הכנת מאגר של פקידים ברמת הקומונה.

הפוליטביורו והמזכירות פרסמו זה עתה את מסקנה מספר 127-KL/TW, אך עבור העיר קאן טו, הכנת התנאים ליישום יעיל של מסקנה זו תמיד הייתה בראש סדר העדיפויות. מר פאם ואן הייאו - סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה העירונית ויו"ר מועצת העם של העיר קאן טו - שיתף זאת עם כתב מעיתון דאי דואן קט.

מר פאם ואן הייאו.

PV: מסקנה מס' 127-KL/TW דורשת מהרשויות המקומיות לבחון את האפשרות שלא לארגן יחידות מנהליות ברמת המחוז. מהי הערכתך בנושא זה?

מר פאם ואן הייאו: ב-28 בפברואר 2025, פרסמו הפוליטביורו והמזכירות את מסקנה מס' 127-KL/TW על עריכת מחקר והצעת ארגון מחדש נוסף של המנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית, כולל מחקר כיוון מיזוג של יחידות ברמת המחוז, ביטול ארגונים ברמת המחוז ומיזוג של יחידות ברמת הקומונה; יישום מודל מקומי דו-שכבתי (ארגון מפלגתי, ממשלתי וארגונים המוניים) כדי להבטיח יעילות, אפקטיביות ופריון... הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית קבעה כי זוהי מדיניות נכונה מאוד, התואמת את רצון העם ועולה בקנה אחד עם המגמה האובייקטיבית הבלתי נמנעת.

נוף של העיר קאן טו .

כיצד מתבצעים בעיר קאן טו, אדוני, ההכשרה, הפיתוח וההכנה של קאדרים לרמת הקומונה כדי לעמוד במשימות במצב החדש?

- במהלך התקופה האחרונה, הכשרה, פיתוח והכנה של קאדרים בכל הרמות זוהו כהיבט מכריע בעבודת כוח האדם, ולכן תמיד זכו לתשומת לב והכוונה מצד ועדת מפלגת העיר והוועדה הקבועה שלה. מסמכים רבים פורסמו כדי להוביל ולהנחות את היישום היעיל של עבודה זו, במטרה לעמוד בדרישות המשימות, לתרום לסטנדרטיזציה של כוח העבודה של הקאדרים, לשרת את עבודת ארגון כוח האדם וליצור מאגר של קאדרים לכל הרמות בעיר כדי לעמוד בדרישות המשימות.

כדי ליישם את פריצת הדרך בפיתוח מהיר של משאבי אנוש כפי שמתואר בהחלטת הקונגרס ה-14 של ועדת מפלגת העיר קאן טו, קדנציה 2020-2025, פרסמה ועדת מפלגת העיר קאן טו החלטה ייעודית מס' 09-NQ/TU מיום 29 בדצמבר 2021, "על הכשרה, טיפוח ושיפור איכות משאבי האנוש, בניית צוות מנהיגים בכל הרמות בעלי תכונות, יכולות ויוקרה מספיקים כדי לעמוד בדרישות ובמשימות של התקופה 2021-2025 והשנים שלאחר מכן"...

ניתן לאשר כי הכשרה ופיתוח משאבי אנוש, בניית צוות מנהיגים בכל הרמות בעל תכונות, יכולות, מומחיות ויוקרה מספקים כדי לעמוד בדרישות ובמשימות, במיוחד ברמה העממית, תמיד היו בראש סדר העדיפויות של ועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות. הדבר נחשב לאחריות של המערכת הפוליטית כולה; קידום רוח הלמידה והמחקר העצמאיים בקרב קאדרים וחברי מפלגה, והתמקדות בטיפוח ובשיפור התכונות, האתיקה, הדינמיות, היצירתיות, כוח הרצון והנחישות של צוות הקדרים ועובדי המדינה.

בסך הכל, צוות העיר בכל הרמות התבגר והתקדם בהדרגה בכל ההיבטים, וצבר ניסיון מעשי רב בעבודתו; יש להם את החשיבה, החזון, הדינמיות, היצירתיות, האומץ לחשוב, לפעול ולקחת אחריות, ואת הנחישות לבצע את תפקידם ולהשלים בהצלחה את המשימות שהוקצו להם.

נכון לעכשיו, צוות הפקידים ועובדי המדינה ברמת הקומונה עובר הדרגתיות סטנדרטיזציה. 100% מהמנהיגים המרכזיים ברמת הקומונה הם בעלי תואר אקדמי ומעלה, עוברים הכשרה קבועה לשיפור כישוריהם המעשיים, יכולות העבודה והחדות הפוליטית שלהם, מטפחים ומקיימים באופן פעיל התנהגות ואורח חיים אתיים, פועלים בקפדנות לפי תקנות המפלגה ולחוקי המדינה, משרתים ופונים במהירות לצורכי העם, וזוכים באמונם ובביטחון שלהם.

ניתן לאשר כי העיר קאן טו גייסה באופן יזום מאגר של פקידים ועובדי מדינה ברמת הקומונה, בעלי הכשרה והשכלה גבוהה, עמדות אידיאולוגיות מוצקות וחדות פוליטית, תכונות מוסריות, כישורים ויכולות מהפכניות, בעלי תחושת אחריות גבוהה ומסירות לעבודתם. הם מסוגלים לגבש מדיניות ומוכנים לחלוטין לקחת על עצמם את המשימות העצומות והמורכבות שמציבות דרישות התקופה המהפכנית החדשה, תוך יישום המהפכה כדי לייעל את המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית בהתאם להנחיות ולהחלטות הוועד המרכזי.

מה עשתה קאן טו סיטי כדי ליצור קונצנזוס על מדיניות בקרב פקידים בדרג הביניים לאחר המיזוג על מנת להשלים משימות בתקופה הקרובה, אדוני?

- ביישום מדיניות, החלטות ומסקנות הוועד המרכזי בנושא ארגון מחדש וייעול המנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית, ועדת המפלגה העירונית והוועדה הקבועה שלה הפגינו את הנחישות הפוליטית הגבוהה ביותר ביישום מדיניות זו; תוך התמקדות בהובלה ובניהול חיזוק החינוך הפוליטי והאידאולוגי; הבנה מעמיקה של החלטה מס' 18-NQ/TW ומדיניות, החלטות ומסקנות קשורות, ויצרו שינוי משמעותי במודעות ובפעולות של ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, סוכנויות, יחידות, קאדרים וחברי המפלגה, במיוחד בנוגע לנקודות המבט, היעדים, המשימות והפתרונות החדשים המפורטים בהחלטת הוועד המרכזי, מסקנות הפוליטביורו ותוכנית הפעולה של ועדת המפלגה העירונית, על מנת ליישמם ברצינות וביעילות.

ועדת המפלגה העירונית והוועדה הקבועה שלה גיבשו ופרסמו 81 מסמכים המנחים ומכוונים את היישום (כולל: 5 פרויקטים, 4 תוכניות, הנחיה אחת, 31 תקנות, 12 תוכניות, 13 החלטות, 15 מכתבים רשמיים ומסמכי מנחים רבים קשורים). במקביל, הם הנחו את ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, סוכנויות ויחידות בכל הרמות לקדם את תפקידיהם ואחריותם, להבין לעומק ולממש את היישום ברמה המקומית, בתוך הסוכנויות והיחידות שלהם.

לאחרונה, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית הורתה על השעיה זמנית של קונגרסי המפלגה ברמת הקומונה והמחוז לקדנציה 2025-2030 כדי להקל על תהליך הרה-ארגון וייעול המנגנון הארגוני בהתאם למסקנה מס' 127-KL/TW של הפוליטביורו והמזכירות.

במקביל, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית ממשיכה להוביל בביצוע יעיל של עבודה פוליטית ואידיאולוגית; חיזוק ההפצה וההבנה המעמיקה של מדיניות המפלגה בנוגע לצורך בארגון מחדש וייעול המבנה הארגוני. יש לראות בכך משימה חשובה במיוחד, מהפכה בייעול המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית. זה לא רק עניין של קנה מידה או כמות, אלא באופן מהותי יותר, עליה ליצור שינוי איכותי בתפקוד המערכת הפוליטית. יותר מתמיד, קאדרים וחברי המפלגה חייבים לשמור על תחושת אחריות גבוהה, להיות חלוצים ולהוות דוגמה טובה במילוי תפקידם, תוך מתן עדיפות לטובת הכלל ועבודה לקראת מטרות משותפות.

ייעול המבנה הארגוני הולך יד ביד עם צמצום מספר כוח האדם וארגון מחדש של כוח העבודה כדי להבטיח שלפקידים יהיו התכונות והיכולות הנדרשות כדי לעמוד בדרישות משימותיהם. בחירתם והשמתם של פקידים חייבים להיות הוגנים ואובייקטיביים, בהתאם לעיקרון "בחירת האדם הנכון", שימור פקידים מוכשרים, מניעת בריחת מוחות, הימנעות מסכסוכים פנימיים ושמירה על תחושת האחריות של פקידים וחברי מפלגה, במיוחד ביישובים, סוכנויות ויחידות הנתונים למיזוגים וארגון מחדש.

כל סוכנות ויחידה חייבים לבצע ביעילות עבודה פוליטית ואידיאולוגית וליישם מדיניות ותקנות עבור קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה ועובדים המושפעים מארגון מחדש של המבנה הארגוני; תוך הבטחת עמידה במדיניות ובתקנות שנקבעו. במקביל, עליהם לאחד את המבנה הארגוני הפנימי בתוך הסוכנויות והיחידות לאחר הארגון מחדש כדי להקל על יישום המשימות, לשפר את היעילות והאפקטיביות התפעולית; הדרישה הכללית היא שהמבנה החדש יהיה טוב ויעיל יותר מהישן; לא יהיו הפרעות בעבודה, לא שיבושים, לא קיפאון, לא השמטות משימות, לא פערים בתחומים או תחומים; ולא תהיה השפעה על הפעילות הרגילה של החברה והעם...

על ועדות, סוכנויות ויחידות המפלגה לכוון מאמצים לחיזוק התעמולה והכוונה של דעת הקהל, תוך יצירת אחדות גבוהה בתוך המפלגה ובמערכת הפוליטית כולה, וקונצנזוס בקרב העם בנוגע למדיניות, לדרישות ולמשימות של ייעול המבנה הארגוני במצב החדש.

תודה רבה לך, אדוני!

מקור: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html