« Bonne année lunaire, pas de prime du Têt » dans une offre d'emploi controversée

Dictons amusants dans les informations de recrutement

Dans un groupe communautaire de près de 1 000 membres qui sont candidats et employeurs, un article publiant des informations sur la recherche de ressources humaines a attiré l'attention avec le dicton « Bonne année, pas de prime du Têt ».

Plus précisément, cette personne a publié des offres d'emploi pour des postes tels que responsable du recrutement et chargé de recrutement, avec des salaires attractifs. Les candidats peuvent passer un entretien avant le Têt et obtenir leur poste après.

L'auteur fournit ensuite les avantages et les coordonnées des candidats intéressés par les postes.

Vui Tết con rồng, không đồng thưởng Tết ở tin tuyển dụng gây tranh cãi - 1 — Contenu de recrutement accrocheur (Photo : capture d’écran).

Il est à noter que le contenu « Bonne année, pas de bonus du Têt » dans l’article a retenu l’attention de la communauté en ligne.

XC, un recruteur en ressources humaines, a confirmé qu'il s'agissait d'une offre de recrutement publiée par lui-même.

En discutant du contenu de l'article « Bonne année, pas de bonus du Têt », M. XC a déclaré qu'il s'agissait d'un dicton amusant, attirant les candidats à ce poste.

L'article mentionne également les postes à pourvoir et les avantages offerts. Pour plus d'informations, les candidats peuvent contacter directement M. XC.

M. XC travaille depuis 2 ans au département de recrutement d'une unité spécialisée dans la recherche de personnel pour les usines du parc industriel de Hai Phong, Hanoi, Bac Ninh, Bac Giang .

Les demandeurs d’emploi doivent être sérieux et créer de la crédibilité.

Après avoir lu l'article ci-dessus, M. Tran Nhat Tan, responsable du département des ressources humaines et de la formation d'une entreprise du domaine du nivellement des terrains à Ho Chi Minh-Ville, a indiqué qu'avec un poste de recrutement sur n'importe quel média, la déclaration ci-dessus n'est pas nécessaire.

Selon M. Tan, un poste de recrutement doit contenir des informations complètes sur le poste, les exigences, les avantages, les coordonnées, etc. Le recruteur qui organise le contenu doit clairement identifier le public cible, afin d'avoir des notes qui mettent en valeur et attirent l'attention.

Ce type pense que l’article ci-dessus semble attirer les candidats, mais parfois cela a l’effet inverse.

« La prime Têt suscite un vif intérêt auprès des employés et fait également partie des avantages sociaux offerts par l'entreprise pour attirer les candidats. La nature de ces avantages n'est pas claire, mais cette mention dissuade les candidats de postuler », a déclaré M. Tan.

Vui Tết con rồng, không đồng thưởng Tết ở tin tuyển dụng gây tranh cãi - 2 — Les employeurs doivent publier des informations conformes aux normes (Illustration : Getty Images).

M. Tran Nhut Tan estime que les personnes travaillant au sein du service recrutement sont le visage de l'entreprise. Elles doivent faire preuve de sérieux et de professionnalisme. Cela reflète également en partie l'image et la réputation de l'entreprise.

En recherche d'emploi, tout candidat a besoin d'un poste sérieux, adapté à ses compétences et offrant un salaire décent. Par conséquent, un dossier de recrutement bien préparé permet aux candidats de prendre confiance et de postuler aux postes recherchés par l'entreprise.

Interrogée sur ce sujet, la Dre Dinh Thi Hong Duyen, consultante en administration des affaires, a déclaré que les recruteurs doivent bien comprendre le profil du candidat qu'ils ciblent et ses attentes. Car tout le monde souhaite passer des vacances du Têt chaleureuses et prospères, accompagnées de nombreuses primes.

Concernant la publication d'informations de recrutement, Mme Duyen a expliqué que le principe est de ne pas publier d'informations négatives ou de contenu discriminatoire. Il est également interdit de promouvoir la violence, la discrimination régionale ou d'utiliser un langage inhabituel pour le groupe cible de candidats. De plus, les informations de recrutement sont soumises à des règles concernant les images, les couleurs, la mise en page, etc.

« Un recruteur doit clairement définir son rôle dans la construction d'une marque de recrutement. Chaque mot utilisé doit être extrêmement précis et ciblé, tout en maîtrisant les risques liés aux mots », a souligné Mme Duyen.

Source