פרק חדש לכוחות הלא מקצועיים.

למעלה מ-5,000 עובדי קהילה במשרה חלקית בהו צ'י מין סיטי נכנסים לשלב מעבר, כאשר פעילותם מסתיימת בסוף מאי. מאחורי סקירת הרישומים שלהם עומד סיפורם של אנשים המסורים לקהילות אלו במשך שנים רבות, ודאגותיהן של הרשויות המקומיות השואפות למצוא הסדרים ותמיכה מתאימים כדי להבטיח שאף אחד לא יישאר מאחור.

גב' נגוין פאן באו טין (עם משקפיים), עובדת במשרה חלקית במחלקת לאי ת'יו, משתתפת בפעילות הקשורה לטרנספורמציה דיגיטלית (צילום: טאם טראנג)

תומכים בך בתקופת המעבר הזו.

במהלך הימים האחרונים, בוועדת העם של רובע לאי ת'יו, פקידים ממחלקת התרבות סקרו באופן רציף רשימות ובדקו את תיקיהם של עובדים במשרה חלקית. מר נגוין הוו צ'או, יו"ר ועדת העם של רובע לאי ת'יו, הצהיר כי ביישוב יש כיום 21 עובדים במשרה חלקית שנפגעו. ביניהם, חלקם עובדים רק כמה שנים, בעוד שאחרים מעורבים ביישוב למעלה מעשור, ומכירים כל שכונה ומשק בית. הנהגת הרובע מכירה בכך שלא מדובר רק בארגון מחדש של המבנה המנהלי, אלא גם באחריות לתמוך באנשים אלה במהלך תקופת מעבר זו.

באופן דומה, ברובע אן פו, סקירת תיקי כוח אדם מתבצעת בדחיפות. לדברי מר פאם פו נאם, יו"ר הוועדה העממית של רובע אן פו, ברובע יש כיום 14 אנשי צוות שאינם מקצועיים. מתוכם, 3 זכאים להשתתף בבחינת גיוס עובדי מדינה כדי להמשיך בעבודתם. "אנו מקשיבים באופן יזום לחששות ולשאיפות של כל אדם ובוחנים כל מקרה באופן ספציפי כדי לספק תמיכה מתאימה. בנוסף לאלו הניגשים לבחינה, הרובע גם מציג בגמישות כמה משרות בשכונה", הודיע ​​מר נאם.

על פי מנהיגי ועדת העם של רובע ראץ' דואה, נכון ל-1 ביולי 2025, קיבלה הרובע 42 אנשי צוות לא מקצועיים. עד כה, ל-33 סוכמו קצבאותיהם, בעוד ש-9 ממשיכים להיות משובצים לעבודה במפלגה, בחזית המולדת, בוועדת העם ובפיקוד הצבאי של הרובע. מר נגוין פוק הואנג, מזכיר ועדת המפלגה של רובע ראץ' דואה, שיתף כי באמצעות פגישות והבנת חששותיהם, חלקם ביקשו קצבאות פרישה, חלקם מקווים לחזור לעבודה בשכונותיהם, וחלקם הוצעו על ידי הרשויות המקומיות לשקול לתפקידי עובד מדינה עקב עמידה בתנאים הנדרשים.

ביישובים רבים מתקיימים התכנסויות וטקסים להבעת תודה לעובדים במשרה חלקית, כאות תודה על שנות מסירותם השקטות ברמה העממית. שואן הואה וורד ארגן טקס להצגת החלטות מינויים למספר אנשים ולסיום תפקידם של 37 אנשי צוות במשרה חלקית. מבין אלה שסיימו את תפקידם, חלקם שירתו במשך 22 שנים. הרשויות המקומיות ימשיכו להורות ליחידות ולשכונות הרלוונטיות לספק תמיכה, ליצור תנאים נוחים ולתעדף את השמת עובדים אלה במשרה חלקית לאחר סיום כהונתם. ייתכן שכל היישובים שואפים אליו בתקופה זו הוא להבטיח שכל אדם יוכל להתקדם בשקט נפשי לאחר תקופת שירות מסור.

הכנה טובה למסע החדש.

כאחת משתי עובדות קהילה במשרה חלקית בלבד הזכאיות לגיוס כעובדי מדינה על פי התקנות, גב' נגוין פאן באו טין (לאי ת'יו וורד) בחרה בדרך אחרת. עבורה, עזיבת הקהילה המקומית לא פירושה נטישת הקשר או החיבה שהייתה לה לעבודה שליוותה אותה לאורך כל נעוריה, אלא פשוט רצון לנסות את כוחה בסביבה חדשה לאחר יותר מ-10 שנות מסירות. לאחר שסיימה את לימודיה באוניברסיטת טון דוק טאנג, גב' טין חזרה ליישוב מגוריה כדי לעבוד כקצינת פרויקטים, ולאחר מכן קיבלה על עצמה את תפקיד סגנית מזכירת איגוד הנוער של המחוז. נעוריה עברו עליה בנסיעות לאזורי לינה שונים כדי להפיץ מידע משפטי, לגייס עובדים צעירים ולארגן פעילויות בשכונה. כאשר נודע למנהיגי המחוז על המדיניות לסיים את פעילות כוח הקהילה במשרה חלקית, הם נפגשו איתה שוב ושוב ועודדו אותה להמשיך לעבוד משום שעמדה בדרישות הגיוס. עם זאת, לאחר מחשבה רבה, היא החליטה להתפטר במסגרת צו 154 כדי לחפש הזדמנויות חדשות.

בינתיים, ברובע צ'אן הייפ, גב' נגוין טוי טראנג (ילידת 1989, קצינה במרכז השירות הציבורי של הרובע) סיימה זה עתה את בחינת הגיוס לעובדי מדינה עם ציפיות גבוהות. בתחילה, עם שמעה על החדשות על סיום הכוח הלא-מיוחד, היא חששה שבגלל גילה, יהיה קשה למצוא עבודה מתאימה לאחר הפרישה. דאגה זו הוקלה בהדרגה כאשר מנהיגי הרובע קיימו פגישות אישיות, הסבירו את המדיניות, סיפקו הדרכה והרגיעו את הקצינים. הודות לעמידה בדרישות בנוגע לכישורים מקצועיים ושנות שירות, גב' טראנג השתתפה בתהליך הגיוס כדי להמשיך בעבודתה בשירות העם. עבורה, זו לא רק הזדמנות קריירה, אלא גם דרך להמשיך את העבודה שהפכה לחלק מחייה במשך שנים רבות. חלקם יישארו, אחרים ימשיכו הלאה, אך שנות המסירות והתרומה יישארו כזיכרונות וישמשו בסיס למסעות עתידיים.

408 איש הוקצו לטרנספורמציה דיגיטלית ברמת הקומונה.

בהו צ'י מין סיטי יש כ-5,017 עובדים במשרה חלקית. בסוף מאי, פרסמה ועדת העם של הו צ'י מין סיטי תוכנית לבחינה, ארגון מחדש וטיפול בהטבות ובמדיניות עבור כוח זה. העיר הסכימה על העיקרון של הקצאת 408 עובדים מכוח העבודה הקיים במשרה חלקית לתמיכה בפיתוח המדע , הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית ביישובים.

מצב רגשי - TRUC GIANG - CAM NUONG

מקור: https://www.sggp.org.vn/chang-duong-moi-cua-luc-luong-khong-chuyen-trach-post855335.html