שיטות ההוראה והלמידה אינן עומדות בדרישות השלב החדש.

TPO - זוהי דעתה של הגב' טון נו טי נין - דיפלומטית, נשיאת קרן השלום והפיתוח של הו צ'י מין סיטי, בסמינר "מגבלות ויתרונות של וייטנאם והעם הווייטנאמי בבנייה ועיצוב משאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות התקופה החדשה" שאורגן על ידי אוניברסיטת הואה סן ב-1 במרץ, ומשך אליו מאות סטודנטים ואינטלקטואלים.

TPO - זוהי דעתה של הגב' טון נו טי נין - דיפלומטית , נשיאת קרן השלום והפיתוח של הו צ'י מין סיטי, בסמינר "מגבלות ויתרונות של וייטנאם והעם הווייטנאמי בבנייה ועיצוב משאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות התקופה החדשה" שאורגן על ידי אוניברסיטת הואה סן ב-1 במרץ, ומשך אליו מאות סטודנטים ואינטלקטואלים.

בסמינר, סטודנטים ובוגרים רבים שיתפו את הקשיים והקשיים שקיבלו לאחר שעזבו את האוניברסיטה כדי לעבוד בעסקים.

פאם הוין הואנג - סטודנט לשעבר באוניברסיטת הואה סן, בוגר לימודי ניהול משאבי אנוש בשנת 2023, כיום מנהל תפעול של פרויקט הסטארט-אפ FnB של המותג Your Vibes Coffee & Space, שיתף: "כאדם צעיר שזה עתה סיים את לימודיו בבית הספר, למרות שקיבלתי הכשרה מקצועית, בשלבים המוקדמים של הצטרפותי לסביבת עסקי הסטארט-אפ הצעירים, נתקלתי גם במכשולים בתקשורת עם עמיתים וממונים. לפעמים, אני עדיין מרגיש ביישן לשתף שאלות קטנות עם תוכן רגיל עם עמיתיי."

בינתיים, דאנג קי אן - סטודנט שנה ג' לתואר ראשון באנגלית באוניברסיטת הואה סן, ציטט את תצפיותיו על עמדותיהם ושיטות העבודה של צעירים בעבודות במשרה חלקית. קי אן מצא כי חוסר ביטחון, תקשורת פרואקטיבית עם ממונים, חוסר פרספקטיבה כוללת, טיעונים והצגת בעיות לא הגיוניים, והיסוס להציע יוזמות מהווים חסמים עבור צעירים כיום.

לדברי גב' טון נו טי נין, להשכלה הגבוהה בווייטנאם יש בדרך כלל מגבלות רבות, כגון היעדר מתקנים ומרכזים בקנה מידה ויעילות מספיקים כדי לענות כראוי ובמהירות על הביקוש למשאבי אנוש טכניים וטכנולוגיים (במיוחד הקשורים למוליכים למחצה ובינה מלאכותית). שיטות ההוראה והלמידה לא עמדו כראוי וביעילות בדרישות השלב החדש, כגון אי קידום היכולת לנתח ולסנתז, היכולת להשוות ולהעריך חשיבה ביקורתית , אי עדכון ידע והבנה בהתאם למגמות הנוכחיות, מגבלות ביישום בינה מלאכותית, שליטה בשפות זרות של רוב כוח העבודה אינה עומדת בדרישות השוק, והידע וההבנה של העולם עדיין מוגבלים.

גב' טון נו טי נין הביעה את דעותיה על עובדים וייטנאמים צעירים.

בנוסף, גישתם ושיטות העבודה של העם הווייטנאמי באופן כללי עדיין חסרות ביטחון ויוזמה ביחסיו עם הממונים עליו; חוסר בראייה מקיפה ושיטתית; חוסר היגיון וקוהרנטיות בטיעונים ובהצגת סוגיות; הם כמעט ולא מציעים יוזמות ומדיניות.

למרות מגבלות רבות, גב' נין עדיין מאמינה שעדיין יש לנו יתרונות רבים על פני מדינות אחרות, כגון מדיניות חוץ גמישה; מדיניותה של מדינת וייטנאם למשוך השקעות זרות ישירות ולקדם ייצוא פתוח (פתיחות הכלכלה); מצב הייצור והיבוא-יצוא הקשורים לאסיה בכלל, סין ודרום מזרח אסיה בפרט; וייטנאם משתתפת בהסכמי סחר דו-צדדיים ורב-צדדיים רבים; גודל שוק העבודה, רמת ההכשרה ועלויות העבודה; עובדים וייטנאמים חרוצים, מתקדמים, פתוחים, ממושמעים ולומדים במהירות.

בינתיים, ד"ר פאן טי וייטנאם - סגן מנהל אוניברסיטת הואה סן אמר שכדי להגשים את יעדי וייטנאם, ובמיוחד לצאת ממעמד של הכנסה נמוכה-בינונית עד 2025, להשיג מעמד של הכנסה גבוהה-בינונית עד 2030 ומעמד של הכנסה גבוהה עד 2045, עם קצב צמיחה ממוצע של כ-7% בשנה בהכנסה לנפש עד 2030, פריצת דרך במשאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, היא אחד הגורמים המרכזיים.

"עם זאת, מומחים רבים סבורים ששוק העבודה של ארצנו לא עמד בקצב ובדרישות של הפיתוח החברתי-כלכלי, ויכולת ההסתגלות, הפרואקטיביות והגמישות שלו עדיין נמוכות, במיוחד לנוכח תנודות כמו מגפת הקורונה", אמרה גב' נאם, וציינה כי על פי דו"ח הלשכה הכללית לסטטיסטיקה משנת 2022, שיעור העובדים הווייטנאמים בעלי כישורים מקצועיים נמוך מ-30% ורק 10% מהעובדים הווייטנאמים עומדים בדרישות בהקשר של הכלכלה הדיגיטלית.

למרות שמדד ההון האנושי של וייטנאם השתפר בשנים האחרונות, כישוריהם של העובדים הווייטנאמים עדיין מוערכים כמוגבלים, ומדורגים במקום ה-47 מתוך 60 שוקי עבודה עולמיים. משאבי האנוש של וייטנאם נחשבים ל"עודפים וגם למחסור", עם עודף של עובדים בעלות נמוכה אך מחסור באנשי מקצוע מיומנים ביותר. שליטה בשפות זרות של העובדים הווייטנאמים אינה גבוהה, ולכן הם מתמודדים עם קשיים רבים בתהליך האינטגרציה הבינלאומית.

נגוין דונג

מקור: https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo