ארבע משימות של רפורמת השכר הושלמו.

מידע בנוגע ליישום מתמשך של רפורמות שכר זכה לתשומת לב רבה מצד עובדים. צילום: הואנג נה

מידע בנוגע ליישום מתמשך של צעדי רפורמת השכר משך תשומת לב רבה מצד פקידים, עובדי מדינה ועובדים ברחבי הארץ.

למעשה, על פי דו"ח הביצועים של משרד הפנים לשנת 2024, ייעוץ ביישום 4 מתוך 6 משימות הנוגעות לרפורמה במדיניות השכר במסגרת החלטה מס' 27-NQ/TW משנת 2018 של הוועד המרכזי הוא אחד ההישגים הבולטים של משרד זה בשנת 2024, דהיינו:

ראשית, הוסיפו תוכנית בונוסים השווה לכ-10% מסך קרן השכר השנתית (לא כולל קצבאות).

שנית, יש לשפר את מערכת העלאות השכר כך שתתאים לתקנות סולם השכר החדש.

שלישית, מקור המימון ליישום מערכת השכר.

רביעית, ניהול שכר והכנסות. זה כולל הגדרה ברורה של הסמכות והאחריות של ראש הארגון ביישום; יישום העלאות שכר; והקצאת כספי שכר.

בנוסף לארבע המשימות שהוזכרו לעיל, על פי החלטה מס' 27-NQ/TW, עדיין נותרו שתי משימות שלא מולאו בנוגע לרפורמת השכר: יצירת סולמות שכר חדשים (ביטול שכר הבסיס ומקדם השכר); וארגון מחדש וארגון מחדש לתשעה משטרי קצבאות חדשים.

בהערותיהם על הצעת החוק בנושא קאדרים ועובדי מדינה (מתוקנים), חברי פרלמנט רבים באסיפה הלאומית התמקדו בדיונים על מדיניות ומנגנוני שכר ומדיניות למשיכת וניצול כישרונות.

לדברי הנציג טרין מין בין (משלחת וין לונג ), במציאות, מקדם שכר של 2.34, השווה ערך לכמעט 6 מיליון דונג וייט לחודש עבור עובדי מדינה חדשים, לא כולל דמי ביטוח, לא יספיק לכיסוי הוצאות מחיה מינימליות. שלא לדבר על כך שאם יש להם בן/בת זוג, ילדים והם גרים בערים גדולות, יוקר המחיה יהיה קשה הרבה יותר. לכן יהיה בלתי אפשרי למשוך אנשים מוכשרים לעבוד ולתרום.

הנציגים הציעו כי האסיפה הלאומית תעקוב מקרוב אחר רפורמת השכר בהתאם להחלטה 27-NQ/TW, תוך הבטחת יישום מסונכרן מהרמה המרכזית ועד לרמה המקומית. המטרה היא לבנות בהדרגה מערכת שכר המקושרת לתפקידים, יעילות עבודה ויכולות אישיות.

"אנחנו צריכים לרפורמה במערכת השכר כדי שתתאים להקשר הנוכחי, לצד חידוש מנגנוני גיוס, הערכה ופיתוח כישרונות במגזר הציבורי", הציע הנציג.

בכנס תדרוך העבודה של משרד הפנים במאי 2025, ביקש השר פאם טי טאנה טרה מראשי היחידות הכפופות למשרד ומזוהות ישירות איתו, כמו גם כל עובדי המדינה, עובדי הציבור והעובדים, ליישם באופן יזום ויעיל את המשימות שהוקצו על ידי הרשויות המוסמכות, תוך הבטחת התקדמות ואיכות.

אחת המשימות הבולטות שהציב שר הפנים היא: בחינה יזומה של מדיניות הקשורה לקצבאות ומשכורות.

משם, ניתנו מחקר, הצעות וייעוץ בזמן לרשויות המוסמכות בנוגע לתוכניות לתיקון, השלמה והחלפה של צווים ומסמכי מנחים רלוונטיים (צו 1, חוזר 1) על מנת להבטיח עקביות והתאמה בעת יישום ארגון מחדש של יחידות מנהליות בכל הרמות ובניית מודל ארגוני דו-שכבתי של ממשל מקומי;

לייעץ לוועדת המפלגה של המשרד בנוגע לדיווח על יישום החלטה מס' 27-NQ/TW בנושא רפורמה במדיניות השכר לקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, אנשי כוחות מזוינים ועובדים במפעלים (להשלמה לפני 30 ביוני 2025).

מקור: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo