ההצעה להעלות את שכר המינימום בשישה חודשים, החל מיולי 2024, גובשה סופית.

ההצעות כוללות העלאת שכר המינימום האזורי ב-6.5% - 7.3%, החל מ-1 ביולי 2024.

מועצת השכר הלאומית קיימה לאחרונה את ישיבתה השנייה לשנת 2023 כדי לדון ולנהל משא ומתן על תוכנית להתאמת שכר המינימום האזורי בשנת 2024.

לדברי מר נגו דוי הייאו, סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם (VGCL) וסגן נשיא המועצה הלאומית לשכר, בפגישה זו הציעו נציגי העובדים להעלות את שכר המינימום האזורי ב-6.5% - 7.3%, החל מ-1 ביולי 2024.

"שתי הרמות המוצעות הועלו על סמך הערכת המצב הכלכלי והחברתי, תוך התחשבות בהיבטים שונים, כולל האחריות המשותפת עם המעסיקים. יש לקוות שכל הצדדים ימצאו בסיס משותף כדי לגבש סופית שכר מינימום אזורי מתאים העונה על צרכי העובדים."

"בהתחשב בכך שמשכורותיהם של עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות הביטחון יעלו החל מ-1 ביולי בשנה הבאה, התאמת משכורות העובדים בו זמנית היא ראויה", אמר מר נגו דוי הייאו.

בהסבירו מדוע העלייה המוצעת הפעם גבוהה יותר מאשר בפגישה הקודמת, אמר סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, נגו דוי הייאו, כי המצב החברתי-כלכלי מראה סימני שיפור. בינתיים, המטרה של העלאת שכר המינימום החל מ-1 בינואר 2024 לא הושגה עקב הליכים משפטיים.

"אם נדחה את העלאת השכר לתקופה מסוימת (6 חודשים), עלינו להגדיל את קצב העלייה כדי לפצות את העובדים. אנו מסכימים להעלאת שכר המינימום האזורי במקביל להעלאת השכר במגזר הציבורי כדי להבטיח עקביות ולהפגין אחריות משותפת בשני המגזרים", הודיע ​​מר נגו דוי הייאו.

הסכם הושג להעלאת שכר המינימום האזורי ב-1 ביולי 2024.

התוכנית שהוצעה על ידי קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם.

למרות שהוא מסכים עם הצורך להתאים את שכר המינימום האזורי כרצונו של ארגון נציגי העובדים, מר הואנג קוואנג פונג, סגן נשיא לשכת המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI) וסגן נשיא המועצה הלאומית לשכר, סבור כי העלייה המוצעת על ידי איגוד העובדים אינה מתאימה למצב הנוכחי.

"אנו מסכימים שיש להתאים את שכר המינימום. עם זאת, 6% זה סכום גבוה מדי, ולכן לדעתי האישית, כ-4% יהיה סביר יותר", העיר מר פונג.

נציג מלשכת המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI) הצהיר כי יש צורך בהתאמות בעתיד הקרוב, משום שכאשר משכורות במגזר הציבורי מותאמות, גם המגזר הפרטי צריך ללכת בעקבותיהן. עם זאת, בהקשר הנוכחי, גם עסקים מתמודדים עם קשיים, ורבים אף מתקשים לשמור על תעסוקה לעובדיהם.

מר הואנג קוואנג פונג ניתח כי השווקים המקומיים והבינלאומיים כאחד מתמודדים עם קשיים, המשפיעים על פעילותם של עסקים, ובמיוחד עסקי יצוא. בנוסף, המצב הבינלאומי משפיע על שרשראות האספקה, מה שמוביל לירידה בהזמנות עסקיות ולירידה בתעסוקת עובדים.

עסקים רבים עדיין יוצאים מהשוק. בנוסף למטרה של שימור מקומות עבודה, עסקים חייבים לשקול גם התאמת הטבות לעובדים בהתבסס על יכולתם להתמודד וליכולתם לשלם.

בינתיים, מר לה דין קוואנג, סגן ראש מחלקת המדיניות והעניינים המשפטיים של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, אמר: "במהלך דיוני הבוקר, התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם הציעה שתי אפשרויות; בעוד שצד המעסיקים הציע העלאה מינימלית של לא יותר מ-5%. בנוגע לתזמון, הצדדים הסכימו להעלות את שכר המינימום האזורי ב-1 ביולי 2024."

התוכנית להעלאת שכר המינימום האזורי גובשה סופית עם עלייה ממוצעת של 6%, החל מ-1 ביולי 2024.

בסיכום הפגישה, לאחר שהקשיב לדעות הגורמים הרלוונטיים, הצהיר מר לה ואן טאן, סגן שר העבודה, הנכים והרווחה ויו"ר מועצת השכר הלאומית, כי כל חברי מועצת השכר הלאומית שנכחו בפגישה הצביעו על אישור הסופי של העלאת שכר המינימום האזורי לשנת 2024 ל-6%, שתיכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2024.

מר נגו דוי הייאו, סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם וסגן נשיא המועצה הלאומית לשכר, העריך: "העלייה של 6% מתאימה בהקשר של עובדים שחולקים את הקשיים העומדים בפני עסקים."

בנוסף, "עלייה זו עונה למעשה על רמת החיים המינימלית של העובדים", הצהיר סגן נשיא התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם.

עם העלאה זו בשכר המינימום האזורי, התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם תמשיך לקדם ולעודד עובדים לשפר את הפרודוקטיביות ולסייע לעסקים להתגבר על קשיים.

בנוסף, עסקים צריכים להמשיך להרחיב את השווקים שלהם ולהגדיל את ההזמנות כדי שלעובדים יהיו מקומות עבודה בתקופה הקרובה.

מנקודת מבטם של נציגי המעסיקים, מר הואנג קוואנג פונג, סגן נשיא פדרציית המסחר והתעשייה של וייטנאם וסגן נשיא מועצת השכר הלאומית, הצהיר כי בפגישה השנייה, ההצעה של נציגי העובדים כללה שיעור גבוה יותר מהשיעור שסוכם סופית על ידי מועצת השכר הלאומית (6%).

בתחילה הציעו המעסיקים שיעור נמוך יותר. לאחר דיון מקיף, הוסכם על עלייה של 6% והוגשה לרשות המוסמכת, מה שהוביל להוצאת צו ליישום.

מר פונג הביע את "חוסר שביעות רצונו" מעלייה זו משום שקהילת העסקים מתמודדת עם קשיים משמעותיים, במיוחד במגזרי התעשייה, המסחר והשירותים; וחזה כי 2024 תישאר מאתגרת.

עם זאת, מר פונג שיתף כי מועצת השכר הלאומית פועלת על פי עקרון הקונצנזוס. לאחר שהמועצה הגיעה להסכם, עסקים ומעסיקים חייבים לציית ולפעול בקפדנות לפי מה שאושר.

"זה גם משקף אמפתיה והבנה בין מעסיקים לעובדים, המבוססים על עקרון של הטבות הרמוניות וסיכונים משותפים. מעסיקים מצפים מהעובדים להיות אמפתיים ומבינים", אמר מר פונג.

(VTV)

מָקוֹר: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm