צריך להיות אובייקטיבי, להימנע מלוקליות

[מודעה_1]

לתקנה 96 יש משמעות מעשית רבה.

אחד התכנים החשובים של ועידת אמצע הקדנציה ה-13 הזו הוא שהוועד המרכזי יקיים הצבעת אמון עבור חברי הפוליטביורו וחברי המזכירות בהתאם לתקנות החדשות של המפלגה - תקנה 96 (המחליפה את תקנה 262).

בעבר, בוועידה המרכזית העשירית של הקדנציה ה-11 בינואר 2015 ובוועידה המרכזית התשיעית של הקדנציה ה-12 בדצמבר 2018, הוועד המרכזי של המפלגה הביע אמון בתפקידים אלה.

עם זאת, ההבדל הפעם הוא שתוצאות הצבעת האמון שהתקבלה לפי תקנה 96 אינן רק ערוץ מידע עזר בעבודת כוח האדם, אלא משמשות גם להערכת קאדרים, כבסיס לתכנון, גיוס, מינוי, המלצה על מועמדים לבחירות ופיטורי קאדרים.

הפעם השלישית שהוועד המרכזי קיבל הצבעת אמון: צריך להיות אובייקטיביים, להימנע מלוקליות - 1 — ועידת אמצע הקדנציה של הוועד המרכזי ה-13 של המפלגה התקיימה בין ה-15 ל-17 במאי.

לדברי מומחי בניית מפלגה, עם שינוי זה, ניתן לומר כי לתקנה 96 יש משמעות מעשית רבה. תוצאות הצבעת האמון הופכות לקריטריון חשוב להערכת קאדרים, ויוצרות סנקציה לקאדרים בעלי יוקרה נמוכה וחסרונות רבים. נקודה חדשה זו תתרום להתגברות על הפורמליות, ובמקביל תהיה לה השפעות רבות על עבודת הקאדרים בכלל ועל צוותי הקאדרים בפרט.

פרופסור חבר, ד"ר בוי דין בון, לשעבר המזכיר המדעי של המועצה התאורטית המרכזית, אמר כי מתן הצבעת אמון לחברי הפוליטביורו וחברי המזכירות בוועידת אמצע הסמסטר הוא עניין חשוב מאוד.

ניתן גם לראות בכך אתגר עצום, לא רק להעריך את היוקרה והביצועים של התפקידים והמשימות שהוקצו לכל מנהיג, אלא גם לעזור למנהיג "להרהר" ו"לתקן את עצמו". בכך הוא מזכיר ויוצר דרישות לאדם הנבחר לשפר את יכולות המנהיגות והניהול שלו כדי להשלים בהצלחה את המשימות שהוקצו.

" זה דבר טוב מאוד, שמטרתו ליישם בקפדנות את עקרון הביקורת העצמית והביקורת; להעלות את האחריות של ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, סוכנויות, יחידות, מנהיגים, במיוחד אלה שנבחרו ואלה שכותבים את הצבעת האמון. מתוצאות ההצבעה, כל אדם יראה מה נעשה ומה לא נעשה, ומהם ניתן להפיק לקחים כדי להתגבר ולתקן."

"יש לשקול באופן מיידי הסרה מהתכנון, התפטרות, פיטורים או הצבתם למשרות נמוכות יותר מהתפקיד הנוכחי", אמר מר בוי דין בון, בתקווה שבמהלך תקופת ההצבעה, יישום ביקורת עצמית וביקורת יהפוך לשגרה, ויחזק את המפלגה עוד יותר ויותר.

הפעם השלישית שהוועד המרכזי קיבל הצבעת אמון: צריך להיות אובייקטיביים, להימנע מלוקליות - 2 — פרופסור חבר, ד"ר בוי דין בון, לשעבר מזכיר מדעי, המועצה התאורטית המרכזית.

בנאום הפתיחה שלו בוועידת אמצע הקדנציה ה-13, ביקש המזכיר הכללי נגוין פו טרונג: " בהחלט אל תאפשרו להפרות או לנצל את הצבעת האמון כדי לגרום לפילוג ולאובדן סולידריות פנימית ."

דרישותיו של מנהיג המפלגה הן גם דרישות העם, משום שזהו מדד חשוב בהערכה, תכנון ושימוש בקאדרים. כדי לעשות זאת היטב, נדרש תהליך הצבעה מדעי, אובייקטיבי, אובייקטיבי וקפדני.

בנוסף, על האדם המועמד למינוי לספק מידע מספק בדוח הסקירה האישי, על תוצאות ביצוע התפקידים והמשימות שהוקצו לו, ובמקביל להצביע על המגבלות והפתרונות להתגברות עליהן, כך שהבוחר יוכל להבין וכך לקבל הערכה אובייקטיבית והוגנת.

הימנעו מאינטרסים קבוצתיים, סיעות ולוקליזם בהצבעה

לדברי פרופסור חבר ד"ר לה קוק לי, סגן מנהל לשעבר של האקדמיה הלאומית לפוליטיקה של הו צ'י מין, הבעת האמון תלויה במידה רבה בתחושת האחריות וברוח הקונסטרוקטיבית של חברי הוועד המרכזי בבחינת אמונם ובביטויו. בכך, התכונות, היכולות, התוצאות הספציפיות בביצוע התפקידים שהוקצו להם והיוקרה של חברי הפוליטביורו והמזכירות מוערכות בצורה נכונה.

" הצבעת האמון של חברי הוועד המרכזי עבור 21 חברי הפוליטביורו והמזכירות הכפופים להצבעה חייבת להתבסס על רוח הקומוניסטים, להיות אובייקטיבית, בלתי תלויה, ולהעמיד את האינטרסים של האומה, העם ואינטרסים של העם מעל לכל. ההערכה חייבת להתבסס על קריטריונים ברורים מאוד."

"בהקשר זה, עלינו לשקול גורמים כגון נאמנות למדינה ולעם. במקביל, עלינו לשקול את תרומתם של הקאדרים בתפקידי העבודה והמנהיגות שלהם במחצית הקדנציה האחרונה למפלגה ולמדינה, האם ביצעו הפרות או ליקויים... במקביל, עלינו לשקול בזהירות ולהימנע מ"אינטרסים קבוצתיים", סיעות ולוקליזם בעת קבלת הצבעת אמון ", אמר מר לה קוק לי.

הפעם השלישית שהוועד המרכזי קיבל הצבעת אמון: צריך להיות אובייקטיביים, להימנע מלוקליות - 3 — פרופסור חבר, ד"ר לה קווק לי, לשעבר סגן מנהל האקדמיה הלאומית לפוליטיקה של הו צ'י מין.

סגן המנהל לשעבר של האקדמיה הלאומית לפוליטיקה של הו צ'י מין אמר שתקנה 96 קובעת בבירור כי עבור חברי הפוליטביורו וחברי המזכירות, תוצאות הצבעת האמון בוועד המרכזי של המפלגה חייבות להתפרסם. עבור תפקידים שנבחרו ואושרו על ידי האסיפה הלאומית ומועצות העם, יש לפרסם אותם בתקשורת ההמונית כדי שהבוחרים והציבור ידעו אותם. עבור שאר התפקידים והתפקידים במערכת הפוליטית, יש לפרסם אותם בוועידה כדי לקבל את הצבעת האמון.

במקרים בהם מספר קולות האמון עולה על 50% אך פחות מ-2/3 מהמספר נמוך, המועמד יוסר מתכנון לתפקידים בכירים יותר; ישקל פיטוריו מהתפקיד הנוכחי, יועבר לתפקיד אחר או ייפסק. במקרים בהם מספר קולות האמון נמוך או יותר, המועמד יפוטר מהתפקיד הנוכחי ויועבר לתפקיד אחר (נמוך יותר) מבלי להמתין לתום הקדנציה או תקופת המינוי.

" מתוצאות ההצבעה עולה כי פקידים שזוכים לאמון רב צריכים להתאמץ יותר, אלו שזכו להרבה קולות אמון נמוכים על פי התקנות צריכים לעזוב מרצונם את השורות, ולא לנסות להחזיק בעמדותיהם. כי באמצעות הצבעה זו, המפלגה צריכה שוב לגבש ולהמריץ מחדש את צוות ההנהגה שלה כדי לקדם את המדינה", אמר מר לה קוק לי.