5 סולמות שכר חדשים לעובדי מדינה בעקבות רפורמת השכר

[מודעה_1]

אחת הנקודות המרכזיות ברפורמת השכר היא ביטול שכר הבסיס וארגון מחדש של משטרי הקצבאות הנוכחיים.

על פי החלטה 27-NQ/TW משנת 2018 של הוועד הפועל המרכזי, מבנה השכר החדש כולל: שכר בסיס (המהווה כ-70% מכלל קרן השכר) ותשלומים (המהווים כ-30% מכלל קרן השכר).

בנוסף, עובדי מדינה ועובדי ציבור מקבלים בונוסים נוספים, קרן הבונוסים שווה לכ-10% מסך קרן השכר של השנה, לא כולל קצבאות.

בנוסף, המדינה תפתח ותפרסם מערכת שכר חדשה בהתאם לתפקידים, תארים ותפקידי ניהול שתחליף את מערכת השכר הנוכחית; תמיר משכורות ישנות למשכורות חדשות, תוך הבטחה שהן לא יהיו נמוכות מהמשכורות הנוכחיות.

בהתאם לכך, פותחה טבלת שכר לתפקידים שתחול על קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המחזיקים בתפקידי מנהיגות (נבחרים וממונים) במערכת הפוליטית , מהרמה המרכזית ועד לרמה הקהילתית.

טבלת שכר זו בנויה על העיקרון שרמת השכר חייבת לשקף את ההיררכיה במערכת הפוליטית; שכר של תפקיד מנהיגותי חייב להתבסס על תפקיד זה; אם אדם מחזיק בתפקידים רבים, הוא יקבל את רמת השכר הגבוהה ביותר; אם הוא מחזיק בתפקידי מנהיגות מקבילים, הוא יקבל את אותה רמת שכר; רמת השכר של מנהיג בכיר חייבת להיות גבוהה יותר מזו של מנהיג כפוף לו;

5 bảng lương mới của công chức khi cải cách tiền lương - 1 — רפורמת שכר ברוח החלטה 27 להגדלת הכנסותיהם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור (צילום: הואה לה)

קביעת רמת שכר לכל משרה מקבילה; אין לסווג משרדים, סניפים, מועצות, ועדות ומקבילים ברמה המרכזית בעת בניית טבלת השכר למשרות ברמה המרכזית; אין להבחין בין רמות שכר שונות עבור אותה משרה מנהיגותית לפי סיווג יחידות מנהליות ברמה המקומית אלא ליישם אותה באמצעות משטר הקצבאות.

סיווג תפקידי מנהיגות מקבילים במערכת הפוליטית לצורך עיצוב טבלת השכר לתפקידים נקבע על ידי הפוליטביורו לאחר דיווח לוועד הפועל המרכזי.

בנוסף, תהיה טבלת שכר מקצועית וטכנית לפי דרגות עובד מדינה ותארים מקצועיים החלים על עובדי מדינה ועובדי ציבור שאינם מחזיקים בתפקידי ניהול; לכל דרגה ותואר מקצועי של עובד מדינה ישנן רמות שכר רבות.

טבלת שכר זו בנויה על העיקרון שרמת השכר זהה עבור אותה רמת מורכבות עבודה; תנאי העבודה גבוהים מהרגיל ותמריצי קריירה מיושמים באמצעות משטר קצבאות מבוסס קריירה; סידור מחדש של קבוצת הדרגות ומספר הרמות בדרגות עובד המדינה, תארים מקצועיים של עובדי ציבור ועידוד עובדי ציבור לשפר את כישוריהם המקצועיים וכישוריהם.

מינוי לדרגות עובד מדינה או תארים מקצועיים של עובדי ציבור חייב להיות קשור לתפקידים ולמבנה דרגות עובד המדינה ותארי המקצוע של עובדי ציבור המבוצעים על ידי הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים את עובדי המדינה ועובדי הציבור.

לפתח 3 טבלאות שכר לכוחות המזוינים, ביניהן: טבלת שכר אחת לקציני צבא, קצינים ות.מ. מקצועיים במשטרה (לפי תפקיד, תואר ודרגה צבאית); טבלת שכר אחת לחיילים מקצועיים ולשוטרים טכניים, וטבלת שכר אחת לעובדי ביטחון ועובדי משטרה (שבה יחס השכר של הכוחות המזוינים לעומת עובדי מדינה מנהליים יישמר כפי שהוא כיום).

[מודעה_2]
קישור למקור