פועלים, עובדי מדינה ופועלים מתחרים כדי ללכת בעקבות תורתו של הדוד הו.

(Baothanhhoa.vn) - לימוד וחיקוי האידיאולוגיה, האתיקה והסגנון של הו צ'י מין יושמו באופן נרחב על ידי איגודי עובדים בכל הרמות במחוז טאנה הואה, ויצרו אפקט אדווה חזק בקרב קאדרים, חברי איגודים מקצועיים, עובדים ועובדים. דוגמאות יוצאות דופן של עבודה צצו, המציגות גישות חדשניות, מודלים יעילים ומעשיים בעבודתם, ותורמות להשלמה מוצלחת של משימות בסוכנויות, יחידות ומפעלים.

גב' נגוין טי איי, יו"ר איגוד העובדים של חברת סונג'אד וייטנאם בע"מ, מעניקה מתנות לעובדים המתמודדים עם נסיבות קשות במיוחד.

מר נגוין ואן באנג, ראש צוות תחזוקה והרכבה של מדי מים, סניף מדי מים, חברת אספקת המים Thanh Hoa , לומד כל הזמן מרוח האהבה לעבודה יצירתית, והוא לומד ומשפר ללא הרף את כישוריו המקצועיים כדי להשלים בהצלחה את המשימות שהוטלו עליו. הוא חוקר ומחפש בקפידה פתרונות טכניים חדשניים כדי לחסוך בעלויות ולהגדיל את תפוקת העבודה בחברה. בין אלה, יוזמות רבות ובולטות המועילות לחברה זכו להערכה רבה מצד ההנהלה, כגון: "תכנון מערכת פירוק והרכבה פנאומטית של מד מים", "תכנון וייצור מערכת לפירוק מכלולי חוגות של מד מים", "תכנון וייצור מערכת בדיקה פנימית עבור מדי מים גדולים DN80 - DN250"...

מר באנג אמר: "למדתי מדוד הו את רוח הלימוד העצמי, החסכנות והאהבה לעבודה יצירתית. במהלך תקופת עבודתי במיזם, שאפתי כל הזמן ללמוד, להתאמן ולשפר את כישוריי, תוך חקר בלהט כדי למצוא פתרונות ויוזמות להגדלת פריון העבודה, חיסכון בחומרי גלם ובדלק, והבטחת בטיחות בייצור. מבחינתי, השמחה נובעת מהתשוקה בעבודתי, מהרצון לתרום וליצור. אני אפילו מאושר יותר כאשר ליוזמות אלו יש תחולת גבוהה."

כשהיא חדורה בתורתו של הנשיא הו צ'י מין: "איגודי עובדים חייבים להגן על העובדים", גב' נגוין טי איי, יו"ר איגוד העובדים בחברת הנעלה סונג'אד וייטנאם בע"מ, תמיד מציבה דוגמה טובה, משתדלת במרץ בכל עבודתה, תוך הבנה של מחשבותיהם ושאיפותיהם של העובדים, ושאיפה למלא היטב את משימותיה. היא התמקדה בלימוד חוק העבודה, חוק הביטוח הלאומי, חוק האיגודים המקצועיים וכו', כדי לתאם עם הדירקטוריון בהוצאת תקנות פנימיות וכללי שיתוף פעולה; השלמת הסכמי עבודה קיבוציים בסעיפים המועילים לעובדים יותר מאלה שנקבעו בחוק. כתוצאה מכך, יושמו הטבות סוציאליות רבות, וחייהם החומריים והרוחניים של חברי האיגוד והעובדים השתפרו משמעותית. ראוי לציין כי החברה הגדילה את שכר הוותק ממינימום של 80,000 וייטנאם דונג לחודש ל-150,000 וייטנאם דונג לחודש, וממקסימום של 250,000 וייטנאם דונג לחודש ל-800,000 וייטנאם דונג לחודש. להגדיל את שכר המשרה לעובדים ישירים ממינימום של 60,000 וייטנאם לחודש ל-300,000 וייטנאם לחודש, וממקסימום של 6,000,000 וייטנאם לחודש ל-7,100,000 וייטנאם לחודש; לספק קצבת דלק בסך 15,000 וייטנאם לאדם ליום, ודמי ארוחות בסך 20,000 וייטנאם לאדם לארוחה...

במהלך השנים, איגודי עובדים בכל הרמות במחוז שילבו את הלימוד והאימוץ של האידיאולוגיה, האתיקה וסגנונו של הו צ'י מין בתוכניות הפעולה שלהם ליישום החלטות איגודי עובדים בכל הרמות. כתוצאה מכך, 100% מהאיגודים המקצועיים ברמה הגבוהה והעממית פיתחו תוכניות ליישום וארגון לימוד של נושאים מיוחדים לאורך כל השנה. הלימוד והאימוץ של האידיאולוגיה, האתיקה וסגנונו של הו צ'י מין הפכו לנוהג קבוע, התנדבותי ומודע בפעילות היומיומית של כל חבר איגוד ועובד. באמצעות תנועות חיקוי, הופצו באופן נרחב מודלים טובים ושיטות עבודה יעילות.

יתר על כן, סניפי איגודי עובדים בכל הרמות עקבו מקרוב אחר המצב בפועל ביישובים וביחידות שלהם כדי לקשר את הלימוד והאימוץ של תורתו של הנשיא הו צ'י מין עם תנועות וקמפיינים לחיקוי כגון: "עבודה מצוינת ויצירתית", "טובה בעניינים לאומיים, טובה בענייני משפחה", "עובדים ועובדים חלוצים המגשימים את השאיפה לבנות מולדת טהאן הואה מתורבתת ומשגשגת, 2021-2030", "ירוק, נקי ויפה - הבטחת בטיחות ובריאות תעסוקתית", חיקוי בלמידה לשיפור כל ההיבטים כדי לעמוד בדרישות התיעוש והמודרניזציה של המדינה; והתנועה לבניית סוכנויות, יחידות ומפעלים למופת מבחינה תרבותית... באמצעות תנועות אלו, נושאים רבים, חוויות חדשניות ויוזמות לשיפור עבודה הוכרו על ידי רמות שונות, מה שהביא ליעילות בעבודה ומיושמת בפועל, לטובת יחידות ומפעלים.

בפרט, תנועת החיקוי "עובדים ועובדים חלוצים במימוש השאיפה לבנות מולדת טהאן הואה מתורבתת ומשגשגת, 2021-2030" התפשטה באופן נרחב לרמת השטח, עם מודלים טובים רבים ושיטות יעילות, התורמים ליישום יעיל של המשימות הפוליטיות של כל סוכנות, יחידה ומיזם. כתוצאה מכך, 100% מהאיגודים המקצועיים ברמה הגבוהה ואיגודי עובדים רבים מהשטח רשמו כמעט 100 מודלים לדוגמה כגון: מודל "בית הספר השמח", מודל "פינת התרבות של העובדים", מודל ה-3V (לעובדים ולעובדים; לארגון האיגודים המקצועיים; לפיתוח בר-קיימא של מפעלים)...

כדי לקדם עוד יותר את לימוד ואימוץ האידיאולוגיה, האתיקה וסגנונו של הו צ'י מין, איגודי עובדים בכל הרמות במחוז ימשיכו לחזק את עבודת התעמולה, לשים לב לשיפור חייהם החומריים והרוחניים של העובדים, ולדאוג ולהגן על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים; להקשיב למחשבותיהם ולשאיפותיהם, לעודד עובדים להשתתף באופן פעיל בייצור, ליצור קשר בין עובדים לאיגודי עובדים, ולעבוד יחד כדי לבנות יחידות ומפעלים חזקים ומשגשגים יותר ויותר, תוך תרומה להשגת יעדי הפיתוח החברתי-כלכלי של המחוז.

טקסט ותמונות: פואנג נגה

מקור: https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-thi-dua-lam-theo-loi-bac-254627.htm