סולם שכר מעודכן למורים

שכר המורים מחושב כיום על סמך שכר בסיס של 2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. (צילום: פאם טאנה ת'וי)

שכר המורים משתנה בהתאם לרמת ההשכלה ולתואר המקצועי, בהתבסס על מקדמים שונים. נכון לעכשיו, השכר הבסיסי הגבוה ביותר למורים הוא 15.865 מיליון דונג וייט לחודש; הנמוך ביותר הוא 4.914 מיליון דונג וייט לחודש.

משכורות המורים מחושבות כיום על סמך שכר בסיס של 2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

באופן ספציפי, משכורות המורים מחושבות לפי הנוסחה: שכר = מקדם שכר x שכר בסיס.

על פי צו ממשלתי 73/2024/ND-CP, שנכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2024, השכר הבסיסי הוא 2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. עם זאת, עקב מקדמי השכר ודרגות המורים ברמות השכלה שונות, המשכורות משתנות בהתאם למקרה הספציפי.

לכן, אם מתייחסים רק לשכר הבסיסי, נכון לעכשיו, ברמת גן חובה, גננות בדרגה III כפופות למקדם שכר הנע בין 2.1 ל-4.89; גננות בדרגה II בין 2.34 ל-4.98; ומורות בדרגה א' בין 4 ל-6.38.

לכן, גננת בגן חובה בדרגה III, רמה 1 עם מקדם שכר של 2.1 תהיה בעלת השכר הבסיסי הנמוך ביותר ברמת גן חובה, העומד על 4.914 מיליון דונג וייט לחודש. זהו גם השכר הנמוך ביותר למורה במערכת החינוך הציבורית.

סולם שכר של גננת

לגננות בגן חובה בדרגה II, עם מקדמי שכר הנעים בין 2.34 ל-4.98, יהיה השכר הבסיסי הגבוה ביותר של 11.653 מיליון דונג וייט לחודש.

גננות בדרגה א', עם מקדמי שכר הנעים בין 4 ל-6.38, יקבלו את השכר הבסיסי הגבוה ביותר של 14.929 מיליון דונג וייט לחודש - זהו השכר הגבוה ביותר עבור גננות.

סולם שכר של מורה בבית ספר יסודי

ברמת בית הספר היסודי, מקדם השכר עלה בהשוואה לרמת גן הילדים. באופן ספציפי, מורים בבית ספר יסודי בכיתה ג' כפופים למקדם שכר שנע בין 2.34 ל-4.98; מורים בכיתה ב' כפופים למקדם שכר שנע בין 4 ל-6.38; ומורים בכיתה א' כפופים למקדם שכר שנע בין 4.4 ל-6.78. לפיכך, מורה בבית ספר יסודי בכיתה ג', רמה 1 עם מקדם שכר של 2.34 יהיה בעל השכר הבסיסי הנמוך ביותר ברמת בית הספר היסודי, ועומד על 5.476 מיליון דונג וייט לחודש.

מורים בבתי ספר יסודיים בדרגה II, עם מקדם שכר הנע בין 4 ל-6.38, יהיו בעלי השכר הבסיסי הגבוה ביותר של 14.929 מיליון דונג וייט לחודש.

למורי בית ספר יסודי בכיתה א' יהיה השכר הבסיסי הגבוה ביותר של 15.865 מיליון דונג וייט לחודש - זהו גם השכר הגבוה ביותר למורי בית ספר יסודי.

סולם שכר של מורים בבית ספר תיכון

בבתי ספר תיכוניים, מורים בכיתה ג' כפופים למקדם שכר הנע בין 2.34 ל-4.98; מורים בכיתה ב' בין 4 ל-6.38; ומורים בכיתה א' בין 4.4 ל-6.78. לכן, מורה בחטיבת ביניים בכיתה ג' יהיה בעל השכר הבסיסי הנמוך ביותר בבתי ספר תיכוניים, העומד על 5.476 מיליון דונג וייט לחודש.

למורי בתי ספר תיכוניים בדרגה II יש את השכר הבסיסי הגבוה ביותר, ועומד על 14.929 מיליון דונג וייט לחודש.

השכר הבסיסי הגבוה ביותר עבור מורה בבית ספר תיכון כיתה א' הוא 15.865 מיליון דונג וייטנאמי לחודש - זהו גם השכר הגבוה ביותר עבור מורי בית ספר תיכון.

סולם שכר של מורים בתיכון

ברמת התיכון, מורים בכיתה ג' כפופים למקדם שכר הנע בין 2.34 ל-4.98; מורים בכיתה ב' בין 4 ל-6.38; ומורים בכיתה א' בין 4.4 ל-6.78. לכן, מורה תיכון בכיתה ג' יהיה בעל השכר הבסיסי הנמוך ביותר ברמת התיכון, ועומד על 5.476 מיליון דונג וייט לחודש.

למורי תיכון בדרגה II יש את השכר הבסיסי הגבוה ביותר, ועומד על 14.929 מיליון דונג וייט לחודש.

למורי תיכון בדרגה I יש את השכר הבסיסי הגבוה ביותר, 15.865 מיליון דונג וייט לחודש - השכר הגבוה ביותר למורי תיכון.

לפיכך, נכון לעכשיו, השכר הבסיסי למורים בכל מערכת החינוך הציבורית נע בין 15.865 מיליון דונג וייט לחודש ל-4.914 מיליון דונג וייט לחודש.

ב-16 ביוני, האסיפה הלאומית ה-15 אישרה רשמית את חוק המורים - החוק הייעודי הראשון המסדיר באופן מלא את המעמד המשפטי, הזכויות, החובות והמדיניות של צוות ההוראה. נקודה חדשה בולטת היא ששכר המורים מדורג גבוה ביותר בסולם השכר של המנהלה והשירות הציבורי.

זהו בסיס חשוב עבור הממשלה לתקנת תקנות בנוגע לשכר המורים, תוך הבטחת עקרון "הדירוג הגבוה ביותר".

משרד החינוך וההכשרה הצהיר כי בטיוטת הצו המסדירה את מדיניות השכר, הקצבאות, התמיכה ומשטרי המשיכה למורים במסגרת פרויקט חוק המורים, המשרד מתכנן לייעץ לממשלה לארגן מחדש את סולם השכר של חלק מתפקידי המורים (כגון מורים לגיל הרך, מורים בבתי ספר יסודיים ותיכוניים, מורים לחינוך קדם-אוניברסיטאי, מורים לחינוך מקצועי בכיתה ד' וכו') כדי להבטיח אחידות בסולם השכר החל על תפקידים מקצועיים של מורים ועובדי מדינה במגזרים ותחומים אחרים; במקביל, להבטיח את רמת החיים של המורים, לסייע להם לעבוד בשקט נפשי ולהקדיש את עצמם למען החינוך.

בנוסף, על פי החוק, מורים זכאים גם לתגמולים מיוחדים, תגמולים לאחריות, תגמולים מועדפים, סובסידיות לאזורים מוחלשים, תגמולים לחינוך כוללני, תגמולים לוותק ותגמולים לניידות, התורמים לעלייה כוללת בהכנסה.

מקור: https://baoquocte.vn/cap-nhat-bang-luong-giao-vien-moi-nhat-318115.html