"בסיס" לפיתוח משאבי אנוש בר-קיימא.

GD&TĐ - פוליסות ביטוח אבטלה עוברות שיפורים כדי לתמוך באופן יזום בעובדים בכניסה מחדש לשוק העבודה.

בעוד שטרנספורמציה דיגיטלית ובינה מלאכותית (AI) משנות באופן דרמטי את שוק העבודה, מדיניות התומכת בהכשרה מקצועית באמצעות ביטוח אבטלה צפויה להפוך ל"בסיס" שיעזור לעובדים לשפר את כישוריהם ולהסתגל לדרישות החדשות של הכלכלה .

הסתגלות למגמות חדשות

על פי נתוני משרד הפנים , ברבעון הראשון של 2026, כ-1.06 מיליון איש בגיל העבודה היו מובטלים ברחבי המדינה; שיעור האבטלה בקרב צעירים עמד על 8.86%, דבר המצביע על לחץ משמעותי בשוק העבודה, במיוחד בקרב עובדים צעירים.

לאור מציאות זו, פוליסות ביטוח אבטלה עוברות שיפורים כדי לתמוך באופן יזום בעובדים בכניסה חזרה לשוק העבודה. במקום רק לסייע לעובדים במהלך תקופת האבטלה, הפוליסה החדשה מתמקדת בסיוע להם לחזור לשוק העבודה במהירות האפשרית באמצעות הכשרה מקצועית, פיתוח מיומנויות ומעבר ממקום למקום.

מר פאם שואן וין, ראש מחלקת ביטוח אבטלה (משרד הפנים), הצהיר כי מאפיין חדש ומפתח בחוק העבודה משנת 2025 ובצו מס' 374/2025/ND-CP הוא המעבר במוקד מדיניות ביטוח האבטלה מקצבת הכנסה לתמיכה בהשתלבות מחדש בשוק העבודה.

בהתאם לכך, עובדים שהשתתפו בביטוח אבטלה במשך 9 חודשים לפחות אך פחות מ-12 חודשים עשויים להיות זכאים להכשרה מקצועית או לפיתוח מיומנויות חדשות, גם אם הם עדיין לא עומדים בדרישות הזכאות לדמי אבטלה.

לא רק שקריטריוני הזכאות לתמיכה הורחבו, אלא גם רמת התמיכה בהכשרה מקצועית הועלתה. עבור קורסים מתחת ל-3 חודשים, עובדים מקבלים תמיכה מקסימלית של 4.5 מיליון דונג וייטנאמי לקורס, יחד עם 50,000 דונג וייטנאמי נוספים ליום עבור ארוחות במהלך תקופת ההכשרה.

לדברי וו טי טאנה ליו, סגן מנהל מרכז שירותי התעסוקה של האנוי (מחלקת הפנים של האנוי), המדיניות של מתן דמי ארוחות היא מעשית ומשמעותית, במיוחד עבור עובדים המתגוררים רחוק או הנמצאים בנסיבות קשות. "תמיכה זו מדגימה את הדאגה הספציפית מאוד של המדינה לעובדים במהלך הכשרתם המקצועית ופיתוח כישוריהם", הצהירה גב' ליו.

מומחים מאמינים כי, בהקשר של טכנולוגיה המשתנה במהירות, תמיכה בהכשרה מקצועית מקרנות ביטוח אבטלה לא רק מסייעת לעובדים להתגבר על תקופות קשות, אלא גם תורמת לבניית כוח אדם מיומן המותאם היטב לדרישות הפיתוח החדשות של הכלכלה.

בנוסף למקצועות מסורתיים, יישובים ומוסדות הכשרה רבים מתמקדים גם בפיתוח מיומנויות דיגיטליות, מיומנויות יישום טכנולוגיה ומיומנויות עבודה בסביבה דיגיטלית עבור עובדים.

לאחר ההכשרה, העובדים מחוברים לחברות גיוס, מה שמשפר את הזדמנויות התעסוקה שלהם ומייצב את חייהם.

הכשרה המקושרת לפרקטיקה מגדילה את הזדמנויות התעסוקה.

בהקשר של שוק עבודה המשתנה ללא הרף, תמיכה בהכשרה מקצועית מקרנות ביטוח אבטלה תופסת יותר ויותר את תפקידה כמדיניות אסטרטגית של הביטוח הלאומי.

לדברי גב' וו טי טאנה ליו, בהאנוי יש כיום 16 מרכזי הכשרה רשומים המציעים קורסים בתחומים כמו עיבוד מזון, ערבוב משקאות, תפירה תעשייתית, תיקון אופנועים ומיומנויות מחשב משרדיות.

כל קורסי ההכשרה קשורים לגיוס עסקים ליצירת הזדמנויות עבודה לעובדים מיד לאחר סיום הקורס. "אנחנו לא רק מתמקדים בהכשרה, אלא גם מתחברים לעסקים כדי שעובדים יוכלו לגשת למשרות מיד לאחר הקורס", ​​אמרה גב' ליו.

מר פאם שואן וין ציין גם כי מובטלים אינם רק אלה הזקוקים לסיוע, אלא גם משאב אנושי שיש להכשירו, לשפר את כישוריהם ולשפר את יכולותיהם כדי שיוכלו לחזור לשוק העבודה בהקדם האפשרי.

הוועדה העממית של האנוי פרסמה את תוכנית 193/KH-UBND מיום 16 במאי 2026, לתמיכה בהכשרה מקצועית, הסבה מקצועית והשמה תעסוקתית עבור קבוצות עובדים פגיעות בבירה בתקופה 2026-2030.

על פי התוכנית, קבוצות עובדים רבות בעלות עדיפות יקבלו תמיכה בהכשרה מקצועית, השמה בעבודה וגישה להלוואות מועדפות לפיתוח ייצור ועסקים. תמיכה זו תתמקד בקבוצות פגיעות כגון משקי בית עניים וכמעט עניים, מיעוטים אתניים, אנשים עם מוגבלויות, קשישים, עובדים כפריים, צעירים, אלו המתאוששים מהתמכרות לסמים ואלו שסיימו את עונשם בכלא.

בממוצע, העיר שואפת למשוך כ-20,000 עובדים להשתתף בהכשרה מקצועית במסגרת מערכת החינוך המקצועי מדי שנה; ולהכשיר כ-15,000 עובדים מקבוצות עדיפות. העיר שואפת גם לכך ש-100% מהנזקקים יקבלו ייעוץ מדיניות בנושא הכשרה מקצועית ותמיכה הכשרה מתאימה.

לפחות 50% מהקשישים הזקוקים לכך יקבלו הכוונה מקצועית והכשרה מקצועית מחדש. תחומי ההכשרה בעלי עדיפות כוללים טרנספורמציה דיגיטלית, מסחר אלקטרוני, תיירות, שירותים, חקלאות היי-טק, עיבוד מוצרים חקלאיים, ייצור בגדים ומלאכות יד בקנה מידה קטן.

בנוסף, האנוי זיהתה את מודל "למידה תוך כדי עבודה" כפתרון מרכזי, שבו עסקים משתתפים בהכשרה ישירה בקו הייצור, מה שעוזר לעובדים גם להרוויח הכנסה וגם להסתגל במהירות לסביבת העבודה האמיתית.

עבור אנשים עם מוגבלויות, קשישים ועובדים באזורים מוחלשים, העיר תפתח שיעורים ממש באזורי מגורים, מרכזי תרבות בכפרים ובקבוצות שכונתיות כדי להקל על הגישה להכשרה מקצועית.

בנוסף להקניית מיומנויות מקצועיות, עובדים מקבלים תמיכה גם ביצירת קשר עם הזדמנויות עבודה, גישה לטכנולוגיה דיגיטלית והבטחת משאבים כספיים לקידום יזום של הקריירה שלהם.

מר פאם שואן וין הצהיר: ההקשר של התפתחות מהירה של בינה מלאכותית וטרנספורמציה דיגיטלית מחייב קישור הדוק יותר של פעילויות הכשרה מקצועית לצורכי העסקים ולמגמות בשוק העבודה. מוסדות הכשרה צריכים לבסס את תוכניות ההכשרה שלהם על צורכי העסקים כדי שבוגריהם יוכלו לעמוד בדרישות הגיוס בפועל. במקביל, עליהם לחזק באופן יזום את ניתוח ותחזיות שוק העבודה כדי להנחות עובדים, במיוחד עובדים צעירים, לעבר מקצועות מתאימים.

מקור: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html