עדכון טבלת שכר המורים העדכנית ביותר

שכר המורים מחושב כיום על סמך שכר בסיסי של 2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. (צילום: פאם טאנה ת'וי)

שכר המורים משתנה בהתאם לדרגה ולתואר התפקיד, בהתאם למקדמים שונים. נכון לעכשיו, שכר המורים הבסיסי הגבוה ביותר הוא 15,865 מיליון דונג וייט לחודש; הנמוך ביותר הוא 4,914 מיליון דונג וייט לחודש.

משכורות המורים הנוכחיות מחושבות על סמך שכר בסיסי של 2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

באופן ספציפי, משכורות המורים מחושבות לפי הנוסחה: שכר = מקדם שכר x שכר בסיסי.

על פי צו 73/2024/ND-CP של הממשלה , שנכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2024, השכר הבסיסי הוא 2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. עם זאת, עקב מקדם השכר ודרגת המורה ברמות השונות, השכר משתנה גם הוא בהתאם לנסיבות השונות.

לפיכך, אם מחשבים רק את השכר הבסיסי, נכון לעכשיו, ברמת הגן, לגננות בגן חובה בדרגה ג' מוחל מקדם שכר בין 2.1 ל-4.89; לגננות בדרגה ב' מוחל מקדם שכר בין 2.34 ל-4.98; ולגננות בדרגה א' מוחל מקדם שכר בין 4 ל-6.38.

לפיכך, מורה בגן חובה בדרגה ג', רמה 1, עם מקדם שכר של 2.1, יחזיק בשכר הבסיסי הנמוך ביותר ברמת הגן, 4,914 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. זהו גם השכר הנמוך ביותר למורה במערכת החינוך הציבורית.

טבלת שכר של גננות

לגננות בגן חובה ב', עם מקדם שכר של 2.34 עד 4.98, תהיה השכר הבסיסי הגבוה ביותר של 11,653 מיליון דונג וייט לחודש.

גננות בדרגה א', עם מקדם שכר מ-4 עד 6.38, יקבלו את השכר הבסיסי הגבוה ביותר של 14,929 מיליון דונג וייט לחודש - זהו השכר הגבוה ביותר לגננות.

טבלת שכר של מורים בבית ספר יסודי

ברמה היסודית, מקדם השכר עלה בהשוואה לרמת הגן. באופן ספציפי, למורים בבית ספר יסודי כיתה ג' יש מקדם שכר מ-2.34 ל-4.98; למורים כיתה ב' יש מקדם שכר מ-4 ל-6.38; ולמורים כיתה א' יש מקדם שכר מ-4.4 ל-6.78. לפיכך, מורה בבית ספר יסודי כיתה ג', רמה 1 עם מקדם שכר של 2.34 יהיה בעל השכר הבסיסי הנמוך ביותר ברמה היסודית עם שכר של 5.476 מיליון דונג וייט לחודש.

מורים בבתי ספר יסודיים בדרגה ב', עם מקדם שכר בין 4 ל-6.38, יקבלו את השכר הבסיסי הגבוה ביותר של 14,929 מיליון דונג וייט לחודש.

למורי בית ספר יסודי בדרגה א' יהיה השכר הבסיסי הגבוה ביותר של 15,865 מיליון דונג וייט לחודש - זהו גם השכר הגבוה ביותר למורי בית ספר יסודי.

טבלת שכר מורים בבית ספר תיכון

ברמת בית הספר התיכון, מורים בכיתה ג' כפופים למקדם שכר של 2.34 עד 4.98; מורים בכיתה ב' כפופים למקדם שכר של 4 עד 6.38; ומורים בכיתה א' כפופים למקדם שכר של 4.4 עד 6.78. לפיכך, מורה בבית ספר תיכון בכיתה ג' יהיה בעל השכר הבסיסי הנמוך ביותר ברמת בית הספר התיכון, עם 5.476 מיליון דונג וייט לחודש.

למורי בתי ספר תיכוניים בכיתה ב' יש את השכר הבסיסי הגבוה ביותר, 14,929 מיליון דונג וייט לחודש.

למורי חטיבות ביניים כיתה א' יש את השכר הבסיסי הגבוה ביותר, 15,865 מיליון דונג וייטנאמי לחודש - זהו גם השכר הגבוה ביותר עבור מורי חטיבות ביניים.

טבלת שכר מורים בתיכון

ברמת התיכון, מורים בכיתה ג' כפופים למקדם שכר של 2.34 עד 4.98; מורים בכיתה ב' כפופים למקדם שכר של 4 עד 6.38; ומורים בכיתה א' כפופים למקדם שכר של 4.4 עד 6.78. לפיכך, מורה תיכון בכיתה ג' יהיה בעל השכר הבסיסי הנמוך ביותר ברמת התיכון עם שכר של 5.476 מיליון דונג וייט לחודש.

למורי תיכון בכיתה ב' יש את השכר הבסיסי הגבוה ביותר, 14,929 מיליון דונג וייט לחודש.

למורי תיכון כיתה א' יש את השכר הבסיסי הגבוה ביותר, 15,865 מיליון דונג וייט לחודש - השכר הגבוה ביותר למורי תיכון.

לפיכך, נכון לעכשיו, השכר הבסיסי של מורים בכל מערכת החינוך הציבורית הוא הגבוה ביותר, ועומד על 15,865 מיליון דונג וייט לחודש; הנמוך ביותר הוא 4,914 מיליון דונג וייט לחודש.

ב-16 ביוני, האסיפה הלאומית ה-15 אישרה רשמית את חוק המורים - החוק הייעודי הראשון המסדיר באופן מלא את המעמד המשפטי, זכויותיהם, חובותיהם ומדיניותם של מורים, כולל נקודה חדשה בולטת לפיה שכרם של המורים מדורג גבוה ביותר במערכת סולם השכר המנהלי.

זהו בסיס חשוב לממשלה לקביעת תקנות הקשורות לשכר המורים כדי להבטיח את מדיניות "הדירוג הגבוה ביותר".

משרד החינוך וההכשרה מסר כי בטיוטת הצו המסדיר את מדיניות השכר, הקצבאות, התמיכה ומשטרי המשיכה למורים בטיוטת חוק המורים, המשרד מתכנן לייעץ לממשלה לסדר מחדש את טבלאות השכר של מספר משרות הוראה (כגון מורים לגיל הרך, מורים לחינוך כללי, מורים להכנה לאוניברסיטה, מורים לחינוך מקצועי בכיתה ד' וכו') כדי להבטיח עקביות בטבלאות השכר החלות על משרות מקצועיות של מורים ועובדי מדינה ומגזרים ותחומים אחרים; במקביל, להבטיח את רמת החיים של המורים, לסייע למורים להרגיש בטוחים בעבודתם ולתרום למען החינוך.

בנוסף, על פי הוראות החוק, מורים זכאים גם לתגמולים מיוחדים נוספים, אחריות, תמריצים, סובסידיות לאזורים מוחלשים, סובסידיות לחינוך כוללני, ותק וניידות, התורמים להגדלת ההכנסה הכוללת.

מקור: https://baoquocte.vn/cap-nhat-bang-luong-giao-vien-moi-nhat-318115.html