לבטל דירוגים, למנות ולסדר משכורות לפי 'מורה ראשי', 'מורה בכיר'...

משרד החינוך וההכשרה הודיע ​​זה עתה על טיוטת חוזר המסדיר את הקודים, המינויים וסיווג השכר למורים המלמדים במוסדות חינוך ציבוריים. במסגרתו מסווגים שכרם של המורים מהנמוך לגבוה לפי מושגים חדשים כגון: מורה ראשי, מורה בכיר...

תארים מקצועיים: מורה, מורה בכיר, מורה בכיר

על פי הטיוטה, מינוי והסדרי שכרם של מורים ציבוריים מבוססים על תפקידו, תחומי האחריות, המשימות, היכולת והמומחיות המקצועית של המורה ובהתאם להוראות החוק.

טיוטת המינוי וסיווג השכר של מורים כוללת שינויים רבים בתארים המקצועיים של המורים.

צילום: PHC

ראוי לציין, שבמקום התואר המקצועי הנוכחי של מורים בכל רמה לפי דרגה (I, II, III), הטיוטה משתמשת במושגים התואמים לרמות שכר מהנמוך לגבוה כגון: גננת, גננת ראשית בגן, גננת בכירה בגן...

כותרות התפקידים הנ"ל חלות גם על מורים בבתי ספר יסודיים, תיכוניים ותיכוניים ומרצים במכללות ובאוניברסיטאות...

נאמר שזה תואם את חוק המורים החדש שפורסם. אחת הנקודות החדשות החשובות בחוק זה היא שהחל מ-1 בינואר 2026, לא תהיה עוד רשמית חלוקה לכיתות א', ב' ו-ג', כפי שכיום, תואר המורה ייקבע בהתאם לדרישות הפעילויות המקצועיות בכל רמת חינוך והכשרה.

באופן ספציפי, עבור גננות, מקדם השכר הנמוך ביותר לפי תואר מקצועי (גננת) הוא 2.1 והגבוה ביותר הוא 6.38 (גננת בכירה). עבור גננות שטרם הגיעו לרמה הסטנדרטית, מקדם השכר נע בין 1.86 ל-4.06.

באופן דומה, עבור מורים בבתי ספר יסודיים, תיכוניים ותיכוניים, מקדם השכר המדורג לפי תפקיד הוא הנמוך ביותר ועומד על 2.34 והגבוה ביותר ועומד על 7.55, בהתאם לדירוגים: מורה, מורה ראשי, מורה בכיר בכל רמה.

בנוסף, הטיוטה קובעת גם מקדמי שכר למורים שלא עמדו בדרישות הכישורים הסטנדרטיות.

מורים במכללות ואוניברסיטאות פדגוגיות מדורגים עם השכר הגבוה ביותר, כאשר מקדם השכר הנמוך ביותר לפי תואר מקצועי הוא 2.34 והגבוה ביותר הוא 8.0.

מינוי ושכר בהתאם לתפקיד וליכולת המקצועית

בנוגע לעקרונות המינוי והסדרי השכר למורים המלמדים במוסדות חינוך ציבוריים, הטיוטה קובעת: המינוי והסדרי השכר למורים המלמדים במוסדות חינוך ציבוריים חייבים להתבסס על תפקידו, אחריותו, משימותיו, יכולתו ומומחיותו המקצועית של המורה ובהתאם להוראות החוק.

אין לשלב העלאת שכר או שינוי תואר הוראה, למעט במקרים בהם למורה יש קידום קריירה, עומד בדרישות לתואר הוראה גבוה יותר ומעוניין לשנות את תואר ההוראה הנוכחי; למורה ניסיון רב בהוראה ובחינוך והישגים רבים בפעילות מקצועית או במקרים בהם המורה מוכר ומונה לתואר פרופסור או פרופסור חבר בהתאם להוראות חוקים ייעודיים.

מורים שגויסו לאחרונה אינם ממונים לתפקיד מקצועי גבוה יותר מזה שאליו נבחרו על סמך רמת הכשרתם.

במקרה שיש הבדל בין מקדם השכר הנוכחי לבין מקדם השכר של משרת ההוראה, מקדם ההפרש יישמר בהתאם להוראות חוק השכר.

משרד החינוך וההכשרה מסר כי טיוטת התקנות בנוגע לסיווג שכר בעת מינוי לתארים מקצועיים מיושמות בהתאם להנחיות חוזר 02/2007 של משרד הפנים המנחה סיווג שכר בעת קידום, העברת דרגות ושינוי סוגי עובדי מדינה ועובדי ציבור, ובהתאם לתקנות החוק הקיימות.

בעת יישום מדיניות השכר החדשה, ההמרה לשכר החדש מתבצעת בהתאם לתקנות הממשלה .

בתחילת שנת הלימודים החדשה, בשיחה עם כתבים, אמר שר החינוך וההכשרה נגוין קים סון כי צפוי כי שכרם הבסיסי של כל המורים יעלה, לפחות בכ-2 מיליון דונג וייטנאמי, ולכל היותר עד 5-7 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש. עלייה זו מחושבת רק על סמך השכר הבסיסי, לא כולל תוספות אחרות.

אנא קראו את הטיוטה המלאה כאן.

מקור: https://thanhnien.vn/bo-chia-hang-se-bo-nhiem-va-xep-luong-theo-giao-vien-chinh-giao-vien-cao-cap-185250919000723674.htm