 8 800 candidatures, soit une hausse de 53 % par rapport à 2025 ; le programme de formation en management a quant à lui attiré près de 3 000 candidatures, soit une augmentation de 45 %.
Les candidatures étaient toutes d'excellente qualité, témoignant de solides parcours universitaires et de capacités de recherche avérées ; un grand nombre de candidats avaient reçu des prix nationaux et internationaux et figuraient parmi les auteurs de publications internationales. Cela démontre que les jeunes professionnels hautement qualifiés s'intéressent de plus en plus aux programmes de formation pratique qui leur permettent de participer directement à la résolution de problèmes technologiques et de gestion majeurs en entreprise.
Lors de la cérémonie d'ouverture, le lieutenant-général Tao Duc Thang, membre du Comité central du Parti communiste vietnamien, président-directeur général du groupe Viettel, a souligné : « Viettel est une entreprise qui place la technologie et l'innovation au cœur de son activité et participe activement à des secteurs clés du pays tels que les infrastructures, les technologies et la transformation numérique. Les programmes de Viettel pour les jeunes talents sont nés de la volonté de créer des liens entre les établissements scolaires et les entreprises, offrant ainsi aux jeunes la possibilité d'accéder dès leur plus jeune âge à l'environnement de la recherche, de l'exploitation et du développement technologique. Au cours des saisons précédentes, de nombreux étudiants ont créé des produits concrets qui sont encore utilisés aujourd'hui par la population vietnamienne, et nous espérons que la saison 2026 permettra d'en produire encore beaucoup d'autres. »
Les cinq saisons du programme Viettel Digital Talent (2021-2025) et les deux saisons du programme Viettel Future Changemakers (2024-2025) ont confirmé l'importance du développement des ressources humaines de haut niveau pour Viettel en particulier et pour le Vietnam en général. Ces programmes offrent aux participants la possibilité de s'impliquer directement dans des problématiques technologiques et de gestion stratégiques nationales telles que l'infrastructure numérique, les services numériques, l'intelligence artificielle, la logistique, etc. Des milliers de talents technologiques ont ainsi bénéficié d'une formation professionnelle, avant d'intégrer l'entreprise et de contribuer activement aux projets et produits phares de Viettel.
S’appuyant sur ses succès passés, Viettel Talent 2026 constitue la prochaine étape de la stratégie de Viettel visant à développer un écosystème de talents, contribuant ainsi au développement de la main-d’œuvre technologique du pays dans cette nouvelle ère.
Source : https://nhandan.vn/viettel-xay-dung-he-sinh-thai-nhan-tai-cong-nghe-post961710.html
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