הממשלה העבירה שלושה צווים בנושא גיוס כישרונות ומדיניות לפקידים במסגרת ארגון מחדש של המנגנון.

קינתדוטי - במסיבת העיתונאים שנערכה אחר הצהריים, אמר נציג משרד הפנים כי היום (31 בדצמבר) הממשלה אישרה 3 צווים בנוגע למדיניות למשיכת וניצול כישרונות; מדיניות לפקידים שעזבו את מקום עבודתם ומדיניות לפקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור (CBCCVC) שנפגעו מייעול המנגנון.

היום אחר הצהריים, 31 בדצמבר, קיים משרד הפנים מסיבת עיתונאים יוצאת דופן כדי למסור מידע על שלושה צווים שאושרו על ידי הממשלה במהלך היום.

לצד ייעול המנגנון, נדרשת מדיניות למשיכת אנשים מוכשרים.

במסיבת העיתונאים אמר סגן שר הפנים טרונג האי לונג כי לאחר פיתוח מדיניות לייעול המנגנון במערכת הפוליטית , לצד ייעול המנגנון, משרד הפנים הבין את הצורך במדיניות שתמשוך אנשים מוכשרים ותקדם עובדי מדינה ועובדי ציבור בעלי יכולות יוצאות דופן.

סגן שר הפנים טרונג האי לונג נואם במסיבת עיתונאים

"בעבר, משרד הפנים פרס ובנה בו זמנית סדרה של צווים בהתאם להנחיות הפוליטביורו. כיום, המדיניות אושרה ופורסמה על ידי הממשלה", אמר סגן השר טרונג האי לונג.

כאן, מנהל מחלקת עובדי המדינה ועובדי הציבור, נגוין טואן נין, סיפק מידע על שני צווים: צו מס' 179/2024/ND-CP מיום 31 בדצמבר 2024 הקובע מדיניות למשיכת וקידום אנשים מוכשרים לעבודה בסוכנויות, ארגונים ויחידות של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם, המדינה, חזית המולדת של וייטנאם וארגונים חברתיים-פוליטיים; צו מס' 177/2024/ND-CP מיום 31 בדצמבר 2024 הקובע משטרים ומדיניות למקרים של אי-בחירה מחדש, מינוי מחדש וקאדרים שמתפטרים או פורשים כרצונם.

ראש משרד ועדת המפלגה של משרד הפנים, נגוין קוואנג דונג, סיפק מידע על צו מס' 178/2024/ND-CP מיום 31 בדצמבר 2024 בנוגע למשטרים ומדיניות עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים וכוחות מזוינים (CBCCVC, NLĐ, LLVT) ביישום ההסדר הארגוני של המערכת הפוליטית.

8 מדיניות לפקידים ועובדי מדינה בארגון מחדש ארגוני

ראוי לציין כי ראש משרד ועדת המפלגה של משרד הפנים, נגוין קוואנג דונג, אמר כי צו מס' 178/2024/ND-CP מיום 31 בדצמבר 2024 כולל 3 פרקים ו-27 סעיפים, המתארים 8 מדיניות חשובה.

מדיניות 1: מדיניות לאנשים הפורשים לפני גיל הפרישה (סעיף 7): במקרה שהם מעל גיל הפרישה ב-10 שנים או פחות בתנאי עבודה רגילים ומעלה גיל הפרישה ב-5 שנים או פחות בתנאי עבודה באזורים קשים במיוחד, ושילמו ביטוח לאומי חובה עבור הפרישה, הם ייהנו מ-3 המשטרים הבאים:

האחת היא קבלת גמלת פנסיה חד פעמית עבור פרישה מוקדמת: במקרה של פרישה תוך 12 חודשים: אם הגיל שנותר הוא 5 שנים או פחות עד לגיל הפרישה, הגמלה שווה לחודש אחד של משכורת נוכחית כפול מספר חודשי הפרישה המוקדמת; אם הגיל שנותר הוא בין 5 שנים ל-10 שנים עד לגיל הפרישה, הגמלה שווה ל-0.9 חודשי משכורת נוכחית כפול 60 חודשים.

במקרה של חופשה מהחודש ה-13 ואילך, הגמלה שווה ל-0.5 מתוך 12 חודשי החופשה הנ"ל.

שנית, ליהנות ממדיניות פרישה מוקדמת, הכוללת: קבלת פנסיה ללא ניכוי שיעור הפנסיה; ליהנות מגמלאות פרישה מוקדמת, הכוללות: עבור אלו שיש להם בין שנתיים לפחות מחמש שנים עד גיל הפרישה, הם יקבלו סובסידיה השווה ל-5 חודשי שכר נוכחי עבור כל שנת פרישה מוקדמת; עבור אלו שיש להם בין 5 שנים ל-10 שנים עד גיל הפרישה, הם יקבלו סובסידיה השווה ל-4 חודשי שכר נוכחי עבור כל שנת פרישה מוקדמת; ליהנות מגמלאות בהתאם לזמן עבודה עם יותר מ-20 שנות תשלום ביטוח לאומי חובה.

במקרה של פחות משנתיים עד לגיל הפרישה שנקבע ויש להם מספיק זמן עבודה עם תשלומי ביטוח לאומי חובה כדי לקבל פנסיה, הם יקבלו משטר פנסיה בהתאם לתקנות ולא ינוכה להם שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת.

עובדי מדינה אשר פורשים מוקדם וזכאים לפרסי הצטיינות אך עדיין חסרים להם זמן לכהן בתפקיד ניהולי בזמן הפרישה, תקופת הפרישה המוקדמת שלהם תחושב כך שתתאים לזמן שנותר מתקופת הבחירות או לתקופת המינוי של התפקיד הנוכחי כדי להיחשב לפרסי הצטיינות. עבור עובדי מדינה שאינם זכאים לפרסי הצטיינות, הרשות המוסמכת תשקול צורות של הוקרה המתאימות להישגיהם.

ראש משרד ועדת המפלגה של משרד הפנים, נגוין קוואנג דונג, הודיע ​​במסיבת העיתונאים.

מדיניות 2: מדיניות התפטרות של קאדרים ועובדי מדינה (סעיף 9)

עובדי מדינה אשר עברו יותר משנתיים מגיל פרישה ואינם זכאים למדיניות ומשטרי פרישה מוקדמת, אם יתפטרו, ייהנו מ-4 המשטרי מדיניות הבאים:

ראשית, קבלת פיצויי פיטורים: אם התפטרות תוך 12 חודשים, הגמלה שווה ל-0.8 חודשי שכר נוכחי כפול מספר חודשי פיצויי הפיטורים; אם התפטרות החל מהחודש ה-13 ואילך, הגמלה שווה ל-0.4 חודשי שכר נוכחי כפול מספר חודשי פיצויי הפיטורים (מקסימום 60 חודשים).

שנית, קבלו סובסידיה של 1.5 חודשי שכר שוטפים עבור כל שנת עבודה עם תשלומי ביטוח לאומי חובה.

שלישית, הזמן לתשלום ביטוח לאומי שמור או קבלת ביטוח לאומי חד פעמי בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי.

רביעית, לקבל סובסידיה של 3 חודשי משכורת נוכחית למציאת עבודה.

מדיניות 3: מדיניות התפטרות לעובדי מדינה ועובדים (סעיף 10)

פקידים ועובדים המתפטרים זכאים ל-4 משטרים בדומה לאלה של עובדי מדינה המתפטרים, ההבדל היחיד הוא שהמשטר הרביעי הוא שפקידים ועובדים זכאים לדמי אבטלה המשולמים על ידי קרן ביטוח האבטלה (UI) עקב השתתפותם ב-UI.

מדיניות 4: מדיניות להובלה וניהול של עובדי מדינה ועובדי ציבור אשר חדלו לכהן בתפקידם או נבחרו או מונו לתפקידי מנהיגות וניהול נמוכים יותר (סעיף 11), שכרם הקודם או דמי המנהיגות יישמרו עד תום תקופת הבחירות או תקופת המינוי.

מדיניות 5: מדיניות לאנשים בנסיעות עסקים ברמה העממית (סעיף 12)

כדי להגדיל את מספר עובדי המדינה ועובדי הציבור ברמה המרכזית והפרובינציאלית היוצאים לנסיעות עסקים לשטח (לתקופה של 3 שנים), הצו קובע 5 משטרי עבודה, ביניהם: המשך קבלת שכר (כולל קצבאות) בהתאם למשרה לפני שליחתם על ידי הסוכנות, הארגון או היחידה; קבלת הקצבה הראשונה השווה ל-10 חודשי שכר בסיס בעת קבלת המשרה.

במקרה שהיחידה פועלת באזור עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד, היא תיהנה מהמדיניות שנקבעה בצו מס' 76/2019/ND-CP מיום 18 באוקטובר 2019 של הממשלה. לאחר שעובדי המדינה ועובדי הציבור ישלימו בהצלחה את משימותיהם ברמה השטחית, הם יתקבלו בחזרה לסוכנות, לארגון או ליחידה שאליהם נשלחו או יוקצה להם משרה מתאימה על ידי הרשות המוסמכת, שלא תהיה נמוכה יותר ממשרת התפקיד לפני התגבור; במקביל, שכרם יעלה מדרגה אחת והם ייחשבו לתגמולים על ידי המשרד, המחלקה, הסניף והמחוז בהתאם להוראות חוק ההוקרה וההוקרה.

מדיניות 6: מדיניות לקידום אנשים בעלי תכונות ויכולות יוצאות דופן (סעיף 13), לרבות: קבלת תוספת שכר ברמה אחת; קבלת בונוסים שייקבעו על ידי ראש הסוכנות, הארגון או היחידה במסגרת סכום מקסימלי של 50% מקרן הבונוסים של הסוכנות, הארגון או היחידה; קבלת תשומת לב, עדיפות בתכנון, הכשרה, טיפוח והשמה בתפקידי מנהיגות וניהול, כולל אלו מעל רמה מסוימת; קבלת מדיניות למשיכת וקידום אנשים מוכשרים לעבודה בסוכנויות מדינה וביחידות שירות ציבורי אם הם עומדים בסטנדרטים ובתנאים שנקבעו בצו הממשלה.

ראש המשרד, דובר משרד הפנים, וו דאנג מין, ניהל את מסיבת העיתונאים.

מדיניות 7: מדיניות בנושא הכשרה ושיפור כישוריהם של עובדי מדינה לאחר ארגון מחדש (סעיף 14).

מדיניות 8: המדיניות והמשטרים עבור נתינים השייכים לכוחות המזוינים במהלך תהליך יישום ארגון מחדש ארגוני (סעיף 15) זהים לאלו של עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדי קבלן בסוכנויות מדינה.

לדברי ראש משרד ועדת המפלגה במשרד הפנים, מטרת הוצאת צו זה היא לגבש מדיניות טובה, להבטיח את זכויותיהם של עובדי מדינה ועובדי ציבור שהתפטרו עקב ארגון מחדש ארגוני, לתרום ליעד של ייעול המבנה הארגוני, ארגון מחדש ושיפור איכותם של עובדי מדינה ועובדי ציבור. במקביל, מטרתו היא לשמר ולקדם קאדרים בעלי תכונות ויכולות יוצאות דופן; ​​להגדיל את מספר עובדי המדינה ועובדי הציבור ברמה המרכזית והמחוזית היוצאים לנסיעות עסקים לשטח (צפויים 2 קאדרים/קומונה) כדי להגדיל את המשאב האנושי, וליצור מומנטום לפיתוח חברתי-כלכלי מקומי.

"הצו נכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2025; במקביל, האחריות להנחיה ויישום מוקצית למשרדים, לסניפים ברמה המרכזית, לוועדות העם המחוזיות ולסוכנויות, ארגונים ויחידות המנהלים ישירות ומשתמשים בעובדי מדינה ועובדים בקביעת קריטריונים להערכה ולביצוע סקירה מקיפה של איכות עובדי המדינה ועובדיהם תחת ניהולם. על בסיס זה, לזהות את הנושאים אשר חייבים לעזוב את עבודתם עקב סידור מחדש הכפופים לצו זה כדי לארגן מנגנון יעיל, לצמצם את כוח האדם, לבנות מחדש ולשפר את איכות צוות עובדי המדינה, ולשפר את האפקטיביות והיעילות של הפעילות", הדגיש מר נגוין קוואנג דונג.

מקור: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html