לשמר עובדים באמצעות הטבות.

מעבר למשכורות ובונוסים בלבד, עסקים רבים משמרים עובדים באמצעות מדיניות רווחה מעשית, החל מדיור נוח ועד לשירותים יומיומיים, המטפחת נאמנות מתמשכת.

לאחר שחי כמעט 10 שנים בבית צפוף ומחניק עם גג פח, נגוין טרי דוק (בן 41), עובד תברואה בחברת הפיתוח העירוני קין ג'יאנג (חברה בקבוצת CIC), מחזיק כעת בבית מרווח ונוח על קרקע שניתנה לו על ידי הוריו. הבית החדש, בגודל של כ-75 ^מטרים רבועים, כולל סלון, חדר שינה ומטבח. הוא אוורירי, נקי, ונבנה במענק של 50 מיליון וונד מאיגוד העובדים של החברה ותרומות מקרובי משפחה.

לאחר שעבד כמפקח אשפה במשך 14 שנים, והרוויח כ-15 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, שכסף בקושי את הוצאות המחיה, למר דוק כמעט ואין לו חסכונות. "התמיכה של החברה היא עידוד עצום, ועוזרת לי להרגיש בטוח בעבודתי, לפרנס את משפחתי ולהמשיך להישאר מחויב", אמר מר דוק.

צוות התברואה העירונית של חברת הפיתוח העירוני קין ג'יאנג מברך את משפחתו של מר נגוין טרי דוק על קבלת התמיכה מ"מקלט לאיגודים מקצועיים". צילום: AN LAM

לדברי גב' נגוין טי הונג האן, יו"ר איגוד העובדים העממי של קבוצת CIC, המונה למעלה מ-600 חברים, איגוד העובדים העממי משתף פעולה באופן הדוק עם הארגון כדי לבנות יחסי עבודה הרמוניים. באמצעות דיאלוגים קבועים, מדיניות מועילה רבות נכללו בהסכמי עבודה קיבוציים, כגון הגדלת התמיכה במחלות קשות ל-20 מיליון וונד לשעה, תמיכה בבני משפחה ב-10 מיליון וונד, תגמול לעובדים ותיקים בחשבונות חיסכון של 20-40 מיליון וונד, ותשלומי פרישה שוות ערך למשכורת של חודשיים.

תוכנית "מקלט לאיגוד מקצועי" בקבוצת CIC מיושמת באופן קבוע, כאשר כל בית מקבל עשרות מיליוני דונג וייטנאמי כתמיכה, מה שעוזר לחברי איגוד רבים להבטיח דיור יציב. בנוסף, מדיניות רווחה כגון דמי ארוחות (עד כ-730,000 דונג וייטנאמי לאדם לחודש), חופשות ובדיקות בריאות תקופתיות באיכות גבוהה מתוחזקות בתקציב שנתי משמעותי, התורמים לשיפור חייהם של העובדים. הודות להשקעה שיטתית זו ברווחה, קבוצת CIC שומרת על הכנסה ממוצעת של כ-14.5 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש.

במשך שנים רבות, מחלת כליות הקשתה על חייה של גב' הוין טי נאן, עובדת בחברת An Giang Samho Co., Ltd. היא עוברת דיאליזה מספר פעמים בשבוע, בריאותה מידרדרת, בעוד שבעלה סבל משבץ מוחי במשך שבע שנים, מה שגרם לו לאבד את יכולתו לעבוד. כל הנטל נופל על כתפיה, שכבר מותשות. ביתם הקטן נאבק כלכלית ללא הרף, ולעתים נראה כי הוא בלתי ניתן לתיקון. בתקופה קשה זו, איגוד העובדים של החברה היווה מקור תמיכה בזמן. בסוף שנת 2025, גב' נאן קיבלה סיוע בסך 23.1 מיליון דונג וייט מתרומות בקרב חברי האיגוד. לפני כן, איגוד העובדים ומחלקות שונות ביקרו אותה וסיפקו לה אספקה ​​חיונית ומזומן כדי לעזור למשפחתה להתגבר על תקופה קריטית זו.

לדברי וו טאנה נה, יו"ר איגוד העובדים של חברת An Giang Samho Limited, המעסיקה למעלה מ-10,000 עובדים, מתוכם למעלה מ-97% חברי איגוד מקצועי, איגוד העובדים העממי קבע כי דאגה לרווחת העובדים אינה רק תמיכה אלא גם "אסטרטגיה לשימור משאבי אנוש". לכן, החברה מתמקדת בבניית מערכת רווחה רב-שכבתית, החל משיפור הסכמי עבודה קיבוציים ועד מודלים המשרתים ישירות את חיי היומיום, כגון מתן שירותי ניפוח ותיקון צמיגים, אספקת קרח טהור ומכירת מוצרים חיוניים במחירים מועדפים.

במהלך התקופה 2023-2025, קרן "מקלט סאמו" לבדה סיפקה כ-300 מיליון דונג וייט לחברי איגוד מקצועי המתמודדים עם קשיי דיור; במקביל, בתיאום עם איגודי עובדים בכירים, היא בנתה 4 "מקלטים לאיגוד מקצועי" בעלות כוללת של כ-220 מיליון דונג וייט. בנוסף, המימון לתחזוקת תוכניות רווחה יומיומיות מוקצה באופן יציב גם על ידי הארגון והאיגוד המקצועי, ומשרת אלפי עובדים. יתר על כן, פעילויות כגון ביקור ותמיכה בעובדים הסובלים לצערנו ממחלות קשות, ומתן מלגות לילדי העובדים מתקיימות באופן קבוע במימון של מאות מיליוני דונג וייט בשנה.

בשוק עבודה תחרותי יותר ויותר, מדיניות רווחה מעשית הופכת לקשר חזק בין עסקים לעובדים. כאשר עובדים זוכים לדאגה מבחינת דיור וחיי היומיום, הם חשים ביטחון בעבודתם, מוכנים להישאר בחברה לטווח ארוך ולתרום לפיתוחה בר-קיימא.

אן לאם

מקור: https://baoangiangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html