הרפורמה המנהלית הביאה לשינויים חדשים וחיוביים.

היום אחר הצהריים, 15 בינואר, בהאנוי, סגן ראש הממשלה הקבוע נגוין הואה בין , סגן ראש ועדת ההיגוי של הממשלה לרפורמה מנהלית (CCHC), עמד בראש הפגישה התשיעית של ועדת ההיגוי עם רשויות מקומיות כדי להעריך את תוצאות יישום PAR בשנת 2024, ולקבוע כיוונים ומשימות לשנת 2025. יו"ר הוועדה העממית המחוזית בפועל, הא סי דונג, נכח בפגישה בגשר קואנג טרי.

מבט על הפגישה בגשר מחוז קוואנג טרי - צילום: HT

בשנת 2024, רפורמה מנהלית מזוהה כאחד הכיוונים המרכזיים של הממשלה וראש הממשלה ; התמקדות בבניית ממשל אלקטרוני לקראת ממשל דיגיטלי, קידום טרנספורמציה דיגיטלית לאומית, שהיא פתרון חשוב ליישום מוצלח של יעדים ומשימות של פיתוח חברתי-כלכלי.

במהלך השנה, משרדים, סניפים ורשויות מקומיות פרסמו 4,673 מסמכים כדי לכוון, לעודד וליישם באופן יסודי ויעיל את משימות הרפורמה המנהלית. בפרט, משרד הפנים תיאם עם משרדים, סניפים ורשויות מקומיות כדי לבצע ביקורות ולעבוד על רפורמה מנהלית במספר ישובים. במקביל, משרדים ורשויות מקומיות ביצעו ביקורות ב-166 סוכנויות ויחידות מסונפות; ובכך טיפלו והדריכו במהירות את הטיפול ב-37 מתוך 139 בעיות ומגבלות קיימות.

רשויות מקומיות ביצעו ביקורות ב-761 סוכנויות ויחידות; טיפלו והדריכו במהירות את הטיפול ב-1,958/2,056 קבוצות של בעיות ומגבלות קיימות. בנוגע לצמצום ופישוט של תקנות עסקיות, בשנת 2024, 5 משרדים וסוכנויות הגישו לאישור ראש הממשלה תוכניות לצמצום ופישוט של 125 תקנות עסקיות ב-47 מסמכים משפטיים.

13 משרדים וסוכנויות צמצמו ופישטו 420 תקנות עסקיות ב-36 מסמכים משפטיים, מה שהביא את המספר הכולל של תקנות עסקיות שצומצמו ופישטו על ידי משרדים וסוכנויות משנת 2021 להווה ל-3,195 תקנות ב-281 מסמכים משפטיים מתוך סך של 15,763 תקנות עסקיות, המגיעות ל-20.2% ועולות על היעד המינימלי שנקבע לכלל התקופה 2020-2025.

סידור ואיחוד המנגנון הארגוני וחיזוק המשמעת והסדר הציבורי עברו שינויים ברורים. עד כה צומצמו 13 מחלקות ומקבילותיהן, ו-2,613 ארגונים מקומיים ומקבילותיהן צומצמו. תוצאת ייעול מספר עובדי המדינה ועובדי הציבור במשרדים, סניפים ורשויות מקומיות היא 16,149 איש (מתוכם 217 ממשרדים וסניפים; 15,932 מיישובים).

מצד שני, הממשלה וראש הממשלה ממשיכים להורות למשרדים, לסניפים ולרשויות המקומיות ליישם את בנייה ופיתוח של ממשל אלקטרוני וממשל דיגיטלי באופן סינכרוני, נחוש ויעיל.

בכנס, נציגי משרדים, סניפים ורשויות מקומיות דנו והבהירו תוצאות יוצאות דופן, ליקויים ומגבלות והציעו פתרונות רבים ליישום יעיל של משימות רפורמה מנהלית בשנת 2025.

בנאום שנשא בכנס, סגן ראש הממשלה נגוין הואה בין הציע כי בתקופה הקרובה, מנהיגי משרדים, סניפים ורשויות מקומיות צריכים להמשיך להבין ולארגן לעומק את היישום הקפדני, המקיף, הסינרמי והיעיל של תוכנית האב לרפורמה המנהלית של המדינה לתקופה 2021-2030.

לקדם את תפקידם ולחזק את אחריותם של מנהיגים בהובלה ובניהול יישום משימות רפורמה מנהלית; לחזק את הפיקוח, הניטור, ההערכה, הבדיקה, התעמולה והתעמולה בנושא רפורמה מנהלית. להתמקד בתעדוף משאבים להאצת יישום משימות ופתרונות להסרת קשיים ומכשולים עבור אנשים ועסקים, תוך יצירת תנאים לקידום פיתוח חברתי-כלכלי.

סגן ראש הממשלה ביקש להמשיך ברפורמה במוסדות המעכבים צמיחה, להסיר באופן נחוש צווארי בקבוק; לחדש את החשיבה בחקיקה, לעודד יצירתיות ולשחרר את כל המשאבים לפיתוח.

לקדם רפורמה ופישוט של הליכים מנהליים כבר משלב ניסוח מסמכים משפטיים; לבחון ולהציע ביטול של הליכים מנהליים ותנאי עסק מיותרים, בלתי אפשריים, לא ברורים וקשים לקביעה, שאינם מתאימים למציאות ומהווים חסמים לייצור ולפעילות עסקית. משם, לתרום לפתיחת חסימות ולניצול יעיל של כל המשאבים לטובת החברה ולפיתוח המדינה.

הא טראנג

מקור: https://baoquangtri.vn/cong-tac-cai-cach-hanh-chinh-da-co-nhung-chuyen-bien-moi-tich-cuc-191119.htm