התמקדו בפיתוח צוות הקאדרים בני המיעוטים האתניים.

שיפור איכותם של חברי הקאדרים בני המיעוטים האתניים תמיד היה בראש סדר העדיפויות של ועדות ורשויות המפלגה בכל הרמות במחוז. דבר זה תרם משמעותית לשיפור יעילות ניהול המדינה, בניית מערכת פוליטית חזקה, פיתוח תנאים חברתיים-כלכליים וחיזוק האחדות הלאומית.

החבר טרונג מאן הונג, מזכיר ועדת המפלגה במחוז ואן דון, הציג את ההחלטה לקבל את גב' דאנג טי הואנג, בת מיעוט אתני דאו מקהילת בין דאן (מחוז ואן דון), כחברת מפלגה.

לאחרונה, בעקבות הנחיית הממשלה המרכזית לבניית צוות של קאדרים באופן כללי, וקאדרים בני מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בפרט, הגישה ועדת העם המחוזית למועצת העם המחוזית לפרסום מספר מדיניות למשיכת וניצול כישרונות, כולל אלו החלות על קאדרים בני מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור. בנוסף, המחוז התמקד בהקצאת אחוז ממכסות הגיוס החדשות לגיוס משאבי אנוש איכותיים, כולל מיעוטים אתניים, לעבודה בסוכנויות מנהליות ביישובים, במיוחד באזורים עם אוכלוסיית מיעוטים אתניים גדולה.

בעת השתתפות בתהליך גיוס עובדי מדינה, מועמדים בני מיעוטים אתניים זוכים ליחס מועדף מסוים. בין השנים 2010 ל-2020, מועמדים בני מיעוטים אתניים קיבלו 20 נקודות נוספות שנוספו לציון הבחינה הכולל שלהם או גויסו בהתאם לצו ממשלתי מס' 24/2010/ND-CP (מיום 15 במרץ 2010) "תקנות גיוס, שימוש וניהול של עובדי מדינה"; משנת 2021 ועד היום, יושמה מדיניות הפטור ממבחן השפה הזרה (סיבוב 1) עבור מועמדים בני מיעוטים אתניים המגישים מועמדות למשרות עובד מדינה באזורי מיעוטים אתניים, והם מקבלים 5 נקודות נוספות שנוספו לציון הבחינה שלהם בסיבוב 2 של בחינת הגיוס בהתאם לצו ממשלתי מס' 138/2020/ND-CP "תקנות גיוס, שימוש וניהול של עובדי מדינה".

משנת 2020 ועד היום, גייס המחוז 6 עובדי מדינה בני מיעוטים אתניים, המהווים 5.94% מכלל עובדי המדינה שגויסו; ו-127 עובדי ציבור בני מיעוטים אתניים, המהווים 12.13% מכלל עובדי המדינה שגויסו, לעבודה בסוכנויות מנהליות ממלכתיות, מהרמה המחוזית ועד לרמה העממית. עובדה זו הגדילה את המספר הכולל של עובדי מדינה ועובדי ציבור בני מיעוטים אתניים העובדים בסוכנויות מנהליות ממלכתיות ל-3,618, המהווים 11.12% מכלל עובדי המדינה ועובדי הציבור במחוז.

מנהיגי הוועדות לענייני אתנים במחוז ובמחוז בה צ'ה משוחחים עם פקידים ואנשים בכנס נציגי המיעוטים האתניים במחוז בה צ'ה, מאי 2024.

כדי לתרום לשיפור איכותם של קאדרים בני מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות במחוז מקדישות מדי שנה תשומת לב ליצירת תנאים לקבוצה זו להשתתף בהכשרה ורענון כדי לחזק ולשפר את יכולותיה, כישוריה המקצועיים, תאוריה פוליטית וכישורי עבודה. בהתאם לכך, בתקופה 2020-2023, נשלחו לכלל המחוז 10,242 קאדרים בני מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור להשתתף בהכשרה ורענון.

גב' בוי טי בין, מנהלת מחלקת הפנים, הצהירה: "צוות פקידי המיעוטים האתניים ועובדי המדינה במחוז עומד בעיקרו בסטנדרטים מבחינת כישורים מקצועיים, תיאוריה פוליטית, ניהול מדינה, טכנולוגיית מידע ושפות זרות בהתאם לדרישות תפקידיהם, דרגותיהם ותאריהם המקצועיים. לרובם הכישורים, היכולות, התכונות והיוקרה הנדרשים כדי לבצע היטב את המשימות שהוטלו עליהם, להעז לחשוב, להעז לפעול, להעז לקחת אחריות, לעדכן את הידע שלהם באופן יזום ולשפר את כישוריהם המקצועיים ויכולותיהם בשירות הציבורי. איכות הצוות מתגבשת ומשתפרת בהדרגה, תוך אישור גובר של תפקידו ומעמדו במנהיגות, הכוונה, הניהול ויישום המשימות והשירות הציבורי בסוכנויות וביחידות."

לצד גיוס והכשרה, פקידים ועובדי מדינה בני מיעוטים אתניים מקבלים תשומת לב בתכנון ובמינוי לתפקידי מנהיגות וניהול בסוכנויות וביחידות. בהתבסס על צרכים ממשיים ומשאבי תכנון, סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות מינו ומינו מחדש פקידים ועובדי מדינה בני מיעוטים אתניים לתפקידי מנהיגות וניהול, תוך הבטחה שהם עומדים בתנאים, בסטנדרטים, בנהלים ובתקנות. נכון לעכשיו, במחוז יש 100 פקידים ועובדי מדינה בני מיעוטים אתניים המחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול בסוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות. קבוצה זו מדגימה באופן עקבי את יכולותיה וניסיונה, פועלת כחלוצות וכמודלים לחיקוי, ומשלמת בהצלחה את המשימות שהוקצו לה.

ועדות וארגונים מפלגתיים ברחבי הפרובינציה מתמקדים בבחינת צוות הפקידים, כבסיס לשירות קונגרס המפלגה בכל הרמות לקדנציה 2025-2030. המטרה היא להבטיח שבקדנציה הבאה, מספר הצוותים בני המיעוטים האתניים בוועדות המפלגה יהיה מתאים למאפיינים, למבנה האתני ולתנאים הספציפיים של כל יישוב ויחידה.

מָקוֹר: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html