אספקת דיור לעובדי תעשיית הפחם.

במהלך השנים, קבוצת תעשיית הפחם והמינרלים של וייטנאם (TKV)

אנו תמיד דואגים לשיפור ההכנסה, רמת החיים, המורל, המזון, הדיור והתחבורה של עובדי תעשיית הפחם. בפרט, אנו מקדישים תשומת לב מיוחדת לתוכניות לפיתוח דיור לכורים ולעובדים.

בסמטה קטנה ברובע קאם פה, בית בן קומה אחת מתחיל לקבל צורה בהדרגה. כורה, פניו שזופות מהשמש והרוח של מכרות הפחם הפתוחים, עסוק בעבודה לצד הבונים כדי להשלים את הבית, אך עיניו תמיד נוצצות בשמחה שאי אפשר לתאר. שמחה זו מובנת, כי בעוד מספר חודשים בלבד, משפחתו תחגוג את הטט הראשון שלה (ראש השנה הירחי) בביתה החדש. זוהי משפחתו של מר נגוין ואן דאן, עובד בסדנת התחבורה 9, חברת המניות המשותפת של קאו סון לפחם - TKV.

למשפחתו של מר דן שלושה ילדים קטנים, אך מה שחשוב ביותר בליבו הוא ששלושתם לצערנו חולים וזקוקים לטיפול מיוחד. "אשתי אחות בבית חולים, ומחוץ למשמרותיה, היא מקדישה את כל זמנה לטיפול בילדים. כדי לכסות את הוצאות החינוך המיוחד של הילדים ואת עלויות המחיה של משק הבית, אשתי ואני עבדנו קשה מאוד. אני נהג משאית, אבל אחרי העבודה אני עושה עבודות נוספות בתיקון מערכות חשמל ואינסטלציה עבור אנשים שזקוקים לכך. למרות זאת, הנסיבות הקשה שלנו גורמות לכך שכמעט ואין לנו חסכונות. במשך יותר מארבע שנים, כל המשפחה גרה בבית שכור מאולתר וצפוף."

בית "מקלט לאיגוד מקצועי" עבור משפחתו של העובד נגוין ואן דאן, חברת המניות המשותפת של קאו סון פחם - TKV, קרוב להשלמה.

החלום של בעלות על בית משלהם נותר כמחשבה בלבד עבור מר דן ואשתו, עד שאיגוד כריית הפחם של קאו סון הציע לספק להם סיוע בדיור מתוכנית "בית חם" של איגוד TKV, בסכום של 100 מיליון דונג וינדי. משפחתו של מר דן, שהיו רגועה מכך, דנה בנושא, לוותה כסף מקרובי משפחה והחלה בבנייה תוך חודשים ספורים בלבד.

לדברי מר נגוין טאנה לונג, סגן יו"ר איגוד העובדים במכרות הפחם קאו סון, בנוסף לתמיכה בסך 100 מיליון וונד מתוכנית "הבית החם" של איגוד העובדים TKV, איגוד העובדים של החברה סיפק למשפחתו של מר דן 3 מיליון וונד נוספים. עובדים בחברה ובסדנאות תרמו לעבודה וסייעו בתכנון הבית. יש לקוות ש"הבית החם" של איגוד העובדים יסייע למשפחתו של מר דן להקל על קשייהם ויאפשר להם לעבוד בראש שקט.

סיפורו של נגוין טאנה האי, עובד בסדנת התחבורה 2 של חברת המסחר המשותפת בפחם קאם פה, נגע גם הוא ללבבות רבים. האי הוא עובד ותיק, אך התמודד עם נסיבות קשות. במשך 17 שנים, הוא, אשתו וילדיו גרו בדירה שכורה. לאשתו הייתה תעסוקה יציבה, וילדו עבר טיפול רפואי. הייתה לו משכורת, אך גידול ילדו ודאגה למשפחתו גזלו את כל הכנסתו.

בשנה שעברה, כאשר איגוד העובדים של חברת המסחר בפחם קאם פה הודיע ​​שהוא זכאי לתוכנית התמיכה "בית חם" של האיגוד העובד, נראה היה שמר האי מתקרב לחלומו בית יציב. מר האי שיתף: "אני נרגש עמוקות מהטיפול והסיוע מצד איגוד העובדים TKV, איגוד העובדים של החברה ועמיתיי. לאורך כל התקופה שבניתי את ביתי, כולם באו באופן קבוע לתמוך בי, לבקר ולעודד אותי. כעת, משפחתי עברה לביתנו החדש. הבית באמת הפך לעמוד תווך עבורי ואשתי, נותן לנו ביטחון בעתיד, מאפשר לנו לעבוד בראש שקט כדי לשלם עבור הטיפול הרפואי של ילדנו ולכסות את הוצאות המחיה שלנו."

מנהיגי חברת המסחר המשותפת בפחם קאם פה ביקרו את משפחתו של העובד נגוין טאן האי בביתם החדש.

דיור תמיד היווה דאגה מרכזית עבור עובדים רבים הנאבקים, ודאגה משמעותית עבור TKV וחברות אחרות בתעשיית הפחם. לדברי מר לה טאן שואן, יו"ר איגוד עובדי הפחם והמחצבים של וייטנאם, TKV הנחתה מספר יחידות לתכנן בניית בנייני דירות לעובדים, בגובה של 11 עד 12 קומות, עם למעלה מ-1,000 חדרים. בנוסף להנחיית היחידות לזירוז הליכי השקעה, איגוד TKV תכנן גם לשדרג בנייני דירות קיימים כדי להבטיח את תנאי המחיה הטובים ביותר לעובדים. תוכנית "הבית החם של האיגוד" ממשיכה להתרחב, כאשר רמת התמיכה השנה עומדת על 100 מיליון וונד לכל בית חדש שנבנה, גבוה יותר משנה שעברה.

בקרוב ייבנו עוד אזורי דיור קבוצתיים ו"בתי מחסה לאיגודים", המונעים על ידי מסירותם של מנהיגי תעשיית הפחם ושאיפותיהם של הכורים. שם, הכורים יוכלו להשאיר את דאגותיהם מאחור עם שובם הביתה. לילדיהם יהיה מקום יציב ללמוד. נשותיהם יוכלו להתמקד בטיפול במשפחותיהם. והם עצמם, כשהם ילבשו את בגדי המגן שלהם כדי להתחיל משמרת חדשה, ייהנו ממוטיבציה נוספת בידיעה שמאחוריהם בית אמיתי, מקלט חם שנבנה במשך שנים של עבודה קשה, אכפתיות ושיתוף של עמיתיהם.

הואנג ין

מקור: https://baoquangninh.vn/cham-lo-nha-o-cho-cong-nhan-nganh-than-3385106.html