מר Nguyen Binh Khiem, חבר מפלגה, קאדר בדימוס

לאחר עיון בטיוטת הדו"ח, ניתן לראות כי המסמך העריך באופן מקיף יחסית את התוצאות שהושגו בקדנציה האחרונה, הצביע על המגבלות, הגורמים והציע קבוצות פתרונות חשובות רבות בתחומים שונים. עם זאת, אחד התכנים שיש להדגיש ולהבהיר, במיוחד בהקשר של חדשנות מקיפה בשיטת המנהיגות של המפלגה כיום, הוא עבודת הארגון והבנייה של המפלגה, ובמיוחד התכנון וההכשרה של אנשי ועדות המפלגה.

לקחים מקדנציות קודמות מראים כי עבודת התכנון, ההכשרה והטיפוח של קאדרים, במיוחד קאדרים מהשטח, אם לא תוכנה בקפידה, באופן מדעי ויזום, תוביל למצב פסיבי ומבולבל בתהליך ארגון קונגרסים מפלגתיים בכל הרמות, ואף תשפיע על איכות כוח האדם המשתתף בוועדות המפלגה.

לכן, טיוטת הדו"ח הפוליטי צריכה להדגיש בצורה ברורה יותר את הדרישה: עבודת התכנון וההכשרה של אנשי ועדות המפלגה חייבת להיות צעד אחד קדימה, תוך מעקב צמוד אחר הדרישות המעשיות, במיוחד ברמת הקומונה - שם מיושמות ישירות מדיניות וקווים מנחים של המפלגה והמדינה, וכן מושפעות רבות משינויים בארגון המנהלי, בגבולות, בתפקידים ובמשימות.

רק באמצעות תכנון פרואקטיבי יכולות ועדות המפלגה בכל הרמות לפתח תוכניות הכשרה ופיתוח מתאימות, תוך הבטחת מקור של קאדרים יורשים מוסמכים שהם גם "אדומים" וגם "מתמחים", תוך הימנעות ממצב של "טלאים" ותוספת זמנית. לצד התכנון, יש לבצע גם את עבודת הסינון של הקאדרים באזור התכנון בצורה קפדנית ושקופה, על סמך הערכת יכולת מעשית ותכונות מוסריות.

לשם כך, ועדת המפלגה בעיר והרשויות המקומיות צריכים לתאם באופן הדוק יותר עם הסוכנויות בעלות תפקידי פיקוח ובדיקה במפלגה ובממשלה, כגון ועדת הפנים, ועדת הפיקוח, הפיקוח הממלכתי, ועדת התעמולה והגיוס ההמוני, כדי לזהות ולטפל במהירות בהפרות של קאדרים וחברי מפלגה, ולא לאפשר לאנשים שאין להם כישורים פוליטיים ויכולת ניהולית מספקת להיכנס לתכנון.

בהקשר הנוכחי, גם במבנה הארגוני יש צורך בחידושים מתאימים. אחת ההצעות הראויות לציון היא פיילוט של רוטציה של קאדרים ותפקידים מקבילים בכמה קומונות ורובעים.

באופן ספציפי, יש צורך לשקול יישום המודל: מזכיר המפלגה של הרובע (קומונה) ויו"ר ועדת העם של הרובע (קומונה) אינם אנשים מקומיים, על מנת להגביר את האובייקטיביות ולמנוע מראית עין של "לוקליות". בנוסף, ניתן לבחור כ-30% מהקומונות והרובעים כדי לבצע פיילוט של מודל זה, ממנו ניתן להעריך ולהפיק ניסיון לשכפול.

הגידול בגודל ארגוני המפלגה בקבוצות מגורים לאחר המיזוג מחייב חדשנות במודל הארגוני ובשיטות המנהיגות ברמה העממית. עבור קבוצות מגורים עם 150 חברי מפלגה או יותר (בעיקר קאדרים בגמלאות), הקמת יחידת מפלגה תסייע בביזור ניהול חברי המפלגה בצורה יעילה יותר, תפחית את העומס על ועדת המפלגה במחוז, ובמקביל תקדם את תפקיד הליבה הפוליטית באזורי מגורים.

לאחר פירוק היחידה המנהלית ברמת המחוז, אחת הקשיים העיקריים היא שצוות הדיווח ברמת המחוז כבר לא קיים, דבר המשפיע על יעילות התעמולה, במיוחד בקומונות וברובעים החדשים, שהם גדולים בהרבה בקנה מידה מבעבר. לכן, מחלקת התעמולה והגיוס ההמוני של העיר צריכה לבנות מחדש בדחיפות את מערכת הדיווח, תוך הבטחת כמות ואיכות, עמידה בדרישות התעמולה והפצת מדיניות וההנחיות של המפלגה והמדינה ברחבי האזור.

הוספה והדגשה של התוכן הנ"ל בטיוטת הדו"ח הפוליטי לא רק מדגימות את רוח החיפוש אחר ידע והקשבה לתרומות מעשיות, אלא גם מסייעות לעיר הואה לקבל בסיסים חשובים יותר לחדשנות משמעותית בעבודות בניית המפלגה - גורם מפתח המבטיח את הצלחת כל המשימות הפוליטיות בקדנציה 2025-2030.

(מר Nguyen Binh Khiem, קאדר בדימוס, המתגורר במחלקה My Thuong)

פונג אן (כתוב)

מקור: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-dang/chu-dong-hon-trong-cong-tac-quy-hoach-boi-duong-nhan-su-cap-uy-156544.html