יש צורך במנגנוני תגמול הולמים כדי למשוך כישרונות למגזר הציבורי.

(NLDO) - על פי מומחים, סביבת עבודה בטוחה ושכר טוב ימשכו אנשים מוכשרים וכישרוניים למגזר הציבורי.

ב-26 בדצמבר, המגזין הקומוניסטי - הסוכנות הקבועה בדרום, יחד עם האקדמיה הלאומית למינהל ציבורי בהו צ'י מין סיטי, ארגנו סדנה מדעית בנושא "הו צ'י מין סיטי משפרת את יעילות הממשל והמנהל הציבורי הקשורים לעידוד והגנה על קאדרים דינמיים ויצירתיים למען טובת הכלל".

Cần cơ chế đãi ngộ thỏa đáng để thu hút nhân tài vào khu vực công- Ảnh 1. — ד"ר פונג נגוק באו, מנהל - ראש הלשכה הקבועה של המגזין הקומוניסטי בדרום (משמאל) וד"ר טרונג קונג הואה, מנהל בפועל של סניף האקדמיה הלאומית למנהל ציבורי בהו צ'י מין סיטי, ניהלו את הסדנה.

בסדנה, אמר פרופסור חבר ד"ר טראן טו קוואנג, מנהל וראש המשרד הקבוע של המגזין הקומוניסטי באזור הרמות המרכזיות, כי לאחרונה, ברחבי המדינה ובהו צ'י מין סיטי, לצוות ולמנגנון במנהל הציבורי היו ליקויים רבים בולטים, כגון: הכנסה נמוכה, עבודה רבה מדי, לחץ מכל עבר, רמת השלמת העבודה של אנשים קשה מאוד בגלל עבודה ולחץ רבים מדי, סביבת העבודה עדיין מוגבלת...

Cần cơ chế đãi ngộ thỏa đáng để thu hút nhân tài vào khu vực công- Ảnh 2. — פרופסור חבר ד"ר טראן טו קוואנג אמר כי נדרשים פתרונות סינכרוניים רבים כדי להגביר את המשיכה של אנשים מוכשרים לעבודה במגזר הציבורי.

לדבריו, כיום, המגזר הפרטי מתחרה במגזר הציבורי הגדול, ובכך אטרקטיביות סביבת העבודה עבור פקידים צעירים, אפילו פקידים בוגרים, מראה כי שיטות הניהול והטיפול חשובות מאוד. לאחרונה, נרשמה תופעה של בריחת מוחות במגזר הציבורי, אפילו בסקר עולה כי חלק גדול מהפקידים מוכנים לעזוב את מקום עבודתם.

"התקופה האחרונה, במיוחד המקרים והתקריות, יצרה גם דאגה רבה בקרב פקידים. האטרקטיביות של עבודה במגזר הציבורי הוגבלה מאוד, זהו אתגר גדול", העיר מר קוואנג.

מתוך כך, הוא מאמין שיש צורך לבנות סביבת עבודה, להחיות ולהחיות את המשיכה של המגזר הציבורי לקאדרים ולעובדי מדינה. הוא מציע מספר פתרונות: שיפור ההכנסה הכוללת; יצירת סביבת עבודה; השלמה מקסימלית של מנגנון המדיניות, המוסדות והחוקים להגנה על הקאדרים.

"המערכת המשפטית גדולה מדי, שינוי המוסדות והחוקים הוא שינוי מהותי שלא ניתן לעשות בן לילה. אבל אם לא נשנה את המוסדות, מנגנוני העבודה ומנגנון ההפעלה, הגנה על פקידים תמשיך להוות אתגר גדול", אמר מר קוואנג.

ד"ר קוואנג מאמין שאם בטיחות עבודת הצוות לא תובטח, המשיכה תפחת במידה ניכרת. "אם הצוות תמיד מודאג, הפער בין טוב לרע עדיין שביר, אז הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור לא יוכלו למקסם את יכולתם וכישוריהם, אלא תמיד יחשבו על לעשות זאת בבטחה כדי להבטיח שהיום עדיין נכון, מחר עדיין נכון כדי להבטיח את ביטחונם שלהם" - אמר מר קוואנג. לדבריו, בכל ההיבטים, החשוב ביותר הוא השלמת המוסדות והחוקים.

בנוסף, נושא חשוב נוסף הוא תוכנית הגיוס, ההכשרה, הפיתוח והשימוש בקאדרים כגון תכנון, הקצאת עבודה, מינוי, רוטציה וכו', שהיא מפתח. מקנה המידה הכלכלי המעשי ואוכלוסייתה של הו צ'י מין סיטי, הוא מאמין שיישום מאפיינים ספציפיים הוא סיפור חשוב מאוד.

Cần cơ chế đãi ngộ thỏa đáng để thu hút nhân tài vào khu vực công- Ảnh 4. — פרופסור חבר, ד"ר וו טואן הונג, הדגיש סביבת עבודה בטוחה עבור הצוות כדי שיוכל להפגין ולתרום.

פרופסור חבר, ד"ר וו טואן הונג, סגן מנהל המכון הדרומי למדעי החברה (תחת האקדמיה למדעי החברה של וייטנאם) מאמינים שיש צורך למשוך אנשים מוכשרים וליצור סביבה בטוחה עבור אנשים לבטא את עצמם ולתרום.

"יש צורך להבטיח הן גורמים רוחניים והן גורמים חומריים, מוניטין ומציאות, והזדמנויות קידום כדי למשוך אנשים מוכשרים לעבודה. אם הסביבה טובה, המוסדות טובים, המוטיבציה טובה והביזור טוב, אז זה בוודאי ימשוך אנשים מוכשרים ומוכשרים לעבוד במערכת המדינה", אמר מר הונג.

בעל תואר שני דאו נגוק לין, מאקדמיית הפקידים של הו צ'י מין סיטי, אמר כי לאחרונה, יו"ר הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי פרסם את החלטה 5075/2024 המאשרת את הפרויקט לבניית שירות ציבורי יעיל ואפקטיבי בהו צ'י מין סיטי לתקופה 2024-2030. להחלטה זו משמעות רבה בבניית סביבה בשירות הציבורי שמעודדת ומגנה על פקידים דינמיים ויצירתיים. ראשית, הפרויקט יוצר סביבה נוחה לעובדי מדינה להציע וליישם בחופשיות יוזמות רפורמה מנהלית, תוך שיפור איכות השירותים הציבוריים.

[מודעה_2]
מקור: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm