Selon les données des autorités compétentes, en 2023, notre province comptait 2 036 travailleurs travaillant à l'étranger pour une durée déterminée. De ce fait, les exportations de main-d'œuvre (XKLĐ) ont atteint leur plus haut niveau depuis dix ans.
En 2023, le marché du travail national n'a pas connu d'amélioration significative. Afin de faciliter l'accès des travailleurs aux emplois nationaux et étrangers, le Centre provincial de services pour l'emploi a mis en place de nombreux programmes de conseil sur les études professionnelles à l'étranger, l'exportation de main-d'œuvre à bas coût et l'exploitation des besoins en main-d'œuvre des entreprises, afin de servir de passerelle et d'aider les travailleurs à réintégrer rapidement le marché du travail.
Le marché du travail, les offres d'emploi et les mises en relation sont régulièrement annoncés sur le site web du Centre provincial de l'emploi. Des programmes importants tels que : les stagiaires techniques japonais ; les aides-soignants japonais ; la République fédérale d'Allemagne… sont diffusés sous diverses formes dans les communes et les quartiers de la province.
De plus, de nombreux marchés à revenus élevés recrutent constamment des travailleurs dans des secteurs tels que la mécanique, la construction, l'agroalimentaire, l'emballage de produits, l'agriculture , etc., à condition qu'ils soient titulaires d'un diplôme d'études secondaires ou supérieures et en bonne santé. Le salaire sera compris entre 20 et 30 millions de VND par personne et par mois. Les travailleurs bénéficieront de tous les avantages sociaux prévus par la réglementation du pays d'accueil, pour une durée de travail de cinq ans ou plus.
Pour soutenir les travailleurs qui remplissent toutes les conditions avant de quitter le pays, le Centre provincial de services pour l'emploi se coordonne avec les entreprises agréées par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales pour soutenir partiellement le financement, créant ainsi les conditions pour qu'ils reçoivent des prêts préférentiels pour participer au marché du travail.
En outre, le Centre a également annoncé et guidé les procédures nécessaires pour les travailleurs sélectionnés par les entreprises coréennes ; a organisé la sélection de 965 travailleurs à inscrire au programme EPS 2023 pour 5 secteurs : fabrication, construction, agriculture, pêche et construction navale.
L'entreprise Hai Phong, située dans le Nord, est l'une des unités les plus expérimentées et les plus prestigieuses en matière d'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger pour des périodes limitées. Le représentant de l'entreprise a déclaré que malgré les fluctuations de la situation mondiale , grâce à la qualité de la main-d'œuvre et aux relations de coopération avec les pays demandeurs après la pandémie de COVID-19, le nombre de travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat a connu une forte augmentation et une stabilité constante.
Face à la demande croissante de main-d'œuvre étrangère, l'entreprise Hai Phong recrute, forme et déploie activement des travailleurs. En 2023, elle soutiendra de nombreux programmes destinés aux étudiants bénéficiant de faibles coûts d'exportation de main-d'œuvre, principalement dans les secteurs de la technologie et de l'alimentation.
Bui Hoang Anh est étudiant en dernière année à la Faculté de technologie automobile de l'École de mécanique de Ninh Binh . En vue de l'obtention de son diplôme, il consacre beaucoup de temps à solliciter les conseils d'entreprises actives dans l'exportation de main-d'œuvre sur le marché du travail étranger.
« Actuellement, le marché du travail national est confronté à de nombreuses difficultés, car de nombreuses entreprises doivent réduire leur production. J'ai donc l'intention de m'implanter sur le marché du travail étranger, notamment en Corée. J'étudie la technologie automobile. Je ne trouverai peut-être pas d'emploi correspondant à mes compétences, mais à mon retour au pays, avec le capital, les compétences et l'expérience nécessaires, j'espère ouvrir mon propre atelier de réparation automobile », a confié Hoang Anh.
Afin d'offrir des opportunités d'emploi à l'étranger à de nombreux travailleurs locaux, le district de Kim Son a mis l'accent sur la propagande, mobilisant la participation active et proactive des localités. La priorité est notamment donnée au renforcement des capacités des chefs de village et des représentants des associations et des syndicats, car ce sont eux qui sont chargés de fournir des informations et des conseils pour aider les travailleurs à se rapprocher des opportunités de travail à l'étranger.
Le district de Kim Son coordonne également activement avec les secteurs fonctionnels pour organiser des sessions de formation au renforcement des capacités afin d'aider les propagandistes à mettre à jour les politiques de soutien aux travailleurs qui partent travailler à l'étranger pour une période limitée ; aider les travailleurs à saisir pleinement les informations sur les marchés d'exportation de main-d'œuvre tels que le Japon, la Corée, Taiwan, etc. ; rencontrer directement les agences et les entreprises travaillant sur l'exportation de main-d'œuvre et obtenir des réponses à leurs questions ; écouter le partage sur la vie et les revenus des travailleurs qui ont participé à l'exportation de main-d'œuvre dans certains pays, etc. En 2023, le district comptera 446 personnes partant travailler à l'étranger, soit une augmentation de 176 personnes par rapport au plan assigné.
L'objectif pour 2023 est d'envoyer 1 400 travailleurs à l'étranger, en privilégiant les marchés réputés et offrant de bons revenus. Fin novembre 2023, 2 036 personnes étaient parties travailler à l'étranger, dont 285 dans le cadre du programme EPS. Ce résultat représente un nouveau record en dix ans en matière d'exportation de main-d'œuvre.
M. Nguyen Huu Tuyen, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a affirmé : « Actuellement, l'exportation de main-d'œuvre est non seulement une solution pour créer des emplois, augmenter les revenus et améliorer les conditions de vie des travailleurs, mais aussi une opportunité d'acquérir des connaissances, des compétences et des pratiques, notamment en langues étrangères, aidant ainsi les travailleurs à développer leur carrière et à viser des emplois de qualité et de meilleurs revenus. Par conséquent, les localités, les unités et les écoles doivent continuer à améliorer la formation et le développement des compétences afin de créer une nouvelle percée, tant en termes de quantité que de qualité, pour la main-d'œuvre participant à l'exportation au cours de l'année à venir et des années suivantes. »
Article et photos : Dao Hang
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