6 פוליסות חדשות לגבי דמי לידה החל מ-1 ביולי 2025

1. תשלום ביטוח לאומי מרצון מזכה גם בתשלומי לידה

דמי לידה הם אחד המשטרים החדשים שנוספו לחוק הביטוח הלאומי (SI) 2024 החל מ-1 ביולי 2025. בהתאם לכך, בהתבסס על החוק החדש, בעת השתתפות בביטוח התנדבותי, משתתפים יכולים ליהנות מהמשטרים הבאים:

גמלת לידה

משטר פרישה

גמלת מוות

לפני 1 ביולי 2025: בסעיף 2, סעיף 4 לחוק הביטוח הלאומי 2014, משתתפים בביטוח לאומי מרצון זכאים רק לשני משטרים: משטר פרישה ומשטר פטירה.

ניתן לראות כי החל מ-1 ביולי 2025 - הזמן בו ייכנס לתוקף רשמית חוק הביטוח הלאומי 2024, משתתפי ביטוח לאומי מרצון כגון עצמאים, עקרות בית וכו' ייהנו כולם מגמלת לידה.

2. אם הבעל משלם מרצונו החופשי ביטוח לאומי, עקרת הבית זכאית גם לדמי לידה.

על פי הוראות חוק הביטוח הלאומי מס' 58/2014/QH13, משתתפים בביטוח לאומי מרצון זכאים רק לשני משטרי ביטוח: פרישה ומוות. לכן, למרות שהמדינה תומכת ברמת התרומה, ביטוח לאומי מרצון עדיין אינו אטרקטיבי מספיק כדי שאנשים יבחרו להשתתף.

על מנת להגביר את האטרקטיביות של ביטוח סוציאלי מרצון, חוק הביטוח הסוציאלי 2024, שאושר לאחרונה על ידי האסיפה הלאומית ב-29 ביולי 2024, הוסיף גמלת לידה לפוליסת הביטוח הסוציאלי המרצון עבור כל המשתתפים.

אם הבעל משלם מרצונו החופשי ביטוח לאומי, עקרת הבית תקבל גם דמי לידה. איור מאת AI: Hong Dao

בהתאם לכך, סעיף 94 לחוק הביטוח הלאומי מס' 41/2024/QH15 קובע כי גם עובדים גברים שנשותיהם יולדות זכאים לדמי לידה.

לפיכך, אין חובה על האישה להשתתף בביטוח לאומי. כל עוד הבעל משתתף מרצונו בביטוח לאומי, האישה תקבל גם דמי לידה.

דמי הלידה הם 2 מיליון דונג וייטנאמי לילד, לפי סעיף 95 לחוק הביטוח הלאומי 2024.

על פי סעיף 94 לחוק הביטוח הלאומי 2024, הנושאים והתנאים לקבלת דמי לידה נקבעים כדלקמן:

ראשית, נבדקות ששילמו ביטוח לאומי וולונטרי או שילמו גם ביטוח לאומי חובה וגם ביטוח לאומי וולונטרי במשך 6 חודשים או יותר ב-12 החודשים שלפני הלידה, זכאיות לדמי לידה כאשר הן נכללות באחד מהמקרים הבאים:

- עובדות יולדות.

- לעובדים גברים יש נשים וילדים.

* במקרה ששני הבעל והאישה משתתפים בביטוח לאומי: רק אחד מהשניים יקבל דמי לידה.

* במקרה ששניהם זכאים לדמי לידה במסגרת ביטוח לאומי וולונטרי וגם זכאים לדמי לידה במסגרת ביטוח לאומי חובה: זכאים לדמי לידה במסגרת ביטוח לאומי חובה בלבד.

שנית, אם האישה משתתפת בביטוח לאומי ונפטרה לאחר הלידה: האב/האדם המגדל ישירות את הילד זכאי לדמי לידה.

שלישית, האישה זכאית לדמי לידה בביטוח לאומי חובה, הבעל זכאי לדמי לידה בביטוח לאומי וולונטרי: האישה זכאית לדמי לידה בביטוח לאומי חובה, הבעל זכאי לדמי לידה בביטוח לאומי וולונטרי.

ורביעית, הבעל זכאי לדמי לידה בביטוח לאומי חובה, האישה זכאית לדמי לידה בביטוח לאומי וולונטרי: הבעל זכאי לדמי לידה בביטוח לאומי חובה, האישה זכאית לדמי לידה בביטוח לאומי וולונטרי.

3. עובדים גברים רשאים לקחת חופשה כדי להישאר בבית ולטפל בנשותיהם ובילדיהם במשך 60 יום מיום הלידה של נשותיהם.

לפני 1 ביולי 2025, בהתאם לסעיף 34 בסעיף 2 ד' לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, תקופת חופשת הלידה הקבועה בסעיף זה מחושבת בתוך 30 הימים הראשונים מיום הלידה של האישה.

עם זאת, החל מ-1 ביולי 2025, ימי החופשה המאפשרים זכאות לדמי לידה חייבים להיות בתוך 60 יום מיום הלידה של האישה. לפיכך, בתוך 60 יום מיום הלידה של האישה, עובדים גברים המשתתפים בביטוח לאומי חובה זכאים לצאת לחופשת לידה במשך הבא:

- 5 ימי עבודה כאשר האישה יולדת כרגיל.

- 7 ימי עבודה כאשר האישה יולדת בניתוח או יולדת לפני גיל 32 שבועות.

- 10 ימי עבודה כאשר האישה יולדת תאומים. לעובדים גברים יינתנו 3 ימי חופש נוספים (כלומר 13 ימים) עבור כל ילד מהילד השלישי ואילך במקרה של שלישייה או יותר.

- 14 ימי עבודה כאשר האישה יולדת תאומים בניתוח קיסרי. במקרה של לידת שלישייה או יותר בניתוח קיסרי, ניתנים 3 ימי חופש נוספים לכל ילד, החל מהילד השלישי ואילך.

במקרה שעובדת לוקחת מספר חופשות, תאריך תחילת החופשה האחרונה חייב להיות בתוך 60 הימים הראשונים מיום הלידה של האישה, וזמן חופשת הלידה הכולל לא יעלה על הזמן שנקבע.

לפיכך, החל מ-1 ביולי 2025, החוק מאפשר לעובדים גברים לקחת חופשה כדי לטפל בנשותיהם היולדות בתוך 60 הימים הראשונים מיום הלידה במקום רק 30 הימים הראשונים כפי שהיה לפני 1 ביולי 2025, אך סך זמן החופשה לא יכול לעלות על הזמן שצוין בסעיף 2, סעיף 53 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2024.

הערה: הבעל יכול לקחת חופשה גדולה יותר מהמצוין לעיל, אך לא יהיה זכאי לדמי לידה על ידי נטילת חופשה שנתית או חופשה ללא תשלום.

4. כל מקרי ההפלה מזכים בתשלום דמי לידה.

בהתאם לסעיף 52 לחוק הביטוח הלאומי החדש, ימי החופשה מהעבודה לצורך קבלת הטבות במקרה של הפלה, הריון מת או לידה שקטה מוסדרים כדלקמן:

- מקסימום 10 ימים: הריון מתחת לגיל 5 שבועות.

- מקסימום 20 ימים: הריון מגיל 5 שבועות ועד גיל 13 שבועות.

- מקסימום 40 ימים: הריון מגיל 13 שבועות ועד גיל 22 שבועות.

- 120 ימים אם ההריון הוא 22 שבועות ומעלה.

לפיכך, כאשר עובדים משתמשים בהתערבויות רפואיות כדי להפסיק את התפתחות העובר (בפשטות כהפלה), הם ייהנו גם מגמלת לידה, בין אם מדובר בהפלה פתולוגית או לא רצויה.

לפני 1 ביולי 2025, סוכנות הביטוח הלאומי תפתור את המשטר עבור עובדות שעברו הפלות, הפלות, לידות מתות או הפלות פתולוגיות כדי שיהיו זכאיות לדמי לידה.

5. הילד נפטר מוקדם, האם עדיין לקחה 6 חודשי חופשת לידה

לפי סעיף 2, סעיף 52 לחוק הביטוח הלאומי 2024

במקרה שעובדת נמצאת בשבוע 22 להריונה ומעלה ועומדת בתנאים המפורטים בסעיף 2, סעיף 3 או סעיף 5, סעיף 50 לחוק זה ועוברת הפלה, הפלה שקטה, לידה שקטה או לידה שקטה במהלך הלידה, העובדת ובעלה זכאים לצאת לחופשת לידה כמו במקרה של עובדת יולדת.

לפיכך, אם עובדת נמצאת בשבוע 22 להריונה ומעלה וזכאית לדמי לידה אך סובלת מהפלה, הפלה שקטה, לידה שקטה או מוות עובר במהלך הלידה, העובדת ובעלה זכאים לקחת חופשה כדי ליהנות מדמי לידה.

משמעות הדבר היא שהאישה עדיין מקבלת את מלוא 6 חודשי החופשה, הבעל עדיין דואג לאשתו ושני הבעל והאישה מקבלים דמי לידה כרגיל.

לפני ה-1 ביולי 2025, בהתאם לסעיף 34 בחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, לאחר הלידה, אם ילד מתחת לגיל חודשיים נפטר, האם זכאית ל-4 חודשי חופש מיום הלידה; אם ילד בן חודשיים ומעלה נפטר, האם זכאית ל-2 חודשי חופש מיום הפטירה, אך זמן החופש מהעבודה כדי ליהנות מדמי לידה לא יעלה על 6 חודשים.

בנוסף, גם על פי סעיף 53 בחוק החדש, סעיף 4, במקרה שעובדת בהריון עם תאומים או יותר, ובזמן הלידה, אם העובר מת ברחם או במהלך הלידה, ימי ההיעדרות מהעבודה לקבלת דמי לידה ודמי לידה חד פעמיים לאחר הלידה מחושב לפי מספר העוברים, כולל ילדים חיים, ילדים מתים ועוברים מתים.

6. קצבה חד פעמית עם לידה מחושבת ברמת הייחוס.

סעיף 4, סעיף 58 לחוק הביטוח הלאומי 2024 בנוגע לקצבה חד פעמית בעת לידה, קבלת ילד באמצעות פונדקאות או אימוץ ילד מתחת לגיל 6 חודשים, הקצבה החד פעמית עבור כל ילד שנקבעה בסעיפים 1, 2 ו-3 לסעיף זה שווה לפי 2 מרמת הייחוס בחודש בו העובדת יולדת, מקבלת ילד באמצעות פונדקאות או מאמצת ילד.

סעיף 60 בנושא החלמה והבראה לאחר חופשת לידה קובע כי הגמלה עבור יום אחד של החלמה והבראה לאחר חופשת לידה שווה ל-30% מרמת הייחוס.

לפי סעיף 13, סעיף 141 לחוק הביטוח הלאומי, כאשר שכר הבסיס לא בוטל, רמת הייחוס שנקבעה בחוק זה שווה לשכר הבסיס.

במועד ביטול שכר הבסיס, רמת הייחוס לא תהיה נמוכה משכר בסיס זה.

נכון לעכשיו, השכר הבסיסי המוחל על פי צו 73/2024/ND-CP הוא 2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

לפני 1 ביולי 2025, קצבה חד פעמית וגמלת טיפול לאחר לידה יחושבו על סמך השכר הבסיסי.

מקור: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html