הממשלה פרסמה זה עתה צו מס' 29 המסדיר את ייעול כוח האדם, שנכנס לתוקף החל מ-20 ביולי 2023.
הצו קובע בבירור 3 קבוצות של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור הכפופים למדיניות של ייעול שכר.
הקבוצה הראשונה היא קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור; קאדרים ברמת קומונה, עובדי מדינה ואנשים העובדים במסגרת חוזי עבודה לתקופה בלתי מוגבלת בסוכנויות מנהליות כפופים לאותם משטרים ומדיניות כמו עובדי מדינה על פי תקנות הממשלה, אם הם נופלים תחת אחד משמונת המקרים הבאים.
אחת מהן היא שקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור עוברים עונשים משמעתיים, אך לא במידה של פיטורים או כפיית התפטרות, בהתאם להוראות החוק. במועד שקילת ייעול השכר, אנשים מבצעים את ייעול השכר מרצונם החופשי, בהסכמת הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים אותם ישירות.
(תמונה להמחשה).
שנית, קיים עודף עקב בחינה וסידור מחדש של המבנה הארגוני וכוח האדם בהתאם להחלטת הרשויות המוסמכות, או עודף עקב ארגון מחדש של המבנה הארגוני וכוח האדם על ידי יחידות שירות ציבורי לצורך יישום המנגנון האוטונומי.
שלישית, מקרה של עודף עקב סידור מחדש של יחידות מנהליות ברמות המחוז והקומונות בהתאם להחלטת הרשויות המוסמכות.
רביעית, קיים עודף עקב ארגון מחדש של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור לפי תפקידים, אך לא ניתן לסדר אותם או להקצות אותם למשרות אחרות, או שניתן לסדר אותם למשרות אחרות אך האדם מפחית מרצונו את משכורותיו ומאושר על ידי הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים אותו ישירות.
חמישית היא מקרה של אי השגת רמת ההכשרה בהתאם לסטנדרטים המקצועיים והטכניים שנקבעו לתפקיד הנוכחי, אך אין משרה מתאימה אחרת ולא ניתן לארגן הכשרה מחדש או שהסוכנות מארגנת משרה אחרת אך האדם מיישם מרצונו התייעלות בכוח אדם ואושר.
שישית, במקרה של שנתיים רצופות בעת בחינת ייעול השכר, לקאדר, עובד המדינה או עובד הציבור יש שנה אחת של סיווג איכות ברמת השלמת המשימה ושנה אחת של אי השלמת המשימה אך לא ניתן לשייך אותו למשרות מתאימות אחרות.
בשנה הקודמת או בשנה של סקירת ויישום צמצום הכוח אדם, האיכות סווגה כהשלמת המשימה או פחות, אך האדם ביצע מרצונו את צמצום הכוח אדם ואושר.
שבע הוא המקרה בו ישנן שנתיים רצופות בעת בחינת ייעול השכר, ובכל שנה המספר הכולל של ימי החופשה מהעבודה שווה או גבוה ממספר ימי החופשה המרבי עקב מחלה כפי שנקבע, עם אישור מסוכנות הביטוח הלאומי המשלם דמי מחלה בהתאם לתקנות החוק הנוכחיות.
בשנה הקודמת או בשנה בה שוקלים ייעול השכר, מספר ימי החופשה הכולל מהעבודה שווה או גבוה ממספר ימי החופשה המרבי עקב מחלה כפי שנקבע, עם אישור מסוכנות הביטוח הלאומי המשלמת, האדם מבצע מרצונו ייעול השכר ואושר.
שמונה הם קאדרים, עובדי מדינה, מנהיגים ומנהלים שחדלו להחזיק בתפקידים ותארים עקב ארגון מחדש של המנגנון והיחידות המנהליות בהתאם להחלטת הרשויות המוסמכות, אנשים המיישמים מרצונם ייעול כוח אדם ומאושרים.
הקבוצה השנייה היא אנשים העובדים במסגרת חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת המבצעים עבודות מקצועיות וטכניות מרשימת משרות ייעודיות ותפקידי עבודה ייעודיים הנפוצים ביחידות שירות ציבורי, אשר מיותרים עקב ארגון מחדש ארגוני או ארגון מחדש של משאבי האנוש של היחידה.
הקבוצה השלישית היא עובדים לא מקצועיים ברמת הקומונה המיותרים עקב סידור מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונה, ועובדים לא מקצועיים ברמת הכפר וקבוצות המגורים המיותרים עקב סידור מחדש של כפרים וקבוצות מגורים בעת סידור מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונה, ואשר פרשו תוך 12 חודשים ממועד החלטת הסידור מחדש של הרשות המוסמכת.
הצו קובע בבירור מדיניות לייעול מערכת השכר: מדיניות פרישה מוקדמת; מדיניות מעבר לעבודה בארגונים שאינם מקבלים משכורות קבועות מתקציב המדינה; מדיניות סיום העסקה; מדיניות פרישה מוקדמת לעובדי ממשל ועובדי ציבור המיותרים עקב סידור מחדש של יחידות מנהליות ברמת ממשל שגילם נמוך מ-10 שנים המקסימלי ונגד מ-5 שנים המינימלי בהשוואה לגיל הפרישה כפי שנקבע בחוק הביטוח הלאומי.
במקביל, תקנות בנוגע למדיניות בנושאים של ייעול כוח אדם מיותר עקב סידור מחדש של יחידות מנהליות ברמות המחוז והקומוניה ממועד החלטת הסידור מחדש של הרשות המוסמכת ועד לפני סיום מפת הדרכים לסידור מחדש...
אַנגְלִית
מוֹעִיל
רֶגֶשׁ
יְצִירָתִי
ייחודי
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)