טיפים לסטודנטים: צברו מיומנויות רכות ממועדונים, עבדו במשרה חלקית כדי לפתוח הזדמנויות עבודה

כיום, לסטודנטים יש הזדמנויות עבודה רבות מיד לאחר סיום הלימודים. עם זאת, כדי לנצל את ההזדמנויות, בוגרים חדשים ומהנדסים צריכים לצייד את עצמם במיומנויות רכות כדי לענות על צרכי המעסיקים.

עונת הגיוס

מתחילת יוני, כהכנה לעונת סיום הלימודים של האוניברסיטה, חברת Tam Duc Tri Education Company Limited ארגנה תוכנית מפגשים לסטודנטים מהמחלקה למתמטיקה באוניברסיטת וין בתקווה לגייס 40 מורים לעבודה במרכז. זוהי באמת הזדמנות נהדרת לסטודנטים המתכוננים לסיים את לימודיהם, המסייעת להם לעבוד ממש במרכז מחוז נגה אן עם הכנסה והטבות יציבות למדי.

עם זאת, כדי להיבחר, ​​על המועמדים לעבור גם תהליך גיוס קפדני למדי הכולל סבב מקדים, סבב מבחן ידע מקצועי (ביצוע מבחן מודפס) וסבב מעמיק, מתן הרצאות מדומות וטיפול במצבים פדגוגיים כדי לסייע בהערכה מדוקדקת של יכולת השפה, סגנון ההבעה, סגנון ההוראה, סטנדרטים של ידע וכו'.

מועמדים מגישים מועמדות למשרות הוראה במרכז חינוכי ברובע טרונג וין. צילום: מיי הא

באמצעות עבודת גיוס ישירה, אמרה גב' פאם טי ליאן - סגנית מנהל החברה: גיוס ישיר באוניברסיטאות מסייע ליחידה לגייס מורים איכותיים שהם בוגרים מצוינים, בוגרים טובים המומלצים על ידי מרצים במחלקה. אצל הנותרים, באמצעות סבבי הבחינות, שיעור המעבר הוא כ-60-70%.

"

כיום, כשהם מגיעים להגיש מועמדות, הם מוכנים היטב מבחינת מומחיות. עם זאת, חלק מהמועמדים לא עוברים את הקריטריונים, בעיקר מבחינת ידע, ולא עומדים בדרישות המרכז. לאחר הגיוס, עלינו להמשיך בהכשרה ולקיים מבחני הערכה סדירים.

גב' פאם טי ליאן - סגנית מנהלת חברת Tam Duc Tri Education Company Limited

כסטודנט שסיים את לימודיו בהצטיינות והחל לעבוד רשמית במרכז זה, אמר מר דונג דין: התחלתי לצבור ניסיון מאז שנכנסתי לאוניברסיטה על ידי עבודה כמורה פרטי. בשנה השלישית שלי, ניגשתי לבחינה לתפקיד עוזר הוראה במרכז החינוך כדי ללמוד מהבוגרים שלי. לצד ניסיון מעשי, הייתי צריך גם ללמוד קשה בבית הספר כדי להשיג תוצאות אקדמיות טובות.

עם תעודת סיום מצוינת, הסטודנט דאן דוק - הפקולטה למנהל עסקים של אוניברסיטת וין עבר גם הוא את הסיבוב המקדים הראשון של חברת הואה סן הום, ויש לו הזדמנויות עבודה רבות מיד לאחר סיום הלימודים. בעבר, דוק הייאו, בוגר מצטיין של אוניברסיטת וין לחינוך טכני, גויס גם הוא על ידי היחידה והחל לעבוד רשמית ב-7 ביולי.

יריד תעסוקה לסטודנטים באוניברסיטת וין. צילום: מיי הא

במהלך תהליך הגיוס, אמר מר פאם ואן פו - סגן מנהל המכירות של היחידה: אנו מעוניינים מאוד בבוגרים חדשים עם מגוון רחב של תחומי עבודה כגון צוות שוק, בקר מכירות, מתמחה עסקי.

באשר לסטודנטים מוכשרים כמו דוק או הייאו, נגייס אותם לתפקיד מנהל משאבים (משאבי הכשרה לתפקידי ניהול) כדי למשוך סטודנטים בעלי הישגים אקדמיים טובים הלומדים עסקים, מנהל, מימון וחשבונאות.

במשרה זו, לאחר שתעברו את סבבי הראיונות, תקבלו הכשרה ופיתוח בהתאם לתוכנית עבודה מיוחדת, וייתכן שתהיה לכם הזדמנות להפוך למנהלי חנות לאחר 12 חודשי עבודה. רמת ההכנסה בתפקיד זה גבוהה למדי, עם שכר כולל של עד 25 מיליון דונג וייט לחודש, ובונוסים ומדיניות רווחה רבים נוספים.

לא מותאם למציאות

כדי להכין את הצוות לשנת הלימודים החדשה 2025-2026, בסוף יולי, ארגן מרכז השפות הזרות של היהלום ראיונות לגיוס מורים לאנגלית ועוזרי הוראה. בראיון השתתפו בוגרי פדגוגיה רבים בנגה אן ובאוניברסיטאות אחרות ברחבי המדינה.

נציג המרכז אמר בעבודה עם מועמדים: למרות שיש ביקוש רב לגיוס, רק מעט מועמדים עומדים בדרישות התפקיד. הקושי הנוכחי שלנו הוא גיוס מורים לאנגלית לתלמידי בית ספר יסודי או תיכון, אך המועמדים מאומנים בעיקר להוראה בתיכון. לכן הם אינם מכירים את סביבת העבודה.

"

על פי הדרישות הנוכחיות, מורים המעוניינים ללמד תוכניות אינטנסיביות באנגלית צריכים להיות בעלי תעודה בינלאומית בשפה זרה. עם זאת, עדיין ישנם תלמידים שסיימו את לימודיהם בשפות זרות אך אין להם תעודה.

נציג מרכז השפות הזרות של דיימונד

מורים צעירים מגויסים לעבודה במרכז לאנגלית. צילום: My Ha

יולי הוא עונת סיום הלימודים באוניברסיטאות. זוהי גם תחילתה של עונת הגיוס עבור חברות ועסקים המעוניינים לגייס בוגרים חדשים ומהנדסים חדשים בעלי הכשרה טובה ובעלי תחום לימודים מתאים. באוניברסיטת וין, ממש בטקס סיום הלימודים, ארגן בית הספר יריד תעסוקה עם יותר מ-3,000 משרות, כולל מעסיקים בינלאומיים רבים כמו קבוצת פוקסקון, קבוצת ג'ו טנג ו-Luxshare ICT שהשתתפו בגיוס.

באופן דומה, יריד התעסוקה של אוניברסיטת וין לחינוך טכני נערך במקביל לטקס הסיום וטקס הסיום. זהו גשר אמיתי עבור סטודנטים ללמוד על שוק העבודה ולפגוש יחידות גיוס מתעשיות ותחומים רבים.

הזדמנויות עבודה רבות לבוגרים חדשים. צילום: My Ha

המציאות מראה גם שלמרות שביקוש הגיוס גבוה למדי, מספר הבוגרים החדשים העונים על דרישות העסקים אינו גבוה.

מר נגוין לו פונג - מנהל BYD סונג לאם דילר אמר: "שיתפנו פעולה עם כל האוניברסיטאות בנגה אן, כמו אוניברסיטת וין, האוניברסיטה הטכנית הפדגוגית וין, מכללת וייט דוק... כדי למצוא מועמדים להכשרה במקצועות ספציפיים הקשורים לתחום הרכב עם טכנולוגיות חדשות כמו מכוניות חשמליות וידידותיות לסביבה. עם זאת, למרבה הצער, מספר בתי הספר המכשירים טכנולוגיות חדשות בהתאם למגמת הפיתוח העולמית אינו גדול, ולכן גיוס מועמדים טובים בעלי מומחיות גבוהה אינו קל.

"

מספר המועמדים הנרשמים למשרה אינו גבוה כפי שציפתה החברה. לחלק מהסטודנטים יש תארים טובים אך אינם מצוידים במיומנויות רכות כגון גישה וטיפול בלקוחות, כישורי שפה זרה, כישורי תקשורת וכו'.

מיומנויות אלו אינן קשות מדי, ואם התלמידים צוברים אותן באופן מודע עוד בזמן הלימודים, כגון הצטרפות למועדונים, עבודה בקבוצות או עבודה במשרה חלקית, הם יצברו ניסיון רב יותר ויפתחו בפניהם הזדמנויות עבודה רבות לאחר סיום הלימודים...

מר Pham Van Phuc - סגן מנהל המכירות של חברת Hoa Sen Home

פרסום מודעות

מקור: https://baonghean.vn/bi-quyet-cho-sinh-vien-tich-luy-ky-nang-mem-tu-cau-lac-bo-lam-them-de-rong-cua-viec-lam-10304659.html