שבע משימות שהוצבו ל-TKV בשנת 2025

כדי להבטיח אספקת פחם נאותה לייצור חשמל ולשאוף לצמיחה של 8% בשנת 2025 ובשנים שלאחר מכן, יו"ר מועצת המנהלים של TKV קבע שבע משימות מרכזיות.

המידע הנ"ל ניתן על ידי קבוצת תעשיות הפחם והמינרלים הלאומית של וייטנאם בוועידת העבודה 2025 שנערכה הבוקר (19 במרץ).

הבטחת מקומות עבודה והכנסה יציבים לעובדים

על פי דו"ח קבוצת תעשיות הפחם והמינרלים הלאומית של וייטנאם (TKV), בשנת 2024, TKV שמרה על תעסוקה והכנסה יציבים לעובדים. כאשר נפגעה מטייפון יאגי , היחידות דאגו במהירות לעובדים לחזור לעבודה לאחר כמעט שבוע של התאוששות.

סקירה כללית של הכנס. צילום: TKV

בטיחות תעסוקתית, היגיינה ושיפור תנאי העבודה הם בראש סדר העדיפויות של TKV. לאורך תהליך הייצור והעסקים, כל הקבוצה השקיעה בעבודה זו בסכום כולל של 1.4 טריליון דונג וייטנאמי, השווה ל-101.7% מהתוכנית.

בכנס, אמר מר נגו הואנג נגן - יו"ר מועצת המנהלים של TKV: "2024 היא השנה השלישית ברציפות שבה TKV ניהלה עסקים יעילים. הודות לכך, TKV הוסיפה משכורות ליחידות בסוף השנה כדי לחלוק את ההטבות בין מעסיקים לעובדים."

מר נגו הואנג נגן נאם בוועידה

הקבוצה התאימה את שכר העובדים החל מ-1 ביולי 2024, עם עלייה ממוצעת של 16.5% לעובדים ישירים; 39% לעובדי עזר; ו-18% לשכר המינימום בתעשייה. במקביל, שכר המינימום לעובדים שהוכשרו נקבע שלא יפחת מ-10.2 מיליון דונג וייט לאדם לחודש.

במקביל, מובטחים משטרי הרווחה לעובדים, הקבוצה התאימה את משטרי הביקורים, החופשות והתמיכה בטיפולים; משטרי ביקורים לקרובי משפחה של משפחות שקרובי משפחתן נפטרו או איבדו 81% מבריאותן עקב תאונות עבודה; יחידות הקבוצה הסכימו לשלם לעובדים כסף עבור ראש השנה הירחי 2025 בשיעור של 10 מיליון וונד לאדם.

" בפרט, בשנת 2024, ועד המפלגה ומועצת החברים של הקבוצה אישרו מספר הנחיות בנוגע להיקף בניית הדיור עבור עובדים רווקים ועובדים במחתרת של הקבוצה. זוהי מדיניות פורצת דרך במדיניות הרווחה לעובדים ", אישר מר נגו הואנג נגן.

על פי הדו"ח, בשנת 2024, השכר הממוצע של כל TKV יגיע ל-17.95 מיליון דונג וייט לאדם לחודש, עלייה של 9.2% בהשוואה לתוכנית ועלייה של 1.1% בהשוואה ליישום בשנת 2023; מתוכם, גוש הפחם התת-קרקעי מהווה 20.5 מיליון דונג וייט לאדם לחודש.

מר לה טאן שואן - יו"ר איגוד העובדים TKV, דיווח בכנס

יחד עם זאת, הקבוצה עדיין מתמקדת בהכשרה ושיפור כישורי העובדים. סך ההוצאה להכשרה ושיפור כישוריהם בשנת 2024 עומד על 965 מיליארד דונג וייטנאמי.

בנוסף, רשויות ואיגודים בכל הרמות ממשיכים להקשיב, לקלוט ולפתור במהירות את דעות העובדים, להשתתף באופן פעיל בדיאלוג, ולבנות יחד יחסי עבודה הרמוניים...

ברוח של סולידריות, משמעת ואחדות, הקבוצה התגברה על קשיים ואתגרים בשנת 2024, ובמיוחד על התגברות על טייפון-על מספר 3 (טייפון יאגי) כדי לייצב את הייצור בקרוב. בכך, סייעו לפריון העבודה הכולל של הקבוצה כולה להגיע ל-306.7 מיליון דונג וייט לאדם לשנה, עלייה של 15.5% בהשוואה לתוכנית.

שבע משימות מרכזיות בשנת 2025

בניהולו של נגו הואנג נגן, הדגיש כי בשנת 2025, המפלגה, האסיפה הלאומית והממשלה קבעו כי יעד צמיחת התמ"ג בשנת 2025 יגיע ל-8% או יותר, ובכך יתרום ליצירת בסיס איתן להשגת קצב צמיחה דו-ספרתי בתקופה שבין 2026 ל-2030.

כדי ליישם בהצלחה את המטרות והמשימות של 2025, מר נגו הואנג נגן ביקש מהיחידות וממנהיגי היחידות לתאם באופן הדוק עם ארגוני איגודי עובדים כדי לבצע היטב את 7 המשימות הבאות:

הקבוצה העניקה דגלים ל-3 יחידות מצטיינות המובילות את תנועת האמולציה של Enterprises for Workers בשנת 2024. צילום: TKV

ראשית , יש ליישם בקפדנות את תוכן הנחיה מס' 110/CT-TKV מיום 14 במרץ 2025 של דירקטוריון הקבוצה בנוגע לפתרונות פרואקטיביים להבטחת אספקת פחם נאותה לייצור חשמל ולשאוף לצמיחה של 8% בשנת 2025 ובתקופה 2026-2030...

שנית , יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לשיפור סביבת העבודה ותנאי העבודה של העובדים; להמשיך ולבחון ולשפר את איכות תהליכי הבנייה, התקנות ואמצעי העבודה הבטוחים; לשאוף לכך שהשכר הממוצע של כלל הקבוצה יגיע ליותר מ-18 מיליון דונג וייט לאדם לחודש. במידת האפשר, להמשיך ולבחון את האפשרות להעלות את משכורות העובדים.

שלישית , להמשיך לחקור מדיניות למשיכת ושימור עובדים, לא רק עבור עובדים במכרות אלא גם עבור צוות טכני ומקצועי בעלי תארים אקדמיים בכרייה; איגוד העובדים TKV מיישם היטב את פרויקט השתתפות איגודי העובדים בדיור לעובדים בתקופה 2024-2028.

רביעית , להמשיך ללמוד, להתאים ולהשלים מספר תקנות בנושא שירותי בריאות, ביקורים, מתן מתנות, ביקורי תנחומים ופגישות עם פקידים בדימוס עבור מנהיגים, עובדים ומוטבי מדיניות בקבוצה.

חמישית , להמשיך ליישם ביעילות את פרויקט ארגון מחדש של הקבוצה עד 2025 ולפתח את פרויקט ארגון מחדש של הקבוצה לשלב הבא במטרה לייעל את הארגון ולשפר את היעילות התפעולית של TKV.

שישית , היו פרואקטיביים, למדו באופן פעיל והיו יצירתיים ביישום החלטה מס' 57-NQ/TW מיום 22 בדצמבר 2024 של הפוליטביורו "על פריצות דרך בפיתוח מדעי וטכנולוגי",   "טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית"; לחדש, ליישם טכנולוגיה מתקדמת מודרנית, לפרוס באופן פעיל מיכון - אוטומציה - אינפורמטיזציה בכל שלבי הייצור, לתרום להגברת הפרודוקטיביות ולשיפור הבטיחות וההיגיינה התעסוקתית; נחושים ליישם ביעילות את פרויקט הטרנספורמציה הדיגיטלית, במיוחד בניהול ובתפעול.

שביעית , להמשיך ולקיים בקפדנות את משמעת העבודה ואת תקנות העבודה; לחזק את הסולידריות והאחדות בביצוע המשימות המשותפות של הקבוצה...

בכנס, מר וו אן טואן - המנכ"ל של TKV ביקש מאיגוד המקצועי של הפחם והמחצבים של וייטנאם ולאיגודי המקצוע של היחידות להמשיך וללוות את הסוכנויות המקצועיות של TKV ואת היחידות החברות כדי לבנות יחסי עבודה הרמוניים ומתקדמים.

הקבוצה העניקה תעודות הצטיינות לעשר היחידות המובילות שיישמו את תנועת האמולציה של Enterprises for Workers בשנת 2024. צילום: TKV

במקביל, לקדם את הפצת החלטות המפלגה, חוקי ומדיניות המדינה, ואת המדיניות, ההנחיות והמשימות המרכזיות של הקבוצה לעובדים, כך שיבינו, ייצרו קונצנזוס, סולידריות ותמימות דעים בארגון. משם, לפרוס אותן לפעולות ספציפיות ולמשימות ספציפיות, תוך תרומה להשלמת יעדי התוכנית שנקבעו.

מר וו אן טואן קרא גם לכל עובד, קצין ועובד ב-TKV להמשיך לקדם את רוח "משמעת - אחדות", להתחרות בהתלהבות בייצור כוח אדם כדי להשלים את משימות הצוות/הצוות/הסדנה שלהם היטב, ובכך לתרום להשלמה מקיפה של המטרות שנקבעו על ידי ועידת העבודה של TKV 2025.

ברוח של "משמעת ואחדות", הצוות הקולקטיב של עובדי TKV קידם כוח פנימי, התחרה באופן פעיל בכוח אדם בייצור, ניצל את תפוקת הפחם והמחצבים המרבית, תוך עמידה בצורכי הפיתוח הכלכלי; מספר יעדים מרכזיים בייצור ובעסקים הגיעו כולם ואף עברו את התוכנית, סך ההכנסות של הקבוצה בשנת 2024 הגיע ל-169.0 טריליון וונד. בנוסף, הקבוצה התמקדה בהבטחת מקומות עבודה, שכר ומדיניות לעובדים; יישומה היטב של ממשל תאגידי ועבודה בביטוח לאומי.

מקור: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html