בק נין: חיבור מקוון, יצירת הזדמנויות עבודה נוספות לעובדים

BAC NINH - ארגון ירידי תעסוקה מקוונים מסייע לעסקים ולעובדים לחסוך זמן, עלויות גיוס ונסיעות. לכן, בשנים האחרונות, מרכז שירותי התעסוקה מספר 1 של בק נין (מחוז בק ג'יאנג) התמקד ביישום פתרון חיבור זה, ופתח הזדמנויות עבודה לעובדים במקומות רבים ושונים.

נוכחים במרכז שירותי התעסוקה מספר 1 בבק נין במהלך פגישת עסקאות מקוונת, הייתה אווירת חיפוש עבודה וייעוץ שוקקת חיים. עובדים רבים ממקומות שונים בתוך המחוז ומחוצה לו השתתפו בראיונות מקוונים. המרכז התארג באופן מדעי ; סידר מתקנים מלאים, ציוד וצוות תמיכה משלב הקבלה, דרך הייעוץ הראשוני וההכוונה ועד לשולחנות הראיונות המקוונים.

צוות מרכז שירותי התעסוקה מספר 1 של בק נין תומך בעובדים במציאת עבודה בפגישת עסקאות מקוונת.

בהשתתפותה ביריד תעסוקה מקוון בפעם הראשונה, גב' לואונג טי מיי מקהילת דונג פו לא רק קיבלה מידע על צרכי הגיוס של מאות חברות ביריד, אלא גם סיוע בהתחברות לראיונות מקוונים עם קציני גיוס של עסקים, החלפה קלה של משרות ובחירת משרות מתאימות. "כל המידע המאומת ממרכזים בעלי מוניטין פורסם ושקוף ביריד, כך שאני מקווה בקרוב לבחור עבודה שמתאימה לגילי ולרמתי המקצועית", שיתפה גב' מיי.

גב' הואנג טי ת'וי, ראש מחלקת הגיוס של חברת Luxshare-ICT בע"מ (פארק התעשייה קוואנג צ'או - פארק התעשייה ואן טרונג), משתתפת באופן קבוע בגיוס עובדים במרכז שירותי התעסוקה מספר 1 של בק נין, ואמרה: "מעתה ועד סוף השנה, עסקים צריכים לגייס כ-2,000 עובדים בעלי כישורים כלליים. בתקופה זו של תחרות עזה, גישה נוחה למספר רב של עובדים בעלי קריטריונים מתאימים באמצעות קישורי גיוס מקוונים תתמוך רבות בחברה במציאת מועמדים מתאימים."

עם זאת, בנוסף להיבטים החיוביים שמביאה הטכנולוגיה, לשוק העבודה המקוון יש גם סיכונים פוטנציאליים רבים, במיוחד הונאות עם הזמנות ל"עבודה קלה, משכורת גבוהה". עובדים צריכים לשלוט במידע, למצוא ערוצי גיוס רשמיים ובעלי מוניטין כמו במרכזי שירותי תעסוקה כדי להימנע מסיכונים בעת חיפוש עבודה. בהתבסס על מציאות זו, אמר מר נגוין שואן סון, מנהל המרכז, כי ארגון עסקאות עבודה מקוונות, המקשר בין מחוזות וערים רבות, הוא אחת הפעילויות המרכזיות של היחידה בתקופה האחרונה.

מגייסים של חברת Luxshare-ICT בע"מ מראיינים עובדים באינטרנט.

מתחילת השנה, ארגן המרכז 53 ירידי תעסוקה (כולל 41 מפגשים קבועים; 5 מפגשים מקוונים; 3 מפגשים ניידים; 4 מפגשים נושאיים). בפרט, בשלוש השנים האחרונות, במפגשים הקבועים, המרכז שם עדיפות לחיבור עובדים ומעסיקים באינטגרציה ישירה ומקוונת. מודל זה הוכח כיעיל ביותר בשבירת מחסומים גיאוגרפיים. במקום לנסוע ביוקר, עובדים במחוזות כמו לאנג סון, האי פונג , תאי נגוין... יכולים לגשת בקלות לעסקים בבק נין ולהיפך. זה לא רק עוזר לחסוך בעלויות ובזמן, אלא גם מרחיב משמעותית את היצע משאבי האנוש לעסקים ואת האפשרות לבחור משרות מתאימות לעובדים.

בשנת 2026, עסקים בפרובינציה יצטרכו לגייס כ-150,000 עובדים; מתוכם, עובדים לא מיומנים מהווים 70%. למעשה, הביקוש גבוה אך ההיצע הולך ופוחת. כדי לחבר ביעילות בין היצע לביקוש, ולספק תמיכה מרבית לעסקים בגיוס משאבי אנוש, מרכז שירותי התעסוקה מספר 1 של בק נין ממשיך לחדש בפגישות עסקאות עבודה. בפרט, מתרחשת עלייה במפגשים מקוונים, תוך חיבור לאזורים מרוחקים - שבהם עובדים מתקשים לגשת למידע, מחוזות עם משאבי אנוש רבים. מתן עדיפות למימון לשיפוץ תשתיות, סידור ציוד מתאים, מתן תשומת לב ליישום טכנולוגיית מידע לביצוע פגישות מקוונות; תיאום עם מחוזות וערים כדי לסקור, להכין ולהקצות צוות שיספק תמיכה מתחשבת בנקודות החיבור.

במקביל, לאסוף מידע על שוק העבודה ממקורות רבים כגון עובדים הנרשמים לדמי אבטלה, חיפוש עבודה בפורטל המידע האלקטרוני, ישירות במרכז או השתתפות בנקודות הגישור. משם, לבנות מערכת נתונים שתשרת את החיזוי והייצוב של שוק העבודה.

כתבה ותמונות: טונג וי

מקור: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-ket-noi-truc-tuyen-tiep-them-co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-postid431404.bbg