פועלים, עובדי מדינה ופועלים מתחרים כדי ללכת בעקבות תורתו של הדוד הו.

(Baothanhhoa.vn) - לימוד ויישום האידיאולוגיה, המוסר והסגנון של הו צ'י מין יושמו באופן נרחב על ידי איגודי העובדים בכל הרמות של מחוז טאנה הואה, ויצרו השפעה חזקה בקרב קאדרים, חברי איגודים מקצועיים, עובדים, עובדי מדינה ופועלים. עובדים טיפוסיים הופיעו עם דרכים חדשות רבות לעשות דברים, מודלים טובים, פרקטיים ויעילים בעבודה, ותרמו להשלמת משימות בסוכנויות, יחידות ומפעלים.

יו"ר איגוד העובדים של חברת הנעליים סונג'אדה וייטנאם בע"מ, נגוין טי איי, מעניקה מתנות לעובדים בנסיבות קשות במיוחד.

תמיד לומד מדוד הו ברוח עבודה יצירתית אוהבת, ולכן במהלך תהליך העבודה, מר נגוין ואן באנג, ראש צוות תחזוקה והרכבה של מדי מים, סניף מדי מים, חברת אספקת המים Thanh Hoa , לומד ומשפר ללא הרף את כישוריו המקצועיים כדי להשלים את המשימות המוטלות עליו בצורה טובה. הוא חרוץ במחקר ובמציאת יוזמות ופתרונות לשיפור טכני כדי לחסוך בעלויות ולשפר את פריון העבודה בארגון. ביניהן, יוזמות רבות ובולטות המועילות לארגון זוכות להערכה רבה מצד המנהיגים כגון היוזמות: "ייצור מערכת פירוק והרכבה פנאומטית של מדי מים", "תכנון וייצור של מערכת ציוד להסרת מכלול חוגה של מדי מים", "תכנון וייצור של מערכת בדיקה פנימית עבור מדי מים גדולים DN80 - DN250"...

מר באנג אמר: "אני עצמי למדתי מדוד הו את רוח הלימוד העצמי, החסכנות ואהבת העבודה היצירתית. במהלך תקופת עבודתי במיזם, שאפתי כל הזמן ללמוד, להתאמן כדי לשפר את כישוריי, וחקרתי בלהט כדי למצוא פתרונות ויוזמות לשיפור פריון העבודה, לחיסכון בחומרי גלם ולהבטחת בטיחות בייצור. בשבילי, שמחה היא תשוקה בעבודה, הרצון לתרום ולהיות יצירתי. אני מאושר יותר כאשר יוזמות אלו ישימות ביותר."

חדורה בתורתו של הדוד הו: "האיגוד המקצועי חייב להגן על העובדים", גב' נגוין טי איי, יו"ר איגוד המקצועי של חברת הנעליים סונג'אד וייטנאם בע"מ, תמיד הייתה למופת, השתדלה בכל המשימות, תוך הבנה של מחשבותיהם ושאיפותיהם של העובדים והפועלים, ושאפה להשלים את המשימות שהוקצו להן היטב. היא התמקדה בלימוד חוק העבודה, חוק הביטוח הלאומי, חוק האיגודים המקצועיים... כדי לתאם עם מועצת המנהלים לפרסום תקנות פנימיות ותקנות תיאום; השלמת הוראות בהסכמי עבודה קיבוציים המועילות לעובדים יותר מאלה שנקבעו בחוק. מאז, יושמו משטרי רווחה רבים, חייהם החומריים והרוחניים של חברי האיגוד והפועלים שופרו משמעותית. ראוי לציין כי המיזם העלה את שכר הוותק הנמוך ביותר מ-80,000 וייטנאם לחודש ל-150,000 וייטנאם לחודש, את הגבוה ביותר מ-250,000 וייטנאם לחודש ל-800,000 וייטנאם לחודש; הגדלת שכר המשרה לעובדים ישירים מהרמה הנמוכה ביותר של 60,000 וייטנאם לחודש ל-300,000 וייטנאם לחודש, הרמה הגבוהה ביותר מ-6,000,000 וייטנאם לחודש ל-7,100,000 וייטנאם לחודש; תמיכה בדלק 15,000 וייטנאם לאדם ליום, ארוחות 20,000 וייטנאם לאדם לארוחה...

בשנים האחרונות, איגודי עובדים בכל הרמות במחוז כללו לימוד ועקיבה אחר האידיאולוגיה, המוסר ואורח חייו של הו צ'י מין בתוכניות ובתכניות הפעולה ליישום החלטות של איגודי עובדים בכל הרמות. בכך, 100% מהאיגודים המקצועיים ברמה העממית והאיגודים המקצועיים ברמה העממית פיתחו תוכניות יישום וארגנו לימוד של תכנים ייעודיים במהלך השנה. לימוד ועקיבה אחר האידיאולוגיה, המוסר ואורח חייו של הו צ'י מין הפכו לפעילות קבועה, התנדבותית ומודעת בפעילות היומיומית של כל חבר ועובד באיגוד. באמצעות תנועות חיקוי, מודלים טובים רבים ושיטות עבודה מומלצות הופצו באופן נרחב.

בנוסף, איגודי עובדים בכל הרמות עקבו מקרוב אחר המצב בפועל של היישובים והיחידות כדי לקשר את הלימוד והליכה אחר "דוד הו" עם תנועות וקמפיינים לחיקוי כגון: "עובד טוב, עובד יצירתי", "טוב בעבודה ציבורית, טוב בעבודות בית", "עובדים חלוצים מממשים את השאיפה לבנות מולדת טהאן הואה מתורבתת ומשגשגת, תקופה 2021-2030", "ירוק, נקי, יפה - הבטחת בטיחות והיגיינת תעסוקתית", חיקוי ללימוד ושיפור כישורים בכל ההיבטים, עמידה בדרישות התיעוש והמודרניזציה של המדינה; תנועה לבניית סוכנויות, יחידות ומפעלים העומדים בסטנדרטים תרבותיים... באמצעות התנועות, נושאים, יוזמות, חוויות ויוזמות רבות לשיפור עבודה הוכרו על ידי כל הרמות כמביאים ליעילות בעבודה ויושמו בפועל, לטובת יחידות ומפעלים.

בפרט, תנועת החיקוי "חלוצים בעובדים ועובדים למימוש השאיפה לבנות מולדת טהאן הואה מתורבתת ומשגשגת, תקופה 2021-2030" התפשטה באופן נרחב לשטח, עם מודלים טובים רבים ושיטות יעילות, התורמים ליישום יעיל של משימות פוליטיות של כל סוכנות, יחידה ומיזם. כתוצאה מכך, 100% מהאיגודים המקצועיים ברמה השטחית ואיגודי עובדים רבים ברמת השטח רשמו כמעט 100 מודלים אופייניים כגון: מודל "בית הספר השמח", "פינת התרבות של העובדים", מודל 3V (לעובדים ולעובדים; לארגוני איגודי עובדים; לפיתוח בר-קיימא של מפעלים)...

כדי להמשיך ולקדם את לימוד ועקיבה אחר האידיאולוגיה, המוסר ואורח חייו של הו צ'י מין, איגודי עובדים בכל הרמות במחוז ממשיכים לקדם עבודת תעמולה, לשים לב לשיפור החיים החומריים והרוחניים, לדאוג ולהגן על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים; להקשיב למחשבותיהם ולשאיפותיהם, לעודד עובדים לעבוד באופן פעיל בייצור, ליצור סולידריות בין עובדים לאיגודי עובדים, לשלב ידיים לבניית יחידות ומפעלים חזקים יותר ויותר, ולתרום ליישום מוצלח של יעדי הפיתוח החברתי-כלכלי של המחוז.

כתבה ותמונות: Phuong Nga

מקור: https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-thi-dua-lam-theo-loi-bac-254627.htm