סופית הצעה להעלאת שכר המינימום ב-6% החל מיולי 2024

הצעה להעלאת שכר המינימום האזורי מ-6.5% ל-7.3%, תאריך העלאת השכר החל מ-1 ביולי 2024

מועצת השכר הלאומית קיימה זה עתה את ישיבתה השנייה בשנת 2023 כדי לדון ולנהל משא ומתן על תוכנית להתאמת שכר המינימום האזורי בשנת 2024.

מר נגו דוי הייאו, סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם (VGCL), סגן נשיא המועצה הלאומית לשכר, אמר כי בפגישה זו הציע נציג העובדים להעלות את שכר המינימום האזורי מ-6.5% ל-7.3%, כאשר העלאת השכר תחל החל מ-1 ביולי 2024.

"שתי הרמות המוצעות מבוססות על הערכת המצב הכלכלי והחברתי, תוך התחשבות בהיבטים רבים, כולל האחריות המשותפת עם המעסיקים. יש לקוות שלצדדים יהיה קול משותף כדי לגבש סופית שכר מינימום אזורי מתאים העונה על צרכי העובדים."

"בהקשר לכך שמשכורותיהם של עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים יעלו החל מ-1 ביולי בשנה הבאה, התאמת משכורות העובדים בו זמנית היא מתאימה", אמר מר נגו דוי הייאו.

סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, נגו דוי הייאו, הסביר כי העלייה המוצעת הפעם גבוהה יותר מהפגישה הקודמת ואמר כי המצב החברתי-כלכלי הנוכחי מראה סימני שיפור. בינתיים, היעד של העלאת שכר המינימום החל מ-1 בינואר 2024 אינו ניתן למימוש עקב הליכים משפטיים.

"אם העלאת השכר תתעכב לתקופה מסוימת (6 חודשים), יש צורך להגדיל את העלייה כדי לפצות את העובדים. אנו מסכימים להעלאת שכר המינימום האזורי במקביל להעלאת השכר במגזר הציבורי כדי להבטיח עקביות ולהפגין אחריות משותפת בשני המגזרים", הודיע ​​מר נגו דוי הייאו.

הסכמה להעלאת שכר המינימום האזורי ב-1 ביולי 2024

תוכנית שהוצעה על ידי התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם.

מר הואנג קוואנג פונג, סגן נשיא קונפדרציית המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI), סגן נשיא מועצת השכר הלאומית, הסכים עם הצורך להתאים את שכר המינימום האזורי כרצונו של הארגון המייצג את העובדים, בצד העסקי, ואמר כי העלייה המוצעת על ידי איגוד העובדים אינה מתאימה למצב הנוכחי.

"אנו מסכימים שיש להתאים את שכר המינימום. עם זאת, 6% זה סכום גבוה, ולכן לדעתי האישית, 4% זה סביר יותר", אמר מר פונג.

נציג VCCI אמר כי ההתאמה הכרחית בתקופה הקרובה, משום שכאשר משכורות המגזר הציבורי מותאמות, גם המגזר העסקי צריך ליישם בהתאם. עם זאת, בהקשר הנוכחי, גם עסקים מתמודדים עם קשיים רבים, יחידות רבות אף נאלצות "להיאבק" כדי לשמור על מקומות עבודה לעובדים.

מר הואנג קוואנג פונג ניתח כי הן השווקים המקומיים והן השווקים הבינלאומיים קשים, ומשפיעים על פעילותם של חברות, ובמיוחד חברות יצוא. בנוסף, המצב הבינלאומי משפיע על שרשרת האספקה, וגורם לירידה בהזמנות עסקיות ולירידה בתעסוקה.

עדיין ישנם עסקים רבים שעוזבים את השוק. מלבד המטרה של שימור מקומות עבודה, עסקים חייבים לשקול גם התאמת משטר התשלומים לעובדים, בהתבסס על יכולת הסיבולת והתשלום של העסק.

מר לה דין קואנג, סגן ראש מחלקת המדיניות המשפטית של התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם, אמר: "במהלך הדיון הבוקר, התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם הציעה שתי אפשרויות; בעוד שהמעסיקים הציעו לא יותר מ-5%. בנוגע למועד, הצדדים הסכימו להעלות את שכר המינימום האזורי ב-1 ביולי 2024."

לסיים את התוכנית להעלאת שכר המינימום האזורי בעלייה ממוצעת של 6% החל מ-1 ביולי 2024.

בסיכום הפגישה, לאחר שהקשיב לדעותיהם של הגורמים הרלוונטיים, אמר מר לה ואן טאן, סגן שר העבודה, נכי המלחמה והרווחה, יו"ר מועצת השכר הלאומית, כי כל חברי מועצת השכר הלאומית שנכחו בפגישה הצביעו על אישור הסופי של העלאת שכר המינימום האזורי לשנת 2024 ל-6%, שתכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2024.

מר נגו דוי הייאו, סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם וסגן נשיא המועצה הלאומית לשכר, העריך: "העלייה של 6% מתאימה בהקשר של עובדים שחולקים את קשיי העסקים."

חוץ מזה, "עלייה זו עונה למעשה על רמת החיים המינימלית של העובדים", אמר סגן נשיא התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם.

עם העלאה זו בשכר המינימום האזורי, התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם תמשיך לקדם ולעודד עובדים לשפר את הפרודוקטיביות ולהתגבר על קשיים עם עסקים.

חוץ מזה, עסקים צריכים גם להמשיך להרחיב את השוק ולהגדיל את ההזמנות כדי שלעובדים יהיו מקומות עבודה בתקופה הקרובה.

מנקודת מבטו של נציג המעסיקים, מר הואנג קוואנג פונג, סגן נשיא פדרציית המסחר והתעשייה של וייטנאם וסגן נשיא מועצת השכר הלאומית, אמר כי בפגישה השנייה, הצעת נציג העובדים כללה שיעור גבוה יותר מהשיעור שסוכם סופית על ידי מועצת השכר הלאומית (6%).

המעסיק הציע שיעור נמוך יותר. לאחר מכן, באמצעות דיונים רב-צדדיים, הוסכם על עלייה של 6% שתוגש לרשות המוסמכת, שממנה הוצא צו ליישום.

מר פונג הביע "אינו מרוצה" מעלייה זו משום שקהילת העסקים מתמודדת עם קשיים רבים, במיוחד במגזרי התעשייה, המסחר והשירותים; וחזה כי 2024 עדיין תהיה קשה.

עם זאת, מר פונג שיתף כי מועצת השכר הלאומית פועלת על פי עקרון הקונצנזוס. לאחר שהמועצה הגיעה להסכם, עסקים ומעסיקים חייבים לציית לתקנות שאושרו וליישם אותן בקפדנות.

"זהו גם שיתוף אהדה בין מעסיקים לעובדים ברוח של הטבות הרמוניות וסיכונים משותפים. מעסיקים רוצים שהעובדים יגלו אהדה ויתחלקו", הביע מר פונג.

(VTV)

מָקוֹר: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm