זה לא רועש כמו רשע, לא חד כמו פשע, אבל זה מתמשך, נפוץ ומשחית את הנורמות שיש לכבד. חוסר הבושה הזה כבר אינו עניין פרטי של כמה אנשים סוטים, אלא הפך לתופעה ראויה לשיקוף בקבוצות, סוכנויות וארגונים רבים.
חוסר בושה, בראש ובראשונה, מתבטא בעצלנות בוטה. הם מגיעים למשרד (אולי) בזמן בבוקר ועוזבים (אולי) בדיוק בזמן בערב; רישומי הנוכחות שלהם (נראים) שלמים, אך בזמנים שביניהם, נוכחותם קלושה כשקיעת השמש. עבודה קולקטיבית "אינה באחריותי"; האחריות הקולקטיבית "נוטלת על ידי מישהו אחר". הם חיים בתוך הקבוצה כמו טרמפיסטים: נוסעים על רכב של מישהו אחר, נהנים מהמזגן המשותף, משתמשים בשם המשותף, אך בהחלט לא משקיעים שום מאמץ במסע.
עצלנות היא מטבעה ראויה לגינוי, אך עצלנות שמובילה לחוסר תועלת היא באמת ראויה לדיון. חוסר תועלת כאן אינו נובע מיכולת מוגבלת - כי אף אחד לא נולד מושלם - אלא מגישה. סירוב ללמוד, להשתפר, לקבל משוב, ונכונות מתמדת למצוא תירוצים לאינרציה שלהם. במשימות שהוטלו עליהם, הם אינם מפגינים יוזמה, יצירתיות או נכונות לחשוב מחוץ לקופסה; כאשר לא ניתנת להם עבודה, הם נראים "נטושים" או "חסרי אמון". זהו סוג האדם שלא רוצה לעבוד וגם לא מוכן לזוז הצידה כדי לתת לאחרים לעשות זאת.
אבל שיא חוסר הבושה באמת מתגלה רק כאשר אינטרסים אישיים מאוימים. אל מול הערכות קולקטיביות אובייקטיביות ותוצאות סיכום שקופות, הם הופכים לפתע ל"רגישים", "פגועים", ובעיקר... רועשים מאוד. דרישות בלתי סבירות נעשות בנימה של מישהו שנפגע, למרות שמעולם לא הוכיחו תרומה קונקרטית לעבודה המשותפת. בנקודה זו, נראה שהמאמץ הקולקטיבי, הזיעה של עמיתים, הלילות ללא שינה של רבים חדלים להתקיים בעיניהם.
חוסר הבושה שלהם מתבטא עוד יותר בכך שבמקום התבוננות עצמית, הם פונים להפעלת לחץ על הארגון. כאשר רצונותיהם האישיים אינם מתקיימים, הם עלולים לנקוט בפעולות שליליות: הוצאת דיבה, הסתה, שיבוש פנימי ואף פגיעה במוניטין של הארגון, הכל כדי לספק את האגו הפצוע שלהם. זהו "אומץ" זול - אומץ המשמש לדרישת זכויות, לא ללקיחת אחריות.
למרבה הצער, חוסר בושה לעתים קרובות מסתתר במוסר. הם מדברים על הוגנות, אנושיות והכרה במאמץ, אך שוכחים את התנאי המוקדם לכל הכרה: מאמץ אמיתי. הם דורשים כבוד מהקבוצה, אך הם עצמם מעולם לא כיבדו משמעת, עמיתיהם או סטנדרטים משותפים. בהיגיון מעוות זה, זכויות נתפסות כמובנות מאליהן, בעוד שחובות הן רק... לצורך התייחסות.
צוות יכול לסבול ליקויים זמניים, אך קשה לשגשג אם הוא מטפח חוסר יכולת ממושך. הסיבה לכך היא שחוסר יכולת לא רק פוגע ביעילות העבודה אלא גם שוחק אמון - מרכיב שביר אך חיוני בטיפוח עבודת צוות. כאשר עובדים ישרים משווים לעובדים חסרי יכולת, וכאשר אנשים אחראיים מוטלים על נטל עבודתם של אנשים חסרי אחריות, ייאוש הוא בלתי נמנע.
דיון בחוסר בושה אינו עניין של שמות, אלא של חזרה על עיקרון פשוט לכאורה: בכל קבוצה בריאה, ערך אישי נמדד על ידי תרומה, לא על ידי רעש; על ידי יעילות, לא על ידי דרישות. כבוד עצמי אינו נובע מלהיות מועדף, אלא מידיעה היכן אתה עומד, מה אתה יכול לעשות ומה עדיין חסר לך.
החברה לא חוששת מאלה שאינם כשירים; היא חוששת מאלה שהם גם חסרי כשירים וגם חסרי בושה. כי כאשר חוצפה נחשבת לנורמלית, כאשר חוסר יושרה מוצדק בשפה פרחונית, זו לא רק בעיה עבור אדם פרטי, אלא סימן אזהרה לסביבה שלמה שצריך לבחון מחדש.
אולי הגיע הזמן שכל אדם, לפני שהוא מציב דרישות, ילמד להסתכל אחורה על עצמו. כי יושרה, אחרי הכל, אינה משהו שניתן על ידי אחרים, אלא הגבול הסופי שמאפשר לאדם עדיין לעמוד זקוף בתוך קבוצה.
מקור: https://baovanhoa.vn/doi-song/ban-ve-su-tro-tren-190603.html
תגובה (0)