300 מומחים ומדענים הגיעו להו צ'י מין סיטי כדי להחליף רעיונות בנושא בריאות הנפש בעבודה.

למעלה מ-300 מומחים ומדענים מאוניברסיטאות מובילות הגיעו להו צ'י מין סיטי כדי להציג את המחקרים והסקרים העדכניים ביותר הקשורים לבריאות הנפש במקום העבודה של ימינו.

ד"ר בירגיט אוסט, מהמרכז הלאומי הדני לחקר מקומות עבודה, שיתפה מספר מחקרים חדשים הקשורים לבריאות הנפש במקום העבודה - צילום: UEH.ISB

ב-10 בדצמבר אורגן הכנס המדעי הבינלאומי "IMAGINE! Imagining the Future: Work and Mental Health" על ידי הוועדה העולמית לבריאות תעסוקתית בנושא ארגון עבודה וגורמים פסיכו-סוציאליים בבית הספר לכישרונות UEH.ISB (אוניברסיטת הכלכלה הו צ'י מין סיטי).

סיכונים בריאותיים ונפשיים רבים

פרופסור מייקל קווינלן, פרופסור אמריטוס ליחסי עבודה באוניברסיטת ניו סאות' ויילס (אוסטרליה), שיתף נתונים היסטוריים המראים כי סיכונים פסיכו-סוציאליים במקום העבודה קיימים מאז המאה ה-19.

הוא ציטט תיעודים של פועלים עניים מתקופת "עבודת הזיעה" והשווה את ההבדלים המהותיים בין מודלים של הסעות ברכב, נהגים מבוססי פלטפורמה, ועבודה זמנית של ימינו.

לדברי פרופסור קווינלן, צורות מודרניות של תעסוקה לא יציבה, כגון הכנסה לא יציבה, חוסר קול, מעקב טכנולוגי וסיכון גבוה לאובדן מקום עבודה, יוצרות מעגל קסמים של לחץ שממנו אנשים אינם יכולים להיחלץ.

המחקרים שציטט בכנס הראו כי עובדים זרים, נשים ועובדי קבלן לטווח קצר הן הקבוצות שנפגעו בצורה הקשה ביותר מבעיות בריאות הנפש.

מנקודת מבט ביולוגית, פרופסור פרידה מרינה פישר, מבית הספר לבריאות הציבור, אוניברסיטת סאו פאולו (ברזיל), הציגה סדרה של ראיות המראות כי גוף האדם נאלץ לפעול בניגוד לקצב הביולוגי הטבעי שלו.

היא הצהירה כי עבודה במשמרות לילה, תחלופת משמרות או שינה ממושכת של פחות משש שעות קשורה לסיכון גבוה יותר להתקף לב, שבץ מוחי, סוכרת מסוג 2, השמנת יתר וצורות מסוימות של סרטן.

מחקר שנערך על חצי מיליון איש בבריטניה הראה גם כי לעובדי משמרות לילה יש כמעט פי שניים סיכון להידבק בנגיף הקורונה בהשוואה לאלו שעובדים בשעות קבועות. "זהו גבול ביולוגי, לא עניין של כוח רצון", אמר פישר.

מר סונג-קיו קאנג מהוועדה הבינלאומית לבריאות תעסוקתית נואם בטקס הפתיחה בערב ה-10 בדצמבר - צילום: טרונג נאן

גישה מדעית לניהול נפשי.

פרופסור חבר מישל טאקי מאוניברסיטת דרום אוסטרליה (אוסטרליה) מנתחת את הגורמים להתנהגויות שליליות כגון גסות רוח, עלבונות, בידוד או בריונות במקום העבודה.

לדבריה, התנהגויות אלו אינן נובעות מ"אישיות", אלא נובעות מתכנון ותפעול עבודה ירודים, כגון חלוקת תפקידים מעורפלת, עומס עבודה מופרז, כישורי ניהול לקויים ותהליכים לא הגיוניים.

ניסוי שטח שערך צוותו ב-327 מחלקות של רשת סופרמרקטים הראה שכאשר הארגון שיפר את השקיפות, הגביר את הכבוד וטיפח תיאום פנימי, הבריונות פחתה משמעותית.

זה, היא טוענת, מדגים שמניעת התעללות חייבת להתחיל ברמה המערכתית, לא בעצות לשינוי עמדות אינדיבידואליות.

מנקודת מבט של התערבות, ד"ר בירגיט אוסט, מהמרכז הלאומי הדני לחקר סביבת עבודה, טוענת כי פתרונות ממוקדי פרט כגון מדיטציה, כישורי התמודדות וייעוץ פסיכולוגי מציעים רק יתרונות לטווח קצר.

לעומת זאת, צעדים כגון תכנון מחדש של תפקידים, התאמת שעות עבודה, ייעול כוח אדם, הגברת השליטה בעובדים, שיפור התקשורת ושיפור יכולות הניהול הם אלו שבאמת מביאים לשינוי מהותי.

היא גם הזהירה כי התערבויות ארגוניות רבות נכשלות עקב מחסור במשאבים, תמיכה לא מספקת של ההנהגה או יישום לא תקין, מה שמוביל לסביבת עבודה גרועה עוד יותר.

הכנס הבינלאומי "IMAGINE! Visualizing the Future: Work and Mental Health", שיתקיים בין ה-10 ל-12 בדצמבר, קיבץ למעלה מ-300 נציגים בינלאומיים מ-25 מדינות ב-6 יבשות, בהתבסס על הצלחת האירוע הראשון שהתקיים בשנת 2023 בטוקיו.

פרופסור חבר בוי קוואנג הונג, ראש אוניברסיטת הכלכלה של הו צ'י מין סיטי, אמר כי עולם העבודה עובר טרנספורמציה עמוקה תחת השפעת הטכנולוגיה, הטרנספורמציה הדיגיטלית, שינויי האקלים וההשלכות שלאחר המגפה. הלחץ על בריאות הנפש גובר, במיוחד עבור הדור הצעיר של העובדים.

"הסדנה משקפת גם דאגה עמוקה לבריאות הנפש, לרווחה תעסוקתית ולכבוד האדם בארגונים מודרניים", אמר.

טרונג נאן

מקור: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm